Gjashtëmbëdhjetë Motivatorë
Është e lehtë për t'u lodhur në ditët e sotme të zëna që harrojmë të çmojmë momentet më të mira, ato momente që sigurojnë motivimin e nevojshëm për kontributin e vazhdueshëm. Merrni pak çaste për të shijuar atë që e bën punën të këndshme, sfiduese, emocionuese dhe me vlerë kohën tuaj.
Çfarë i motivon motivuesit? Këtu janë të miat. Ndihem i lumtur kur:
- Unë shikoj njerëzit të rriten dhe të zhvillojnë në vendimmarrjen e tyre dhe kompetencën e performancës përmes stërvitjes, klasave, dhe në përvojën e punës.
- Menaxherët, klientët dhe CEO-të kërkojnë këshilla dhe këshilla dhe besojnë mençurinë dhe përvojën time për të siguruar drejtimin e sigurt dhe rekomandimet për përmirësim për kompaninë, departamentin ose vendin e punës.
- Unë dëgjoj zërin e një personi tjetër të qeshur; Unë e di që kemi anëtarë të stafit që ndjejnë gëzim në punë, gjithashtu shoh bashkëpunëtorë të buzëqeshur me njëri-tjetrin dhe duke folur me entuziazëm në korridoret.
- Unë e shikoj stafin tonë të përshëndes çdo i huaj me kënaqësi; studentët, praktikantët dhe mysafirët më thoni se ndjehen të mirëpritur në organizatën tonë.
- Një kandidat i përzgjedhur i punës pranon ofertën tonë me pak negociata dhe gëzim të dukshëm; kandidatët që nuk përzgjidhen të qajnë dhe të dërgojnë shënime ndjekëse për muaj.
- Ne gjejmë katër ose pesë kandidatë që do të donim të punësonim, të cilët përgjigjen për postimin e një pozicioni të hapur, ose na kontaktojnë drejtpërsëdrejti sepse duan të punojnë në kulturën që i ndajmë në faqen tonë të rekrutimit. Ose, ata kanë dëgjuar për ne nga miqtë dhe rrjetet sociale, duke u drejtuar në stafin tonë në shfaqje tregtare apo konferenca.
- Ekipi tërheq së bashku dhe përcakton të dhënat e shitjeve për muajin.
- Njerëzit kërkojnë pyetje inteligjente në takimet e kompanisë dhe janë të interesuar vërtet për përgjigjet. Ata lexojnë shpërndarjet tona dhe i shohim mbledhjet që i mungojnë.
- Unë ec nëpër kompaninë dhe njerëzit më përshëndesin me një buzëqeshje në çdo hap; vetëm pak kanë pyetje ose ankesa për të ndarë. Më e vlerësoni vëmendjen.
- Realizoj një detyrë apo projekt që do të rezultojë në progres për kompaninë. Bërja e një ndryshimi është një punë e madhe. Dëgjimi i një punonjësi kuotë diçka që unë e mësova atë pothuajse nëntë vjet më parë dërgon dridhura poshtë shpinë time.
- I këshilloj anëtarët e stafit për kthimin në shkollë ose ndjekjen e trajnimeve dhe gradave. Dhe, me ndihmën tonë për ndihmë , ata e bëjnë këtë.
- Unë shikoj një anëtar të stafit të kryejë me besim në një situatë që do ta kishte mbytur atë në ditët e mëhershme. Rritja e tyre mahnit.
- Njerëzit formojnë miqësi që ndihmojnë organizatën dhe shtojnë motivimin e tyre të punës. Ata prezantojnë familjet e tyre dhe çimentojnë më tej lidhjet.
- Një anëtar i stafit lë organizatën tonë për një mundësi vërtet të mirë që nuk mund të ofrojmë aktualisht ose me parashikueshmëri.
- Ne përmbushim qëllimet tona të biznesit në kohë dhe me aftësi.
- Kam privilegjin të punoj me njerëz të tjerë që duket se përjetojnë një gëzim të madh në punë.
Motivimi dhe gëzimi janë të gjithë rreth jush nëse merrni kohë për të kontaktuar me ngjarjet dhe rrethanat që ju sjellin gëzim. Ndjeni gëzimin?