Një pyetje në lidhje me arritjet tuaja i lejon një punëdhënësi të mësojë më shumë për etikën tuaj të punës dhe sukseset tuaja të mëparshme. Një pyetje në lidhje me dështimet tuaja tregon një punëdhënës se si punoni me vështirësitë në vendin e punës.
Lexoni më poshtë për këshilla për t'u përgjigjur pyetjeve të intervistës për të dy arritjet dhe dështimet tuaja, si dhe për përgjigjet e mostrës për çdo lloj pyetjeje.
Si t'i Përgjigjeni Pyetjeve të Intervistës rreth Përmbushjeve tuaja
Kur i përgjigjeni një pyetjeje për arritjet tuaja, nuk doni të hasni si arrogantë, por doni të ndani sukseset tuaja. Merrni kohë për të shpjeguar arritjet tuaja më të rëndësishme në punë.
Bëni një lidhje . Mënyra më e mirë për t'u përgjigjur është që të jepni një shembull të diçkaje që keni arritur që lidhet drejtpërsëdrejti me punën për të cilën po intervistoni. Rishikimi i postimit të punës . Bëni një listë të kualifikimeve të punës dhe aftësive që përputhen me atë që keni përfshirë në CV tuaj. Pastaj, mendoni për shembuj të arritjeve që tregojnë se i keni këto aftësi dhe kualifikime.
Kjo lloj përgjigje do të tregojë se ju keni atë që duhet për të arritur suksese të ngjashme në punën për të cilën po aplikoni.
Shpërndani shembuj . Kur të pyeteni për arritjet tuaja, jepni një shembull specifik të asaj që keni bërë në pozicionin tuaj të fundit. Ky shembull duhet të lidhen ngushtë me kërkesat e punës të renditura në postimin. Sigurohuni që të jepni kontekstin rreth shembullit - për shembull, atë që ishte detyra dhe çfarë arritjeje specifike keni arritur.
Ejani në intervistë me disa shembuj të veçantë në mendje. Kjo do t'ju ndihmojë të ndiheni të përgatitur për intervistën.
Përqëndrohu në shtimin e vlerës. Kur zgjidhni një shembull të një arritjeje, zgjidhni diçka që keni kryer që ndihmoi kompaninë për të cilën keni punuar dhe madje i keni shtuar edhe vlerë kompanisë. Për shembull, ndoshta e keni ulur buxhetin për një projekt, ose keni bërë një detyrë më efikase. Përqëndrohuni në kompani, në vend që të jeni vetë. Kjo do të tregojë punëdhënësin se ju do të jeni një pasuri për organizatën e tyre.
Si t'i Përgjigje Pyetjeve për Dështimin
Kur i përgjigjeni një pyetjeje për dështimet e kaluara në punë, dëshironi të jeni i sinqertë, por gjithashtu nuk doni të tregoni se jeni i paaftë për të trajtuar punën.
Jini të ndershëm. Nëse nuk ke dështuar në ndonjë gjë, thuaj kështu. Megjithatë, pothuajse të gjithë ne kemi luftuar me diçka në punë në një kohë apo në një tjetër. Ju dëshironi të siguroheni që përgjigja juaj është e sinqertë, por gjithashtu nuk ju kushton punë.
Zgjidh një shembull të vogël. Nëse mund të mendoni për një shembull, sigurohuni që ai është një i mitur. Mos merrni një shembull të një kohe kur keni dështuar në diçka që çoi në një fatkeqësi për kompaninë. Gjithashtu, mos merrni një shembull që lidhet drejtpërsëdrejti me punën për të cilën po aplikoni. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë në shërbimin e klientit, mos e përshkruani një kohë që keni pasur një takim vërtet negativ me një klient.
Kthejeni atë në një pozicion pozitiv. Pas përshkruar dështimit të veçantë, shpjegoni se si keni mësuar prej tij dhe / ose zgjidheni problemin. Nëse mund të ndani një shembull që doli mirë në fund, përkundër disa gabimeve përgjatë rrugës, përdorni atë. Në këtë mënyrë nuk do të largoheni nga intervistuesi me përshtypjen se keni dështuar. Përkundrazi, do të tregosh se si mund të kthesh një situatë të vështirë përreth.
Për shembull, nëse do të punonit në një projekt që ishte prapa afatit të fundit, shpjegoni intervistuesit se si e keni rregulluar ngarkesën e punës dhe afatin kohor për t'u kthyer në rrugën e duhur dhe përpara afatit.
Ju gjithashtu mund të diskutoni për atë që keni bërë për të siguruar që gabimi nuk do të ndodhë përsëri në të ardhmen. Për shembull, nëse nuk keni arritur të udhëheqni me sukses një projekt ekipi, ndoshta përmendni se si ju punoni ngushtë me një mentor për të zhvilluar aftësitë tuaja të menaxhimit dhe keni pasur një projekt të suksesshëm të ekipit herën tjetër.
Kjo do të tregojë se keni mësuar nga gabimet tuaja dhe keni zhvilluar aftësi të reja.
Mos i fajësoni të tjerët. Mundohuni ta mbani pozitive, dhe mos i fajësoni të tjerët për atë që gaboi. Shmangia e fajit për dikë tjetër nuk do të bëjë përshtypjen më të mirë. Punëdhënësit nuk duan të dëgjojnë se dikush tjetër duhet të fajësohet për problemet tuaja.
Në të njëjtën notë, mos bëni justifikime për atë që gaboi. Në vend të kësaj, ndajni zgjidhjet tuaja për të parandaluar një dështim herën tjetër. Kjo do të tregojë se jeni aktiv, fleksibël dhe i gatshëm për të ecur përpara edhe kur gjërat nuk shkojnë ashtu siç është planifikuar.
Përgjigjet Shembuj
"Cila ishte arritja juaj më e madhe në punë?"
- Një nga arritjet e mia më të mëdha në punën time të tanishme ka qenë instalimi dhe zbatimi i një programi të ri softueri në zyrë. Si drejtor i zyrës, shpejt mësova programin softuerik përpara se të instalohej, dhe pastaj drejtova një seminar për të udhëzuar të gjithë punonjësit se si ta përdorin atë. Brenda pesë ditëve, të gjithë ndjehen rehat dhe të sigurt duke e përdorur atë. Punëdhënësit e mi thanë se kjo ishte tranzicioni më i qetë teknologjik që kemi pasur ndonjëherë në punë. E di që mund ta sjell këtë njohuri teknologjike dhe aftësinë e udhëheqjes në zyrën tuaj.
- Vitin e kaluar kam bërë rishikime në programin e shkollës së gjashtë të shkollës sime, veçanërisht në kurrikulumin e shkrim-leximit. Në fund të vitit, ne pamë një përmirësim prej 20 për qind në rezultatet e provimit të shkrim-leximit të nxënësve. Aftësia ime për të arritur sukses midis nxënësve është pjesë e pse e dua zhvillimin e kurrikulit.
"Cili ishte dështimi juaj më i madh në punë?"
- Kur fillova punën e parë pesë vjet më parë, unë u përpoqa të plotësoj një afat kohor për një projekt shumë-pjesë. Pas kësaj, kam zhvilluar një strategji të re për menaxhimin e kohës time. Pas zbatimit të kësaj strategjie të re, unë kam qenë në kohë ose para kohe për çdo projekt, si projekte individuale dhe ekipore. Unë mendoj se kjo aftësi për të mbajtur një grup në detyrë do të më bëjë një lider të fortë të ekipit në zyrën tuaj.
- Një regjistër argjendi dikur theu kur kisha një linjë të gjatë klientësh përpara meje. Mendova se do të kisha një problem të madh në duart e mia. Në vend të kësaj, unë mbajta ftohtësinë time dhe riorganizohej linja e klientëve kështu që ata shkuan tek punonjës të ndryshëm, ndërkohë që unë shpejt e fiksova regjistrin. Aftësia ime për të menduar në këmbët e mia dhe të mos mbushet nga stresi më ka ndihmuar të fitoj çmime të shumëfishta "punonjës të muajit".