Kur intervistoni për një punë qeveritare - ose ndonjë punë për atë çështje - ju duhet gjithmonë të bëni pyetje nga menaxherët e punësimit ose anëtarët e panelit të intervistimit . Ata duan dhe presin pyetje. Një intervistë është një rrugë me dy rrugë. Menaxherja e punësimit dëshiron të zbulojë rreth jush, dhe ju doni të mësoni rreth menaxherit të punësimit, bashkëpunëtorëve tuaj të mundshëm dhe organizatës si një e tërë.
Ka shumë arsye që ju bëjnë pyetje përfitimeve . Pyetjet ju lejojnë të tregoni interesin tuaj në këtë punë, t'ju tregoni se keni hulumtuar punën dhe organizimin dhe mbledhni informacion për t'ju ndihmuar të vendosni nëse duhet të pranoni një ofertë pune. Nuk ka arsye të mira për të mos bërë pyetje. Pa marrë parasysh se sa mirë i përgjigjeni pyetjeve të një intervistuesi, dështimi për të bërë pyetje në kthim ju bën të duket i papërgatitur dhe ndoshta i pandershëm.
Pyetjet tuaja duhet të jenë të mira. Pyetjet më të mira ju ndihmojnë të fitoni një kuptim më të thellë të punës dhe organizimit. Pyetjet më të këqija janë thjesht vetë-përqendruar. Këtu janë disa pyetje të mira që mund të kërkoni në intervistën tuaj të ardhshme të qeverisë.
01 Çfarë mund të më tregoni për njerëzit në ekip?
Pyetja rreth ekipit dërgon mesazhin se është e rëndësishme që ju të punoni me njerëz që formojnë një ekip të funksionimit të lartë . Shikoni gjuhën e trupit të intervistuesit tuaj kur ai ose ajo përgjigjet në këtë pyetje. Është pothuajse e sigurtë se intervistuesi do të thotë gjëra të mira për ekipin nëse për asnjë arsye tjetër sesa kjo është ajo që dëshiron të dëgjosh. Por a përputhen fjalët e intervistuesit dhe gjuha e trupit? Nëse jo, intervistuesi ka më shumë gjasa të mbikëqyrë aspektet pozitive të ekipit dhe glossing mbi ato negative.
02 Jashtë ekipit tim, me cilin pjesë të organizatës do të punoj më së afërmi?
Kjo pyetje tregon intervistuesin që dëshironi të dini se si i përshtatet puna juaj në skemën e madhe të organizatës. Të punosh mirë me pjesë të tjera të organizatës është kritike për produktivitetin tënd, performancën e ekipit dhe suksesin e organizatës. Njohja e këtyre njerëzve mund t'ju japë një pikënisje për rrjetëzimin tuaj sapo të jeni në punë.
Ju mund ta gjeni këtë informacion kur të filloni punën, por pyetni në lidhje me atë në intervistë, tregon se tashmë po mendoni se si të integroheni në strukturën më të gjerë të organizatës. Ju dëshironi të dini se ku përshtateni në figurën e madhe në mënyrë që të maksimizoni ndikimin tuaj në organizatë.
03 Si do të stërvitet?
Trajnimi - sidomos trajnimi fillestar - është kritik për suksesin e një punonjësi. A ka një program trajnimi të strukturuar për punë të reja në këtë rol, ose do të mësoni nga shokët tuaj të fluturojnë kur do të dalin detyra dhe detyra? A do të keni një mentor? Si do ta dini se keni zotëruar atë që ju pritet të dini?
Pyetja në lidhje me trajnimin tregon se po mendoni përtej marrjes së punës si të bëni punën. Ju dëshironi të dini se si organizata do t'ju zhvillojë në një interpretues të pranueshëm. Ju dëshironi të jeni të sigurtë se organizata po ju vendos për sukses.
04 Çfarë duket suksesi pasi kam qenë në punë gjashtë muaj?
Më shumë të ngjarë se jo, kjo pyetje do të jetë sfiduese për intervistuesit tuaj për t'u përgjigjur. Ka shumë hapa në procesin e punësimit të qeverisë që ndodh para një interviste, dhe menaxheri i punësimit është duke u hedhur përmes bërthamave burokratike vetëm për të arritur në këtë pikë. Menaxherja e punësimit nuk mund të ketë menduar as për këtë pyetje.
Megjithatë, reagimi i intervistës së intervistuesit në pyetjen tregon shumë. Çfarëdo që disa gjëra që intervistuesi thotë janë me gjasë çelësat më të mëdhenj të suksesit. Në përpjekje për të dalë me një përgjigje, intervistuesi mund të humbasë një ose dy, por përgjigjja duhet t'ju japë një pasqyrë të mirë për pritjet që do t'ju duhet të përmbushni deri në fund të gjashtë muajve të parë.
Kjo është një pyetje e mirë sepse tregon se po mendon të jesh i suksesshëm. Pa qenë prezent, vendosni punësimin tuaj si të dhënë dhe lëvizni bisedën në planifikimin se si do të jeni të suksesshëm.
05 Si do ta përshkruani kulturën e organizatës?
Kultura e një organizate është jashtëzakonisht e rëndësishme. Ju dëshironi të përshtateni mirë në kulturën. Ju nuk duhet të jeni në dashuri me organizatën menjëherë pas shkopit, por nuk doni një mospërputhje të madhe midis asaj se si punoni dhe si funksionon organizata.
Punë mund të jetë ajo që ju doni të bëni, por mund të përfundoni të frustruar nëse nuk përshtateni. Nëse nuk e trajtoni mirë presionin, nuk doni të punoni në një organizatë që vazhdimisht i përgjigjet krizave. Në anën tjetër, ju nuk dëshironi të punoni në një agjenci plodding, uninventive nëse jeni një person i nxitur.
Kjo pyetje tregon se doni të përshtateni me organizatën, por ju nuk dilni, sepse keni nevojë për miratimin e të tjerëve për të ndier mirë për veten. Kjo është një pyetje për gjetjen e fakteve. Gjatë intervistës, intervistuesi mund të marrë një ide se çfarë doni të dëgjoni si përgjigje, prandaj kujdesuni që një intervistues të shtrembërojë negative në pozitive kur personaliteti juaj bie ndesh me një karakteristikë organizative.
06 Unë pashë _____ në faqen tënde. A mund të më tregosh më shumë për këtë?
Një nga mënyrat më të mira për t'u përgatitur për një intervistë të qeverisë është shqyrtimi i faqes së internetit të organizatës. Disa nga informatat do të jenë të lehta për t'u kuptuar, dhe disa prej tyre mund të jenë aq teknike; askush jashtë organizatës ose kontraktorët e organizatës nuk e kuptojnë atë. Kur të shihni diçka, pjesërisht kuptoni, bëni një shënim për këtë. Mund të jetë diçka që mund të kërkoni në intervistë.
Informacioni që mund ta kuptoni, e portretizon organizatën në një dritë pozitive. Edhe nëse organizata ka vendosur një padi për të paguar miliona dollarë për një paditës, faqja e internetit e organizatës do të thotë se si organizata po e zgjidh problemin në mënyrë proaktive dhe po punon në interesin më të mirë të atyre që kanë ndikuar nga çfarëdo gabimi që u është bërë atyre.
Pyetja për informacion në faqen e internetit të organizatës tregon intervistuesin që keni bërë disa kërkime bazë. Ju mund të kërkoni diçka më të qartë sesa thjesht të kërkoni një shpjegim, por kjo nuk është e nevojshme. Nëse keni sfond për të kërkuar diçka më të thellë, veproni kështu, por nëse nuk keni një sfond të tillë, qëndroni në një pyetje shpjeguese.
07 Kush janë palët më aktive të organizatës?
Përveç leximit të faqes së internetit të organizatës, kontrolloni se çfarë thonë të tjerët për organizatën. Kritikët e një organizate mund të kenë të drejtë, por gjithashtu mund të jenë të gabuara. Më shpesh, kritikët kanë çështje legjitime, por metodat e tyre të propozuara për adresimin e këtyre çështjeve ndryshojnë nga ajo që organizata dëshiron të bëjë. Problemet janë më të lehta për t'u pajtuar se zgjidhjet.
Pas intervistës, mendoni se si intervistuesi juaj përgjigjet në këtë pyetje. A është e arsyetuar përgjigja e intervistuesit? A është reagimi i hapur i anshëm? A e pranon intervistuesi kritikat legjitime të vendosura kundër organizatës?
Një intervistues nuk duhet të keqësojë një palë të interesuar para një qiraje potenciale të re. Ji i kujdesshëm nëse intervistuesi thotë diçka disparaging rreth një palë të interesuar.
08 Kam vërejtur në buxhetin tuaj Ju harxhoni shumë para në _____. Pse eshte ajo?
Qeveria shkon në para si një makinë shkon me benzinë. Si një organizatë qeveritare shpenzon paratë e veta tregon se ku janë prioritetet e organizatës. Pjesë thelbësore të të gjitha buxheteve të qeverisë janë të dedikuara për personelin, kështu që në vend të shikoni se cilat programe ose grante të merrni pjesë më të mëdha të byrek.
Nëse merrni kohë për të kuptuar buxhetin e një organizate, do të dilni nga kandidatët e tjerë në një mënyrë pozitive. Buxhetet e qeverisë mund të jenë të vështira për t'u kuptuar. Bëni çmos që ta interpretoni buxhetin në mënyrë korrekte, por nëse e keqinterpretoni, mos e bëni të vështirë për veten kur intervistuesi korrigjon keqkuptimin tuaj.