Aplikohet ndryshe nga shumica e punëdhënësve
Kompensimi ekzekutiv është i ndryshëm nga kompensimi për punonjësit e nivelit më të ulët.
Paga dhe beneficione të tjera janë negociuar dhe janë të dokumentuara në një kontratë pune të përshtatur.
Kontrata përcakton kompensimin, përfitimet, parakushtet (përfitimet), shpërblimet e performancës , ndarjen dhe marrëveshjet e ndarjes , dhe kushtet e tjera të veçanta të punësimit.
Kompensimi ekzekutiv shpesh përfshin:
- paga bazë ,
- shpërblimet,
- stimuj të tillë si opsionet e aksioneve,
- garanci për mbrojtjen e të ardhurave, ose një pagesë me shumë të madhe, në rast të shitjes, ofertës publike të aksioneve ose ndonjë ngjarje tjetër të likuiditetit të shoqërisë që mund ose nuk mund të jetë nën kontrollin e ekzekutivit,
- një paketë të garantuar të ndarjes në rastin e ndërprerjes së punësimit për arsye të ndryshme nga shkaku,
- një bonus nënshkrim për të ardhur në bord,
- përfitime të ekzekutivit (gjithashtu të menaxhuara në disa kompani) si p.sh. pushime të paguara shtesë, kohë shtesë personale, orar fleksibël , aftësi për të punuar nga shtëpia , opsionet e aksioneve, shpërblimet e performancës, ndarja e fitimit, sigurimi i një makine në pronësi të kompanisë , një kompani në pronësi telefonin celular, kartë krediti të kompanisë, dhe
Kombinimi i pagës, stimujve dhe shpërblimeve shpesh quhet Total Compensation Cash (TCC) për drejtuesit.
Negociatat e kompensimit të ekzekutivit
Kompensimi ekzekutiv negocion ndërmjet ekzekutivit potencial dhe punëdhënësit. Kompensimi jo-ekzekutiv është më shpesh i ngjashëm midis punonjësve që bëjnë të njëjtën punë brenda një rang pagese standarde .
Grumbullimi gjithëpërfshirës i përfitimeve dhe beneficioneve është gjithashtu i njëjtë ose i ngjashëm për punonjësit jo-ekzekutivë.
Megjithatë, kompensimi ekzekutiv është negociuar. dhe të rënë dakord në një kontratë pune. Mund të përfshijë dallime thelbësore në përfitimet, përfitimet dhe pagën nga norma organizative për pjesën tjetër të punonjësve të organizatës.
Rrogat ekzekutive mund të shkojnë nga disa qindra mijë dollarë në miliona të lartë. Paketa e kompensimit negocion midis ekzekutivit potencial dhe punëdhënësit. Shuma do të varet nga faktorë të tillë si madhësia e biznesit, kompleksiteti i biznesit dhe sa të pakta janë aftësitë dhe përvoja e ekzekutivit në treg.
Si ndryshon kompensimi jo-ekzekutiv
Në kompensimin jo-ekzekutiv, punëdhënësit shpesh do të ofrojnë një rrogë që është brenda një sërë pagash fillestare. Punëdhënësi nuk është i gatshëm dhe / ose nuk është në gjendje të ofrojë një ofertë jashtë asaj sërë për shkak të buxhetit dhe faktorëve të përfitimit.
Punëdhënësit shqetësohen për pagat që mbajnë tregun konkurrues, por gjithashtu janë të shqetësuar se ata kanë punonjës që punojnë në punë të ngjashme, në nivele të ngjashme të organizatës. bëjnë shuma të ngjashme të parave. Ose, ata e dinë se dallimi është i justifikueshëm bazuar në aftësitë, përvojën dhe kontributin.
(Punonjësit flasin për kompensim, dhe është ligjërisht në rregull që ta bëjnë këtë. Mos u mashtroni duke menduar se nuk do të bëjnë.)
Dallimet e pjesshme në kompensim për menaxherët, kontribuesit individual dhe anëtarët e ekipit do të provokojnë ndjenja të vështira, do të ndikojnë në moralin e punës dhe motivimin e punonjësve , dhe sinqerisht, shkaktojnë shumë probleme për punëdhënësin. Askush nuk dëshiron të kalojë kohën e tij duke parashtruar pyetje të tilla si: "Pse Gjoni më shumë para se unë?"
Siç mund ta imagjinoni, në biznes, rritja e pagave të punonjësve është ajo që organizata mund të përballojë. Dikush mund të argumentojë se kompensimi ekzekutiv është aq jashtë linjës që kompanitë nuk mund të përballojnë për të kompensuar mjaftueshëm punonjësit e tyre të mesëm.
Por, kur një punëdhënës gjen një punonjës të nivelit ekzekutiv i cili mund të drejtojë të gjithë ose një pjesë të biznesit dhe ta bëjë atë fitimprurës, punëdhënësi është i gatshëm të paguajë.
Niveli më i ulët, ose fillimi i punonjësve që janë në fillim të karrierës së tyre, mund të gjejnë që kompensimi nuk mund të negocohet fare. Punëdhënësi ka një numër të caktuar dollarë që ai dëshiron të paguajë për punonjësin e karrierës së hershme - dhe kjo është gjithçka që ai është i gatshëm të ofrojë.
Meqenëse konkurrenca për këto punë është e ashpër, punëdhënësi mund të qëndrojë në terren. Unë kam njohur fillimin e punonjësve me aftësitë e nevojshme negociuar për 5.000 $ më shumë, por rrallë.
Letra e Ofertës Ekzekutive
Letra e ofertës ekzekutive , në kontrast me një letër të ofertës së punonjësve të nivelit më të ulët, është më e detajuar dhe përmban një sërë opsionesh që zakonisht nuk janë në dispozicion të punonjësve të tjerë. Në kontrast me punonjësit e nivelit më të ulët, pakoja e kompensimit ekzekutiv do të përfshijë një paketë të shkëputur nga puna.
Kjo është në mënyrë që ekzekutivi të ketë një jastëk financiar ndërsa ekzekutivi kërkon mundësinë e saj të ardhshme nëse punësimi nuk funksionon. Ekzekutivët zakonisht punësojnë një avokat për të shqyrtuar ofertën e tyre të punës dhe madje, të negociojnë detajet.
Gjithashtu i njohur Si paguajnë, paga, comp, comp exec