Si nuk duhet t'i përgjigjeni pyetjes
Shumë kandidatë e përdorin këtë pyetje si një mundësi për të zbuluar rolin e tyre aktual ose një shef të tmerrshëm që kanë pasur në të kaluarën.
Ndërsa mund të duket e natyrshme për të ndarë përvojat tuaja të kaluara, ajo mund t'i japë menaxherit të punësimit një përshtypje të keqe për ju.
Për shembull, kjo do të ishte një përgjigje e dobët: "Pas rolit tim të fundit, me të vërtetë dëshiroj një shef i cili ka nivel të lartë dhe më flet para se të pranojë projektet. Gjithashtu dua që dikush që më gjykon bazuar në punën time, politikën e zyrës. "
Në këtë shembull, gjuha juaj tregon se keni pasur probleme me menaxherin tuaj dhe ende keni pakënaqësi të vazhdueshme. Intervistuesi do të marrë vetëm anën tuaj të historisë, kështu që ata mund të supozojnë se jeni një punonjës problematik ose një që do të shkaktojë dramë në vendin e punës.
Si t'i përgjigjem pyetjes në mënyrë efektive
Mos përqendrohuni në sjelljen joadekuate të një shefi apo shefat e kaluar. Mos kritikoni menaxherët e kaluar ose ankohuni; kjo do të pasqyrojë vetëm dobët mbi ju.
Përkundrazi, përqendrohuni në atë që ju mundëson të bëni punën tuaj më të mirë. Nëse keni pasur një mbikëqyrës efektiv në të kaluarën, është mirë të lavdëroni cilësitë e mira të menaxhimit që ata treguan që ju ndihmuan të bëni mirë punën tuaj.
Në vend që të përdorni përshkrime të buta, të tilla si tiparet e personalitetit, përmendini sjelljet specifike që vlerësoni si punonjës. Ndoshta ju pëlqen të keni kontrolle të rregullta ose të konsultoheni para se të ecni përpara me një projekt.
Këto sjellje dhe preferenca do t'i japin një menaxher punësimi një ide të mirë të stilit tuaj të punës.
Shembuj të përgjigjeve më të mira
Përdorni këto shembuj për të ndihmuar në zhvillimin dhe strukturimin e përgjigjes suaj në varësi të nevojave dhe preferencave tuaja:
- Unë e vlerësoj një mjedis pune ku mbikëqyrësit përpiqen të bëjnë lidhje personale me punonjësit e tyre.
- Në punën time të fundit, më pëlqeu fakti që menaxhmenti nuk tregoi favorizim dhe ata ishin të kuptuarit e nevojave të punonjësve, si dhe pikat e forta të tyre. Natyrisht, këto gjëra kërkojnë kohë për të perceptuar, por unë do të doja që mbikëqyrësi im të përpiqet të më njohë në atë mënyrë.
- Unë do të doja të isha në gjendje të shkoj menaxherin tim në qoftë se kam një çështje ose ide dhe të jem në gjendje të ndjehem rehat në shprehjen e mendimeve të mia. Për të njëjtën arsye, unë gjithashtu do të pres që mbikëqyrësi im të jetë i hapur dhe i sinqertë me mua dhe të më tregoni nëse ka ndonjë gjë që mund të bëj për të përmirësuar ose për të bërë ndryshe në punën time.
- Unë me të vërtetë i vlerësoj menaxherët të cilët janë në gjendje të japin kritika konstruktive pa i bërë punonjësit të ndjehen sikur kanë dështuar ose janë duke u gjykuar negativisht. Gjithkush bën gabime herë pas here. Kur kjo ndodh, gjëja më e mirë për të bërë është vlerësimi dhe mësimi nga gabimi, në mënyrë që të shmanget përsëritja e saj në të ardhmen, pa zvarritje ose censurë.
- Unë besoj se mbikëqyrësit më të mirë në mënyrë të qartë përcjellin pritjet e tyre në kohën e duhur, si dhe mbajtjen e ekipeve të tyre "në lak" lidhur me ndryshimet e reja në vendin e punës. Megjithëse mendoj se punoj shumë mirë në mënyrë të pavarur, gjithashtu më pëlqen të prek rregullisht bazën me mbikëqyrësin tim për të siguruar që projektet tona janë në rrugën e duhur - qoftë joformalisht përmes postës elektronike ose në takimet formale javore të stafit.
- Mendoj se është e rëndësishme që menaxherët të kuptojnë se sa e rëndësishme është morali i ekipit për punën. Ndërsa unë mbaj përgjegjësinë për të bërë punën më të mirë që unë mund të bëj çdo ditë, gjithmonë është një e shtënë në krah që të vlerësohet tani dhe pastaj për një punë të bërë mirë.
Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervistë në Punë
Intervistë Pyetje dhe Përgjigje
Pyetje të intervistës tipike të punës dhe përgjigje të mostrës.
Intervistë Pyetje për Pyet
Pyetje për kandidatët për punësim që t'i kërkojnë intervistuesit.