Udhëheqja i referohet jo vetëm menaxhimit të të tjerëve, por gjithashtu është një shembull i fortë për bashkëpunëtorët tuaj.
Menaxherët e punësimit kërkojnë kandidatë që do të frymëzojnë shokët e tyre për të bërë punën e tyre më të mirë, edhe nëse nuk e menaxhojnë teknikisht grupin.
Përgatitja për pyetje të fokusuara në udhëheqje para intervistës do t'ju ndihmojë të jepni përgjigje të forta në moment dhe të ndiheni të sigurt edhe para dhe gjatë intervistës. Përdorni pyetjet e mostrës dhe "Përgjigjet më të mira" të listuara në fund të këtij artikulli për t'ju ndihmuar të përgatitni përgjigjet tuaja të personalizuara.
Si t'i Përgjigjem Pyetjeve të Intervistës rreth Lidershipit
Përgatituni për pyetje intervistimi për udhëheqjen, duke menduar për aftësitë e udhëheqjes që janë më të rëndësishme për pozicionin. Shikoni listën e punës për më shumë informacion mbi llojin e udhëheqësit që po kërkoni, si dhe llojet e detyrave që do t'ju duhet të kryeni.
Një mënyrë tjetër për t'u përgatitur është të shikoni në këtë listë të aftësive të lidershipit dhe të rrethoni çdo aftësi që mendoni se janë kritike për punën.
Gjithashtu rishikoni këtë listë të aftësive menaxheriale që punëdhënësit kërkojnë për aplikantët.
Pasi të keni disa aftësi kyçe në mendje, mendoni përsëri në të gjitha pozicionet që keni pasur aty ku keni mbajtur rolet udhëheqëse. Këto nuk mund të jenë domosdoshmërisht pozita drejtuese, por ato duhet të jenë vende pune në të cilat ishit udhëheqës në një farë mënyre (për shembull, ndoshta shpesh keni shërbyer si udhëheqës i ekipit në një punë).
Nëse jeni një i diplomuar i kohëve të fundit ose keni një përvojë të kufizuar pune, nuk mund të keni përvojë të lidhur drejtpërdrejt me këtë punë. Pra, zgjeroni të menduarit tuaj në punë vullnetare, klube dhe akademikë, të cilat mund të japin shembuj të dobishëm të aftësive tuaja të udhëheqjes.
Përdorni STAR Intervistën e Përgjigjes Teknike
Një anekdotë e zhytur në mendime është shpesh mënyra më e mirë për t'iu përgjigjur këtyre pyetjeve, veçanërisht kur ato janë pyetje të intervistimit të sjelljes . Këto janë pyetje që ju kërkojnë të jepni shembuj nga përvojat e punës së kaluar për të provuar kualifikimet tuaja për punën në dorë.
Kur u përgjigjeni pyetjeve të intervistimit të sjelljes në lidhje me udhëheqjen, përdorni teknikën e reagimit të intervistës STAR :
(S) Situata: Shpjegoni sfondin e situatës. Cila ishte puna juaj?
(T) . Cila ishte detyra e veçantë që duhej kryer? Nëse ka pasur një problem të veçantë që po adresoheni, shpjegoni se çfarë ishte.
(A) Veprimi: Çfarë veprimi keni ndërmarrë (ose çfarë aftësish keni përdorur) për të përfunduar detyrën, apo për të zgjidhur problemin?
(R) Rezultati: Cili ishte rezultati i situatës? A e keni kryer detyrën mirë? A e keni zgjidhur problemin?
Këtu është një përgjigje shembull në pyetjen, "Jepni një shembull të një kohe që ju duhet të merrni një rol udhëheqës." Kjo përgjigje përdor teknikën STAR:
"Në punën time të fundit, unë kam qenë një bashkëpunëtor shitës për një kompani të madhe. Shifrat e përgjithshme të shitjeve të kompanisë sonë ishin poshtë nga tremujori i kaluar dhe menaxheri ynë kërkoi nga të gjithë bashkëpunëtorët e shitjeve që të sugjerojnë metoda të mundshme për përmirësimin e shitjeve. Kam dhënë një prezantim të shkurtër mbi një zgjidhje që kam krijuar, e cila ka përfshirë ndryshime në metodën e trajnimit të shitjeve tona. Menaxheri i pëlqeu sugjerimet e mia dhe më vuri në krye të një force pune për të zbatuar këtë zgjidhje. Kam udhëhequr një ekip prej gjashtë, dhe ne kemi zhvilluar dhe zbatuar një metodë të re trajnimi. Në fund të fundit, kjo zgjidhje rriti aftësitë dhe besimin e shitësve tanë, dhe numrat tanë tremujorin e ardhshëm tejkaluan tremujorin tonë të mëparshëm me 15 përqind. Unë besoj se aftësia ime për të komunikuar qartë planin tim si për punëdhënësin tim ashtu edhe për stafin tim, çoi në suksesin e madh të projektit tim ".
Pyetje dhe Përgjigje për Intervistimin në Udhëheqje
Një mënyrë tjetër për t'u përgatitur është të praktikoni përgjigjet e pyetjeve të përbashkëta të intervistimit të lidershipit.
Lista e mëposhtme e pyetjeve të përbashkëta të intervistës lidhet me udhëheqjen. Lexoni përgjigjet e mostrës (nën lidhjet "Përgjigjet më të mira") dhe më pas praktikoni ofrimin e përgjigjeve tuaja vetjake për këto pyetje.
- Çfarë mund të bëni për këtë kompani? - Përgjigjet më të mira
- Çfarë përvoje keni që do t'ju ndihmonte në këtë rol? - Përgjigjet më të mira
- Cilat ishin përgjegjësitë tuaja në pozitën tuaj të tanishme (ose të fundit)? - Përgjigjet më të mira
- Pse duhet të punësojmë? - Përgjigjet më të mira
- Çfarë mund të kontribuoni në këtë kompani? - Përgjigjet më të mira
- Pse jeni personi më i mirë për këtë punë? - Përgjigjet më të mira
- Cilat ishin arritjet dhe dështimet tuaja më të mëdha në këtë pozitë? - Përgjigjet më të mira
- Cilat sfida dhe probleme të mëdha keni hasur? Si i trajtonit ata? - Përgjigjet më të mira
- Cilat ishin nivelet fillestare dhe përfundimtare të kompensimit? - Përgjigjet më të mira
- Pse po ecni? - Përgjigjet më të mira
- Si e vlerësoni suksesin? - Përgjigjet më të mira
- Cila është dobësia jote më e madhe? - Përgjigjet më të mira
- Cila është forca juaj më e madhe? - Përgjigjet më të mira
- Si e trajtoni stresin dhe presionin? - Përgjigjet më të mira
- Çfarë ju motivon? - Përgjigjet më të mira
- Çfarë gjeni ju janë vendimet më të vështira për t'u bërë? - Përgjigjet më të mira
- Çfarë shpesh kritikojnë njerëzit për ty? - Përgjigjet më të mira
- Nëse njerëzit që ju njohin juve u pyetën përse duhet të punësoheni, çfarë do të thonë ata? Përgjigjet më të mira
- Çfarë prisni nga një menaxher? - Përgjigjet më të mira
- Si ishte puna për menaxherin tuaj? - Përgjigjet më të mira
- Kush ishte menaxheri juaj më i mirë dhe kush ishte më i keqi? - Përgjigjet më të mira
- Nëse e dinit se një menaxher është 100 për qind i gabuar për diçka, si do ta trajtonit atë? - Përgjigjet më të mira
- A preferoni të punoni në mënyrë të pavarur ose në një ekip? - Përgjigjet më të mira
- Cilat janë pritjet tuaja të pagave? - Përgjigjet më të mira
- Çfarë po kërkoni në punën tuaj të ardhshme? Çka është e rëndësishme për ju? - Përgjigjet më të mira
- Cilat janë qëllimet tuaja për pesë vitet / dhjetë vitet e ardhshme? - Përgjigjet më të mira
- Si planifikoni të arrini këto qëllime? - Përgjigjet më të mira
Vini re se disa nga pyetjet e mësipërme nuk janë drejtpërsëdrejti në lidhje me udhëheqjen, por ju mund t'u përgjigjeni atyre në një mënyrë që tregon aftësitë tuaja si një udhëheqës dhe të ndihmojë shitjen e kandidaturës suaj për menaxherin e punësimit . Për shembull, shqyrtoni pyetjen: "Çfarë mund të bëni për këtë kompani?" Në këtë rast, përgjigjja juaj mund të përqendrohet në atë se si dëshiron të jesh një udhëheqës i fortë për departamentin tënd.