Pyetjet e Intervistës së Bazuar në Kompetenca
Intervistuesit mund të bëjnë pyetje në lidhje me një sërë kompetencash varësisht nga aftësitë e kërkuara për punën specifike . Për shembull, ndërsa një intervistues për një punë me pakicë mund të pyesë pyetje të bazuara në kompetenca në lidhje me komunikimin dhe punën në grup, një intervistues për një punë të menaxhimit të sipërm mund të bëjë pyetje rreth lidershipit, pavarësisë dhe krijimtarisë.
Si të përgatiteni për pyetjet e intervistës së bazuar në kompetenca
Për t'u përgatitur për pyetje të intervistës të bazuara në kompetenca, bëni një listë të kompetencave që mendoni se janë të rëndësishme për punën për të cilën jeni duke intervistuar. Shikoni prapa në renditjen e punës për shembujt e aftësive dhe qëndrimeve të kërkuara. Më pas, listoni situatat në të cilat keni demonstruar secila nga këto kompetenca.
Për çdo situatë, shkruani situatën ose problemin, veprimet që keni marrë për të trajtuar problemin dhe rezultatet përfundimtare. Rishikoni këtë listë para intervistës tuaj.
Duke menduar për shembuj para intervistës, ju do të jeni në gjendje t'u përgjigjeni pyetjeve gjatë intervistës shpejt dhe në mënyrë të përmbledhur. Këtu janë këshilla se si t'i përgjigjeni një pyetjeje të bazuar në kompetenca.
Ji i ngjeshur
Është e lehtë të endesh kur të përgjigjesh me një pyetje të intervistës bazuar në kompetenca, veçanërisht nëse nuk ke një situatë ose problem të veçantë në mendje.
Para se të përgjigjeni në pyetjen, mendoni për një shembull specifik të një situate të kaluar që i përgjigjet pyetjes së dhënë. Jepni një përshkrim të qartë, por konciz të situatës, shpjegoni mënyrën se si e keni trajtuar situatën dhe përshkruani rezultatet. Duke u përqëndruar në një shembull të veçantë, përgjigjja juaj do të jetë e shkurtër dhe me temë.
Mos e vendosni fajin
Nëse po përshkruan një problem të veçantë ose situatë të vështirë (për shembull, një kohë kur duhej të punonte me një shef të vështirë), mund të ndihet e natyrshme për të sulmuar ose për të fajësuar një person tjetër. Megjithatë, këto pyetje janë për ju , jo për askënd tjetër. Përqendrohuni në atë që keni bërë për të menaxhuar situatën; mos u ndaloni në çështjet ose dështimet e popujve të tjerë. Më poshtë janë disa shembuj të pyetjeve lidhur me kompetencat e ndryshme.
përshtatshmëri
- Na tregoni për ndryshimin më të madh që ju keni dashur të merreni me punën tuaj të mëparshme. Si e trajtuat atë?
komunikim
- Na tregoni për një situatë ku nuk keni arritur të komunikoni në mënyrë të përshtatshme. Në retrospektivë, çfarë do të kishit bërë ndryshe?
- Përshkruani një kohë kur ju duhet të shpjegoni diçka komplekse për një koleg. Cilat probleme keni hasur dhe si jeni përballur me ta?
Kreativiteti
- Na tregoni për një kohë në të cilën keni zhvilluar një qasje jo të zakonshme për të zgjidhur një problem. Si e keni zhvilluar këtë qasje të re? Cilat sfida keni hasur dhe si i keni adresuar ato?
vendosmëri
- Na tregoni për një vendim që keni bërë që e dini se do të ishte jopopullore me disa njerëz. Si e keni trajtuar procesin e vendimmarrjes? Si i trajtonit reagimet negative të njerëzve të tjerë?
lakueshmëri
- Përshkruani një situatë në të cilën keni ndryshuar qasjen tuaj në mes të një projekti. Çfarë ju bëri të vendosni për të ndryshuar qasjen tuaj? Si keni punuar për të zbatuar këtë ndryshim normalisht?
- Përshkruani një situatë në të cilën ju u kërkua të kryeni një detyrë që nuk keni bërë më parë.
ndershmëri
- Na tregoni për një kohë kur dikush ju kërkoi të bëni diçka që keni kundërshtuar. Si e keni trajtuar situatën?
udhëheqje
Përshkruani një kohë në të cilën keni pasur për të përmirësuar performancën e një ekipi. Çfarë sfidash keni takuar dhe si i keni adresuar ato?
elasticitet
Si merreni me stresin?
- Përshkruani një kohë në të cilën keni marrë reagime negative nga një punëdhënës, koleg ose klientin. Si e keni menaxhuar këtë reagim? Cili ishte rezultati?
bashkërendim
- Përshkruani një kohë në të cilën anëtarët e ekipit tuaj nuk u bashkuan. Si e keni trajtuar situatën?
- Përshkruani një kohë në të cilën keni qenë një anëtar i një ekipi. Si kontribuoi pozitivisht në ekip?
Kompetenca të tjera
Intervistuesit mund të bëjnë pyetje rreth një sërë kompetencash të tjera, duke përfshirë:
- Përgjegjshmëria, ambicia, qasja, pajtueshmëria, menaxhimi i konflikteve, mendimi kritik , delegimi, fleksibiliteti, gjithëpërfshirja, ndikimi, iniciativa, shkathtësia dhe marrja e rrezikut.