Këshilla për të festuar suksesin si individ dhe si ekip
Për shembull, kur fëmija mëson të ecë, të gjithë mblidhen rreth e përqark dhe i përshëndesin çdo hap që fëmija merr - madje edhe kur gjysma e tyre e bëjnë fëmijën të ngjitet në dysheme.
Njerëzit festojnë hapat dhe makinën e foshnjës për t'u përpjekur përsëri . Ju presin shumë dështime në proces, por kjo nuk ndalon festimin e çdo suksesi gjatë rrugës.
Por, diku përgjatë vijës, njerëzit fillojnë të harrojnë për të festuar suksesin. Ose ndoshta ata nuk harrojnë-ndoshta ata në mënyrë aktive zgjedhin të mos festojnë suksesin sepse duket budallallëk ose të panevojshëm, ose suksesi nuk është mjaft i madh - kështu që ata nuk festojnë.
Por, ashtu si foshnja që mëson të ecë, festimi i suksesit e bën procesin më të lehtë. Dhe një dreq e shumë më shumë argëtim.
Këto ide do t'ju ndihmojnë të festoni suksesin në punë.
Festoni Suksesat e Vogla
Kur të vendosni kontratën prej 3 milion dollarë, sigurisht, ju festoni. Por, ç'të themi për një klient $ 300 një herë? Po në lidhje me marrjen e raportit javor në fillim?
Ju nuk dëshironi të blini një parti me balona dhe tortë çdo herë që raporti javor të dalë jashtë, ose thirrjet e konsumatorëve janë përgjigjur brenda dy unazave.
Festimi së shpejti do të bëhej i lodhshëm dhe njerëzit do të shmangnin sukses në mënyrë që të shmangnin sikletin. Ose, njerëzit do të bëheshin imun ndaj gëzimit të festimit për shkak të parashikueshmërisë së tij dhe ndjenjave të së drejtës .
Por, ju duhet të festoni disa gjëra të vogla. Ashtu si foshnja që hyn dhe lëvizet për hapat e para, por jo për çdo hap që ata marrin ndonjëherë, ju duhet të festoni sukseset e para.
Pra, kur punësoni një punonjës të ri ju festoni arritjet e vogla. Hera e parë që përfundojnë një transaksion të tyre? Tregoni suksesin e tyre, "punë e madhe. Ju bënë gjithçka saktësisht të drejtë. "Prezantimi i parë, raporti i parë, suksesi i parë i vogël festohet.
Zëri juaj i inkurajimit i tregon punonjësit të ri se ajo është në rrugën e duhur. Shpesh, kur të filloni një punë të re, nuk jeni mjaft të sigurt se cilat janë pritjet për të festuar pak suksese ndihmon një punonjës i ri që e di se është në rrugën e duhur.
A duhet të jetë e përsosur për të festuar?
A është hapi i parë i një fëmije të njëjtë si ecja e Usain Bolt kur ai drejton një dash prej 100 metrash? Natyrisht jo, por ju ende festoni. Tregoni të mirën dhe korrigjoni të keqen.
Sigurohuni që të mos përpiqeni të detyroni një sanduiç feedback- ku po bëni gjëra pozitive për të sanduiçuar reagimet negative që ju duhet të jepni. Njerëzit shohin përmes kësaj formule dhe mësojnë të injorojnë lëvdatat tuaja sepse kurdo që marrin lëvdata, ata e dinë se është një prelud kritikash.
Por, nëse jeni të sinqertë në lavdërimin tuaj dhe me reagimet tuaja të dobishme negative , kjo mund të rezultojë në një punonjës i cili mëson se çfarë duhet të dijë dhe bën ndryshime kur është e nevojshme.
Duke festuar Suksesin e Grupit në Punë
Në botën e biznesit, shpesh është një ekip që krijon një rezultat të suksesshëm, edhe nëse emri i një personi është në projekt. Mendoni për këtë - kur keni vënë së bashku atë prezantim të madh të shitjeve që u ul në klientin e madh, a keni bërë të gjitha me veten tuaj?
Shanset janë, nuk e keni bërë. Ju mund të keni dhënë prezantimin, por kush e ka projektuar produktin, ka mbledhur të dhënat, ka testuar, ka zhvilluar planin e marketingut dhe ka shkruar kontratën e shitjes? Ndoshta nuk ishe ti - ishte një ekip i tërë i punonjësve kontribues.
Ndërsa shumica e arritjeve në vendin e punës janë një sukses grupor, vetëm shitësi merr komisionin për uljen e klientit të ri. Kjo është e drejtë, sepse kështu është vendosur struktura e kompensimit dhe të gjithë nënshkruhen për këtë, por kjo nuk do të thotë që e gjithë ekipi nuk duhet ta festojë suksesin.
Thjesht pranoni se çdokush në ekip kontribuoi në këtë sukses dhe se keni nevojë për punën e tyre të vazhdueshme për të arritur një sukses të vërtetë - një klient i kënaqur prej kohësh.
Mos harroni kurrë se personi që bën prezantimin dhe merr kredi nuk është shpesh personi që ka bërë punën pas prezantimit. Ndonjëherë, menaxherët edhe vjedhin kredi për punën që ekipi i tyre bëri. Kjo është demoralizuese dhe ka mundësi që të rezultojë në të punësuar të pakënaqur. Jepni kredi ku ka kredi.
Si e festoni suksesin në vendin e punës?
Ndërsa e dini që duhet të lëvdoni sukseset, nganjëherë si është e pakapshme. Ndërsa festimet duhet të reflektojnë kulturën e kompanisë tuaj dhe shkallën dhe kontributin e suksesit, këto ide do t'ju ndihmojnë që të filloni të festoni suksesin në punë.
- Përdorimi Falënderimi Verbal: Ndonjëherë vetëm duke thënë "Faleminderit. Ju keni bërë një punë të madhe ", është e mjaftueshme. Ofrimi i kësaj lavdie në një ambient publik e rrit festën dhe ndjenjën e njohjes së punonjësit. Bëjeni lavdërimin tuaj të veçantë dhe sa kohë të jetë e mundur . Thënë, "Punë e mirë me atë klient javën e kaluar" është e bukur, por për çfarë klienti po flet? Në vend të kësaj, nëse nuk mund ta thuash në këtë moment, përpiquni të jepni detaje, "A e mbani mend se klienti që u ankua për numërimin e fijeve në fletë? Ju keni bërë një punë të madhe duke ndihmuar atë dhe në fund të fundit duke e saj për të bërë një blerje dhe të lënë. Kjo ishte e mrekullueshme. "
- Sigurimi i lavdërimit të shkruar: Një email i mirë për individin mund të shkojë shumë. Një email i mirë për të gjithë grupin duke vlerësuar se suksesi i punonjësit mund të shkojë edhe më tej. Një email tek një ekip i tërë që feston suksesin e tyre është jashtëzakonisht efektiv në ndikimin e sjelljes së ardhshme të punonjësve dhe kontributeve.
- Mbajeni një festë ose ngjarje: Për suksese më të mëdha, një parti është shpesh e përshtatshme. Ju nuk keni për të ofruar një bar të hapur dhe lloj argëtimi live party, por një "Hej të gjithë, punë e madhe në fund të raporteve fund. E di që ishte një kohë e gjatë dhe duhej të punonim shumë kohë jashtë orarit për t'i bërë ato me saktësi në kohë, por e bëmë atë. Pra, të premten, ne kemi një drekë festive. Faleminderit shumë për punën tuaj të vështirë. "Sigurisht, për arritjet super të mëdha, një parti super e madhe mund të jetë gjithashtu një festë e përshtatshme. Për arritjet më të vogla, të cilat ende vlen të përmenden, ofrojnë pica dhe sallatë në sallën e pushimeve.
- Jepuni punonjësve një bonus: bisedimet e parave dhe paratë festojnë. Shumë kompani kanë bonuse në fund të vitit që varen nga suksesi i përgjithshëm i kompanisë dhe suksesi individual. Ato janë të shkëlqyera, por nganjëherë shpërblimet janë aq të shkëputura nga puna aktuale, saqë nuk duken si një festë. Shpesh, ato bëhen pritshmëri, që do të thotë që ata pushojnë së qeni në një festë dhe të bëhen pjesë e kompensimit të pritshëm - si çdo pagë . Merrni parasysh dhënien e shpërblimeve më të vogla gjatë vitit për një sukses të madh. Përsëri, sigurohuni që të përfshini të gjithë ekipin.
Mos harroni të rregulloni se si ju festoni për kulturën tuaj të kompanisë. Nëse ju gjithmonë keni drekë të premteve, një drekë festive nuk do të thotë aq shumë sa do të ishte në një kompani që nuk ofron ushqim të rregullt. Një bonus prej $ 50 për një arkëtar ushqimor është një festë e këndshme. I njëjti $ 50 për një drejtor të lartë nuk do të vlerësohet aq shumë.
Në përgjithësi, kur festoni suksesin në punë, ju inkurajoni punonjësit tuaj që të vazhdojnë të performojnë në një nivel të lartë. Po, gabime korrekte dhe jepni reagime negative, por festoni sukseset dhe do të merrni më shumë sukses .