Mos harroni se punëdhënësit punësojnë punëtorë për të zgjidhur një problem, nëse kjo është duke rritur shitjet ose duke riorganizuar proceset ose duke ndërtuar një markë. Qëllimi juaj kur të vendosni katranin tuaj është të tregoni se jeni personi më i mirë për të zgjidhur këtë problem.
Sa më mirë ta bëni këtë, aq më mirë do të keni gjasat për të ulur punën.
Si të përgatitni për t'iu përgjigjur pyetjeve të intervistës përse duhet të punësoheni
Mos u ndjeni të tronditur nga procesi! Ne do të fillojmë duke përputhur kualifikimet tuaja me kërkesat e punës, duke diskutuar se si këto kualifikime luajnë në jetën reale dhe pastaj duke rishikuar atë që ju bën të dalloni si kandidat. Jot down shënime si ju shkoni nëpër çdo hap. Pastaj ne do të punojmë për t'i kombinuar ato në një përgjigje koncize. Ju mund të gjeni përgjigje të mostrës në fund të këtij artikulli, por mbani mend se është e rëndësishme që të përshtatej jo vetëm përgjigjen tuaj si një kandidat unik, por edhe për secilën punë për të cilën po aplikoni.
Filloni duke përshtatur kualifikimet tuaja me kërkesat e punës
Kur jeni gati për intervistë, merrni një moment për të shqyrtuar përshkrimin e punës. Bëni një listë të kërkesave për pozicionin , duke përfshirë tiparet e personalitetit, shkathtësitë dhe kualifikimet.
Pastaj, bëni një listë të cilësive që keni për t'i përshtatur ato kërkesa.
Zgjidhni pesë deri në shtatë nga pikat e forta që përputhen në afërsi me kërkesat e punës dhe i përdorni këto si thelbin për përgjigjen tuaj në lidhje me atë që ju dallon si një kandidat. Nëse nuk jeni të sigurt se ku duhet të filloni, shqyrtoni se si të përputhen kualifikimet tuaja me një punë .
Mos harroni të mendoni përtej përshkrimit të punës dhe të konsideroni se cilat nga aftësitë tuaja dhe arritjet ju bëjnë një kandidat më të mirë se konkurrenca. Për shembull, ndoshta ju keni një certifikim shtesë që ju bën më të ditur në lidhje me produktin e kompanisë sesa shitësi tipik. Kur ju jeni honing katran tuaj, mos harroni të jetë pozitiv dhe për të përsëritur interesin tuaj në kompani dhe pozicionin.
Përdorni anekdota për të ilustruar kualifikimet tuaja
Ju do të bëni një rast shumë më të fortë duke "treguar" kundrejt "duke thënë". Për çdo kualifikim ose forcë që keni identifikuar, mendoni për një kohë të caktuar ku keni përdorur atë tipar për të arritur diçka. Çdokush mund të thotë: "Kam aftësi të forta komunikimi", por jo gjithkush mund të tregojë një histori rreth asaj se si i përdorin ato aftësi komunikuese për të negociuar një marrëveshje ose për të ndërmjetësuar një konflikt që kërcënonte suksesin e një projekti të madh. Në fakt, kualifikimet tuaja mund të vijnë si të pakuptimta nëse nuk jeni në gjendje t'i mbështetni ato me shembuj nga përvoja juaj e punës.
Sa herë që tregoni një histori se si aftësitë dhe aftësitë tuaja luajnë në punë, sigurohuni që të përfundoni me ndonjë rezultat pozitiv që ka rezultuar nga veprimet që keni marrë.
Përqëndrohuni në unicitetin tuaj
Intervistuesi dëshiron të dijë se si qëndroni midis aplikantëve të tjerë.
Është e rëndësishme të përqendroheni në një apo dy cilësitë që posedoni, që janë të ndryshme nga ato që mund të ofrojnë të intervistuarit e tjerë ose që janë më të vështirë për t'u gjetur në përgjithësi në kandidatët.
Për shembull, nëse ju keni përvojë të veçantë me një aftësi të caktuar që kërkon puna, thuani kështu. Gjithashtu, mendoni për çdo aftësi tjetër që mund të keni që do të shtojë vlerë shtesë, ose ndonjë eksperiencë të mëparshme profesionale, personale ose vullnetare që ju ofron një perspektivë unike. Në fund të fundit, ky është shansi juaj për t'i treguar intervistuesit se pse do të ishit një punonjës i paçmuar.
Mbani përgjigjen tuaj të saktë (dhe të lëngët)
Ju dëshironi që përgjigja juaj të jetë e shkurtër. Përzgjidhni një ose dy cilësi specifike nga lista që keni krijuar për të theksuar në "katran e shitjes" tuaj. Nëse nuk jeni të sigurt se si të vendosni se cilat duhet të përfshihen, merrni një vështrim në përshkrimin e punës dhe përdorni aftësitë tuaja të analizës për të përcaktuar se cilat kualifikime do të shtoni vlerën më të madhe të biznesit.
Pastaj, merrni kualifikimin tuaj dhe një histori të shkurtër që ilustron se si e keni përdorur në mënyrë efektive atë në një përvojë pune të mëparshme. Tani është koha për të hartuar përgjigjen tuaj. Filloni duke diskutuar për atë që besoni se punëdhënësi po kërkon, dhe pastaj të shpjegojë, duke përdorur kualifikimin tuaj dhe anekdotën tuaj, si e plotësoni këtë nevojë.
Ndërsa është e rëndësishme për të praktikuar këtë katran për një shpërndarje fluide, mos u çmendoni duke u përpjekur për të mësuar përmendësh atë. Përkundrazi, keni një ide të përgjithshme për atë që do të thoni. Ju gjithashtu duhet të mendoni për disa versione shtesë që përqëndrohen në kualifikimet e tjera që keni. Është e rëndësishme që të jeni të përgatitur të përshtateni me informacione të reja. Për shembull, nëse një intervistues tregon se një cilësi ose aftësi tjetër është më e vlefshme për organizatën, atëherë duhet të jeni të sigurtë ta punoni atë në përgjigjen tuaj.
Pasi të keni shkruar disa skica, sigurohuni që të merrni kohën e dorëzimit tuaj! Përgjigja juaj duhet të jetë jo më shumë se një deri në dy minuta.
Përgjigjet më të mira për "Pse duhet të punësojmë?"
"Bazuar në atë që keni thënë dhe nga hulumtimi që kam bërë, [emri i kompanisë] po kërkon një [titull pune që po aplikoni] të cilët [ka] [listën e lartë dy kualifikimet / aftësitë këtu]. Unë besoj se përvoja ime përputhet mirë me këtë, dhe më bën një përshtatje të mirë. Unë jam [listoni dy kualifikimet / shkathtësitë më të larta të përputhjes] dhe sillni në tryezë [përmendni se si dalni nga kandidatët e tjerë]. Unë e kam ilustruar këtë në të kaluarën kur unë [siguroj një anekdotë të shkurtër / shembull]. Prandaj, unë besoj se unë mund të shtoj një vlerë të madhe si [titullin e punës këtu], dhe me të vërtetë do të doja të vazhdoja të ndërtoj mbi aftësitë e mia dhe të rritem me [emrin e kompanisë]. "
"Unë mendoj se përvoja ime në industrinë [e fushës] dhe aftësia ime për të [përmend një aftësi të veçantë që lidhet me punën që keni], më bëjnë një ndeshje të mirë për këtë pozicion. Në pozicionin tim të fundit, unë [sqaroj se si e keni përdorur këtë aftësi / aftësi për të arritur një rezultat pozitiv]. "
"Kompania juaj ofron shumë shërbime me të cilat kam pasur përvojë, në një sërë kapacitetesh. [Ofroj disa shembuj specifik.] Unë besoj se njohuria ime me industrinë do të më bënte një përshtatje të mirë për këtë pozicion ".
"Ju keni shpjeguar se jeni duke kërkuar për një ekzekutiv shitjesh i cili është në gjendje të menaxhojë në mënyrë efektive mbi një duzinë punonjësish. Në 15 vitet e mia të përvojës si menaxher i shitjeve, kam zhvilluar aftësi të forta motivuese dhe ekipore. Më kanë dhënë dy herë menaxherin e vitit për strategjitë e mia inovative për motivimin e punonjësve për të përmbushur dhe tejkaluar afatet tremujore. Nëse do të punësohesh, unë do të sjell aftësitë dhe strategjitë e drejtimit tim për arritjen e fitimit në këtë pozitë ".
"Unë kam eksperiencën, përvojën dhe aftësinë e lartë të komunikimit për të qenë një pasuri për kompaninë tuaj. [Ofroni disa shembuj specifikë]. "
"Unë kam aftësi të nivelit të lartë administrative dhe unë besoj se do të ishte një pasuri për zyrën. Skuadra ime e aftësive duket të jetë një ndeshje e përkryer për atë që kërkoni. Përveç kësaj, më pëlqen të punoj me njerëz dhe do të mirëpriste mundësinë të bëhem pjesë e ekipit tënd ".
"Ju përshkruani në listën e punës që kërkoni një mësues special të arsimit, me një bollëk durimi dhe dhembshuri. Pasi kam shërbyer si mësues në një shkollë verore për fëmijët disleksikë për dy vitet e fundit, unë kam zhvilluar aftësinë time për të qenë jashtëzakonisht i duruar, ndërsa ende kam arritje akademike me studentët e mi. Përvoja ime e mësimit të fonikës tek fëmijët e moshave 6 deri në 18 vjeç më ka mësuar strategji për të punuar me fëmijët e të gjitha moshave dhe aftësive, gjithmonë me një buzëqeshje. Punëdhënësi im i mëparshëm më vuri shpesh me nxënësit me aftësi të kufizuara më të rënda të të mësuarit për shkak të historisë sime të suksesit. Unë do të sjell jo vetëm përvojën, por edhe durimin dhe zgjidhjen kreative të problemeve, në këtë pozicion ".
Pikë bonus: Qëndroni në gishtërinjtë tuaj!
Një pyetje e lidhur është " Pse nuk duhet të punësojmë? " Jini të përgatitur për t'iu përgjigjur kësaj. Shmangni rënien në kurthin e përulur-brengosje për tiparet tuaja më të mira: "Ju nuk duhet të punësoni mua nëse nuk doni dikë që shtypet numrat e saj, secila dhe çdo tremujor!", Për shembull. Në vend të kësaj, përgjigjuni me ndershmëri dhe mendim.
Për shembull, mund të përmendni një cilësi që është një bonus në disa punë, por jo në të tjerat: për shembull, "Nuk duhet të më punësosh nëse një ekstrovert do të ishte një përshtatje e keqe për ekipin tënd. Unë vlerësoj punën ekipore dhe marrëdhëniet, dhe bëj punën time më të mirë në një mjedis bashkëpunues. Të pyetur mirë, kjo pyetje mund t'ju japë informacion rreth kulturës së korporatës që do t'ju ndihmojë të vendosni nëse doni punën - e cila është po aq e rëndësishme sa të bindni menaxherin e punësimit se jeni personi më i mirë për rolin.
Më shumë Pyetje dhe Përgjigje për Intervista: Top 10 Intervistë Pyetje dhe Përgjigje Pyetje për pyetjen e intervistuesit tuaj