Përdorni Metodën e Përgjigjes së Intervistës STAR për t'u përgatitur për Intervistat e Punës
Teknika e reagimit të intervistës STAR mund të ndihmojë. Përdorimi i kësaj metode për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës ju lejon të jepni shembuj konkretë ose dëshmi që ju posedoni përvojën dhe aftësitë për punën në dorë.
STAR qëndron për S ituation, T ask, A ction, R esult.
Përdorimi i kësaj strategjie është veçanërisht i dobishëm në përgjigje të pyetjeve të përqendruara në kompetenca, të cilat zakonisht fillojnë me fraza të tilla si "Tregoni për një kohë kur ..." dhe "Ndani një shembull të një situate ku ..."
Lexoni më poshtë për një përshkrim më të hollësishëm të teknikës së reagimit të intervistës STAR dhe shembuj se si ta përdorni më së miri atë.
Cila është teknika e reagimit të intervistës STAR?
Teknika e reagimit të intervistës STAR është një metodë për t'u përgjigjur pyetjeve të intervistës në sjelljen . Pyetjet për intervistë në sjellje janë pyetje për mënyrën se si jeni sjellur në të kaluarën. Në mënyrë të veçantë, ata kanë të bëjnë me mënyrën e trajtimit të disa situatave të punës. Meqenëse performanca e kaluar mund të jetë një parashikim i mirë për të ardhmen, intervistuesit i bëjnë këto pyetje për të parë nëse kandidatët kanë aftësitë dhe përvojat e kërkuara për këtë punë.
Shembuj të pyetjeve të intervistimit të sjelljes përfshijnë:
- Më tregoni për një kohë që ju keni pasur për të kryer një detyrë në një afat të afërt.
- A keni shkuar ndonjëherë përtej thirrjes së detyrës?
- Çfarë bëni kur një anëtar i ekipit refuzon të kompletojë pjesën e tij ose të saj të punës?
Disa intervistues i strukturojnë pyetjet e tyre duke përdorur teknikën STAR. Megjithatë, punëkërkuesit mund të përdorin gjithashtu metodën e intervistës STAR për t'u përgatitur për pyetjet e intervistimit të sjelljes.
STAR është një akronim për katër koncepte kryesore. Çdo koncept është një hap që kandidati i punës mund të marrë për t'iu përgjigjur një pyetjeje të intervistës në sjellje. Duke plotësuar të gjitha katër hapat, kandidati i vendit të punës ofron një përgjigje të plotë. Konceptet në akronim përfshijnë:
Situata: Përshkruani kontekstin në të cilin keni kryer një punë ose hasni një sfidë në punë. Për shembull, ndoshta po punonit për një projekt grupi, ose keni pasur një konflikt me një bashkëpunëtor. Kjo situatë mund të jetë nga një përvojë pune, një pozitë vullnetare ose ndonjë ngjarje tjetër relevante. Bëhu sa më specifik sa të jetë e mundur.
Detyra: Tjetra, përshkruani përgjegjësinë tuaj në atë situatë. Ndoshta ju keni pasur për të ndihmuar grupin tuaj të përfunduar një projekt në një afat të afërt, të zgjidhur një konflikt me një koleg, apo goditi një objektiv të shitjes.
Veprimi: Ju pastaj përshkruani se si keni përfunduar detyrën ose keni bërë përpjekje për të përmbushur sfidën. Përqendrohuni në atë që keni bërë, në vend se çfarë bëri ekipi, bosi apo bashkëpunëtori juaj. (Këshillë: Në vend që të thoni "Ne bëjmë xyx", thuaj " Unë bëra xyz".)
Rezultati: Së fundi, shpjegoni rezultatet ose rezultatet e krijuara nga veprimi i ndërmarrë. Ju mund të theksoni atë që keni kryer, ose atë që keni mësuar.
Si të përgatiteni për një intervistë duke përdorur STAR
Meqenëse nuk do të njihni më parë se çfarë teknikash intervistimi do të përdorë intervistuesi juaj, do të përfitoni nga përgatitja e disa skenarëve nga punët që keni mbajtur.
Së pari, bëni një listë të aftësive dhe / ose përvojave të kërkuara për punën. Ju mund të shikoni listën e vendeve të punës për sugjerime. Pastaj, merrni në konsideratë shembuj specifik të kohës që keni shfaqur ato aftësi. Për çdo shembull, emri i situatës, detyrës, veprimit dhe rezultatit.
Ju gjithashtu mund të hidhni një sy në pyetjet e zakonshme të intervistimit të sjelljes dhe provoni t'i përgjigjeni secilit prej tyre duke përdorur teknikën STAR.
Cilado qoftë shembulli që zgjidhni, sigurohuni që ato të jenë aq afër me punën që po intervistoni sa më shumë që të jetë e mundur.
Shembull i Pyetjeve dhe Përgjigjeve të Intervistimit Duke përdorur STAR
Shembull Pyetja 1: Më tregoni për një kohë që ju keni pasur për të kryer një detyrë në një afat të afërt. Përshkruani situatën dhe shpjegoni se si e keni trajtuar atë.
Shembull Përgjigjja 1: Ndërsa zakonisht më pëlqen të planifikoj punën time në faza dhe ta kompletoj atë copë, mund të arrij gjithashtu punë të forta në një afat të afërt.
Një herë në një kompani të mëparshme, një punonjës u largua ditë përpara se një projekt i madh i tij të vinte. Më kërkuan ta merrja atë, me vetëm disa ditë për të mësuar dhe për të përfunduar projektin. Kam krijuar një task force, punën e deleguar, dhe ne të gjithë e përfunduam detyrën me një ditë për të kursyer. Unë mendoj se unë priren të lulëzojnë me afate të ngushta.
Shembull Pyetja 2: Çfarë bëni kur një anëtar i ekipit refuzon të plotësojë pjesën e tij ose të saj të punës?
Shembulli i përgjigjes 2: Kur ka konflikte në grupe ose probleme, unë gjithmonë përpiqem ta përmirësoj si udhëheqës të ekipit nëse është e nevojshme. Unë mendoj se aftësitë e mia të komunikimit më bëjnë një lider dhe moderator efektiv. Për shembull, sapo të isha duke punuar në një projekt ekipi dhe dy nga anëtarët e ekipit morën një argument, të dy refuzuan të përfundonin detyrat e tyre. Ata ishin të dy të pakënaqur me ngarkesat e tyre të punës, kështu që unë organizova një takim ekipor ku ne riorganizuam detyrat për ekipin. Kjo i bëri të gjithë të lumtur dhe më produktiv, dhe projekti ynë ishte një sukses.
Artikuj të ngjashëm: Si të përputhen kualifikimet tuaja në një përshkrim të punës 10 Aftësitë e intervistimit që do t'ju ndihmojnë të punësoheni