Kjo pyetje është një version më antagonist i pyetjes së zakonshme, " Cila është dobësia juaj më e madhe? "Strategjia primare me të dy këto pyetje është që ta përdorni përgjigjen tuaj si një shans për të nxjerrë në pah një forcë. Përgjigjur saktë, është në të vërtetë një shans për ju të shkëlqejë!
Këshilla për t'u përgjigjur
Kjo është një pyetje e ndërlikuar që mund t'ju detyrojë të mendoni në këmbët tuaja nëse nuk jeni të përgatitur. Këtu janë disa këshilla - së bashku me përgjigjet e mostrës - për t'u përgjigjur "Pse nuk duhet të punësoj?"
Përzgjidhni përgjigjen tuaj për të theksuar forcën
Përgjigjet më të mira i përgjigjen pyetjes me një cilësi që mund të shihet si një forcë brenda kulturës së duhur të korporatës ose rolit të punës, ndërsa në një mjedis tjetër të korporatës apo punës, kjo cilësi e njëjtë nuk mund të përqafohet.
Për shembull, nëse preferoni vende pune dhe kompani që shpërblejnë mendimin e pavarur, mund të përgjigjeni: "Ju nuk duhet të punësoni mua nëse po kërkoni dikë që lulëzon në një mjedis ku menaxhmenti rreptësisht përshkruan se si të kryejnë çdo detyrë.
Unë punoj më mirë kur më jepen disa udhëzime të përgjithshme me rezultatin e dëshiruar dhe më pas lejohen disa liri veprimi se si do ta kryeja atë detyrë ".
Përqëndrohuni në një tipar të personalitetit
Një shembull tjetër mund të jetë të theksojmë një tipar personaliteti që mund të shihet mirë në disa vende pune, por jo në të tjerët.
Për shembull, mund të thuash: "Ti nuk duhet të më punësosh nëse një ekstravertë nuk do të përputhej mirë me kompaninë tënde ose në këtë punë, unë lulëzoj në bashkëveprim me kolegët dhe klientët. me njerëzit është prioriteti im i qartë. "
Jini të ndershëm
Asnjë punonjës nuk është i lirë nga dobësitë - kjo është thjesht e pamundur. Pra, nëse ju përgjigjeni duke thënë, "Nuk ka asnjë arsye për të mos punësojë mua," do të tingëllojë i pavlerë. Dhe, do t'ju tregojë edhe intervistuesit tuaj se jeni ose i pasigurt apo jo i mirë në të menduarit në këmbët tuaja. Asnjë nga këto nuk është një rezultat i mirë. Edhe nëse është diçka e vogël, sikur të ishte paksa e ngadalshme në mëngjes, përmend diçka.
Për shembull, mund të thuash, "Nëse po kërkon dikë që të udhëheqë takimet, atëherë ndoshta nuk jam i përshtatshëm për këtë pozicion. Jam më mirë për të qenë pjesëmarrës aktiv në takime sesa për të udhëhequr ato. ku me të vërtetë shkëlqej ekzekutimi - aq shpesh, një takim gjeneron shumë ide të mëdha, por asnjë prej tyre nuk është përfunduar. Një nga pikat e forta është duke ndjekur detyrat e takimit dhe përfundimin e projekteve në përgjithësi ".
Përmendni një dobësi - me kujdes
Një tjetër mundësi për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje është të imitoni si do t'i përgjigjeni "Cila është dobësia juaj më e madhe?" Përmendni një dobësi, pastaj diskutoni se si po punoni për të përmirësuar në atë zonë.
Përsëri, mos harroni të përmendni një dobësi që do t'ju bëjë të paaftë për pozicionin.
Për shembull, "Kur bëhet fjalë për projekte, unë gjithmonë e kam arritur afatin tim, por unë duhet ta pranoj: nuk jam i mirë kur po arrij të punoj në orën 9. Nëse është e rëndësishme për kompaninë tuaj që punonjësit të arrijnë të ndritshme dhe të hershme, plot me energji, atëherë nuk kam të ngjarë të jetë ndeshja e duhur. Unë jam një buf klasik i natës, që do të thotë se prirem të punoj vonë në zyrë.
Çfarë të mos thuash në përgjigje
Këtu janë disa gjëra për të shmangur në përgjigjen tuaj:
Ji tepër negativ
Po, ju duhet të jepni një arsye pse intervistuesi nuk do të dëshironi të punësoni. Por kjo pikë negative nuk duhet të jetë fokusi i përgjigjes. Sigurohuni që të rrotulloheni shpejt në përgjigjen tuaj për diçka që është më pozitive.
Jep një arsyetim skualifikues
Nëse puna kërkon një person të orientuar nga detajet, ky nuk është momenti për të rrëfyer, "Unë jam një nga ata njerëz që do të harrojnë kokën time nëse nuk është e bashkangjitur!" Sigurohuni që përgjigjja juaj nuk tregon një të metë që është një marrëveshje-breaker për pozicionin.
Kalo Përgjigje Përgjithësisht
Siç u përmend më sipër, ju duhet të jepni një arsye përse punëdhënësit nuk duan të punësojnë ju dhe duhet të jetë e arsyeshme dhe e ndershme. Po, duhet të përqendroheni te pozitive, por dështimi për t'iu përgjigjur pyetjes në fjalë nuk reflekton mirë për ju si një kandidat.
Jetë i përgatitur për pyetjet pasuese
Sigurisht, ju duhet të përputhen me cilësitë që ju ndajnë me punën dhe kompaninë. Jeni të përgatitur për pyetjet pasuese si: "Më jepni një shembull se si ekstraverzimi juaj ju ka ndihmuar në punën tuaj të fundit."
Ju gjithashtu mund të merrni një ndjekje me një hetim më të drejtpërdrejtë në lidhje me dobësitë tuaja . Në këtë rast, jini të gatshëm të shpërndani një dobësi që nuk është qendrore për punën ose një që keni trajtuar me ndonjë sukses. Ose, zgjidhni një dobësi që është një aftësi e butë si menaxhimi i kohës ose organizimi dhe jo diçka si mungesa e arsimit që mund të jetë thelbësore për punën.
Askush nuk është i përsosur, kështu që deklarimi se nuk keni një dobësi nuk është një përgjigje e besueshme ose efektive. Përkundrazi, qasja më e mirë është të tregoni se i njihni fuqitë tuaja, jeni të vetëdijshëm për pikat tuaja të dobëta dhe keni mësuar të punoni rreth të metave tuaja, kështu që ata nuk ndërhyjnë në suksesin tuaj.