Mësoni si të frymëzoni motivimin në vendin e punës

by Susan M. Heathfield

Dëshironi të dini më shumë rreth motivimit në punë ? Motivimi është ajo energji e mrekullueshme, nxitje dhe eksitim që punonjësit shpenzojnë kur ata janë të frymëzuar për të kontribuar. Motivimi përdoret me qëllime, pritshmëri të qarta, njohje, reagime dhe menaxhim inkurajues. Motivimi lulëzon në një punonjës pozitiv dhe në kulturën e punës të fokusuar tek klienti. Përdorni këto ide për të nxitur motivimin në vendin tuaj të punës.

01 7 Mënyrat për të nxitur motivimin e punonjësve - Sot

Ambienti juaj i punës ka një ndikim serioz në motivimin. Të gjitha aspektet e kulturës së organizatës tuaj ndikojnë dhe përcaktojnë motivimin në punë në kompaninë tuaj.

Pa marrë parasysh klimën dhe kulturën e punës që organizata juaj ju ofron për të mbështetur motivimin, ju mund të krijoni një mjedis që nxit dhe nxit motivimin, brenda perimetrit të fushave tuaja të përgjegjësisë dhe madje edhe më gjerë. Këtu janë 7 mënyra kryesore për të nxitur motivimin në vendin tuaj të punës.

02 Çfarë duan njerëzit nga puna: Motivimi

Motivimi është i ndryshëm për secilin nga punonjësit tuaj. Çdo punonjës ka një motivim të ndryshëm përse punon ai. Arsyet për të punuar janë po aq individuale sa personi. Por, ne të gjithë punojmë sepse marrim diçka që na nevojitet nga puna. Diçka që na nevojitet që marrim nga puna ka një ndikim në moralin dhe motivimin tonë.

Motivimi i punës ndikon në cilësinë e jetës sonë. Unë ju kam sjellë të menduarit më të fundit rreth motivimit, asaj që njerëzit duan nga puna. Për shumë punonjës, puna ka të bëjë me paratë . Me para në dorë, punonjësit kërkojnë motivim diku tjetër.

03 Sigurimi i Njohjes Punonjës Motivues

Njohja e punonjësve mund të rrisë motivimin ose të lënë ndjenjën e marrësit të çuditshëm të demoralizuar dhe të trishtuar. Njohja është motivuese për bashkëpunëtorët ose i lë ato të hutuara dhe të pakënaqura.

Njohja e punonjësve, kur ofrohet dhe zbatohet në mënyrë efektive, është një nga çelësat e motivimit të suksesshëm të punonjësve. Njohja e punonjësve ndjek besimin si një faktor në kënaqësinë e punonjësve me mbikëqyrësit e tyre dhe vendin e tyre të punës. Gjeni se si të jepni njohje që është motivuese për punonjësit.

04 Qëllimet dhe Motivimi

Si mund të ndihmoni një bashkëpunëtor ose raportimin e anëtarit të stafit për të gjetur motivim në punë? Ju mund të krijoni një mjedis pune që ofron mundësinë më të madhe për punonjësit që të zgjedhin motivimin.

Një mjedis pune motivues siguron drejtim të qartë në mënyrë që punonjësit të dinë se çfarë pritet prej tyre. Hand-in-hand me drejtim të qartë, për motivim, punonjësit kanë qëllime që përshtaten brenda kuadrit strategjik të kompanisë. Punonjësit e dinë se çfarë duhet të bëjnë dhe ku përshtaten.

05 Përdorni Trajnimin dhe Zhvillimin për Motivim

Dëshironi ta mbani stafin tuaj të motivuar për të mësuar dhe punuar? Cilësia dhe shumëllojshmëria e opsioneve të trajnimit që ofroni për punonjësit janë çelësi për motivimin.

Ju mund të ofroni trajnime duke përfshirë inboardingun e ri të punonjësve, zhvillimin e menaxhimit, konceptet e reja për një grup pune, ndërtimin e ekipit dhe mënyrën e përdorimit të një sistemi të ri kompjuterik. Ata të gjithë shtojnë mjedisin e punës që mbështet motivimin.

06 Ngrini ato pa pagesë: Dy Must për Motivim

Çdo punonjës është i motivuar. Sfida në mjedisin e punës është krijimi i një kulture në të cilën njerëzit janë të motivuar nga puna e tyre. Shumë shpesh, organizatat dështojnë t'i kushtojnë vëmendje çështjeve që janë më të rëndësishme për punonjësit: marrëdhëniet, komunikimin, njohjen dhe përfshirjen.

Hapi i parë në krijimin e një mjedisi që punonjësit gjejnë të motivuar është të ndalojë marrjen e veprimeve që garantohen për të shkatërruar motivimin. Motivimi është një akt balancues. Punëdhënësit ecin me një linjë të shkëlqyer midis përmbushjes së nevojave të organizatës dhe klientëve të saj dhe përmbushjes së nevojave të punonjësve të saj. Organizatat që bëjnë mirë të dyja.

07 Nxitni Suksesi për Njerëzit: Dy Mua më shumë për Motivim

Të lodhur nga dëgjimi se njerëzit janë burimi juaj më i rëndësishëm? Kjo është e drejtë. Këto fjalë lëvizjeje janë shfrytëzuar dhe abuzuar. Punëtorët i kanë dëgjuar aq shpesh, në situata të punës ku veprimet denigrojnë domethënien e tyre, se ato janë rritur cinike.

Për të luftuar cinizmin, propozoj: Njerëzit janë burimi juaj i vetëm. Nëse e merrni këtë të vërtetë, ju do të krijoni një mjedis pune që nxit motivimin dhe vetëvlerësimin e lartë. Punonjësit tuaj do të kërkojnë rritje dhe zhvillim. Për ta përforcuar këtë, ju do t'i njihni ato për kontributet e tyre. I duam dhe i ndihmon ata të rriten ose t'i humbasin ato tek një punëdhënës i cili do.

08 Promovoni Rritjen dhe Motivimin Tuaj Personal

Pa marrë parasysh se sa pozitiv është kultura dhe mjedisi i vendit të punës, keni rolin kryesor në promovimin e rritjes dhe motivimit tuaj personal. Ju mund të promovoni rritjen tuaj personale, motivimin dhe zhvillimin e karrierës për të kapërcyer mërzinë, inercionin dhe ngërçin.

Këtu janë ide dhe mjete që do t'ju ndihmojnë të eksploroni rritjen personale, të vendosni qëllime të reja, të zgjidhni motivimin dhe të merrni jetën tuaj dhe të punoni përsëri në një kurs që nxit, motivon dhe mbush jetën tuaj me gëzim.

09 Festoni festat dhe krijoni tradita për motivim dhe ndërtimin e ekipit

Traditat janë po aq të rëndësishme në organizata sa janë në familje. Asgjë nuk është më e rëndësishme për motivimin e punonjësve sesa vendet e punës vjetore të krijuara për pushimet sezonale.

Një kremtim festash ndërton moralin pozitiv që rezulton me motivim të shtuar. Morali i lartë dhe motivimi kontribuojnë në ndërtimin e ekipit dhe produktivitetin. Këtu janë idetë festive të festës dhe traditës për të ndërtuar moralin pozitiv dhe motivimin në vendin tuaj të punës.

10 Trokitni lehtë në Energjinë Diskrete të Punonjësve

Punonjësit zgjedhin sa energji diskrecionare duhet të ushtrojë për punëdhënësit e tyre në vendin e punës. Energjia diskrecionare është shtytja shtesë që një punonjës ushtron në shërbim të bashkëpunëtorëve dhe klientëve në punë.

Kjo është një simptomë e motivimit; vetëm punonjësit e motivuar kontribuojnë energjinë e tyre diskrecionale në punë. Mjedisi i punës që inkurajon kontributin e energjisë dhe motivimin e energjisë nga ana e punonjësve, thekson këta faktorë.

11 Çfarë kontribuon ose shkatërron motivimin në punë?

Çdo person është i motivuar. Nëse motivimi vjen nga njerëzit dhe aktivitetet që i doni, si bashkëshorti juaj, fëmijët, hobi, gatimi, filantropia ose puna, përjetoni motivim. Motivimi i punonjësve në punë është i situatës. Motivimi varet nga nevojat dhe dëshirat që janë thelbësore për të punësuarin dhe pritjet dhe nevojat e punonjësit nga puna.

Ndërveprimi i nevojave dhe dëshirave të punonjësve me vlerat e kompanisë, praktikat e punësimit , pritjet e punonjësit, cilësia e udhëheqjes dhe mbikëqyrjes, dhe më shumë, ndikon dhe krijon motivimin në vendin tuaj të punës - ose jo. Lexuesit kanë ndarë atë që kontribuon ose shkatërron motivimin e tyre në punë.