Çfarë është një intervistë sjelljes? Si të Përgatitja dhe Shembuj të Pyetjeve
Nuk ka dallim në formatin aktual të intervistës për punë. Ju do të vazhdoni të takoheni me një intervistues dhe t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës. Dallimi është në llojin e pyetjeve të intervistës që do të kërkohet.
Rishikoni informacionin për dallimin midis intervistave të sjelljes dhe atyre tradicionale të punës, shembujve të pyetjeve dhe si të trajtoni një intervistë të sjelljes.
Çfarë është një intervistë për sjellje në punë?
Intervistimi i bazuar në sjellje është duke intervistuar bazuar në zbulimin se si i intervistuari ka vepruar në situata specifike të punësimit. Logjika është se si u sollët në të kaluarën do të parashikoni se si do të silleni në të ardhmen, dmth. Ecuria e kaluar parashikon ecurinë e ardhshme.
Intervistat tradicionale kundrejt intervistave të sjelljes
Në një intervistë tradicionale, do t'ju kërkohet një seri pyetjesh të cilat zakonisht kanë përgjigje të drejtpërdrejta si: "Cilat janë pikat e forta dhe dobësitë tuaja?" ose "Cilat sfida dhe probleme të mëdha keni hasur? Si i trajtuat ato?" ose "Përshkruaj një javë tipike të punës".
Në një intervistë të sjelljes, një punëdhënës ka vendosur se çfarë aftësish nevojiten tek personi që ata punësojnë dhe do të bëjnë pyetje për të gjetur nëse kandidati ka ato aftësi.
Në vend që të pyesësh se si do të sillesh, ata do të pyesin se si sillesh. Intervistuesi do të dojë të dijë se si e keni trajtuar një situatë, në vend të asaj që mund të bëni në të ardhmen.
Pyetjet e pyetura në një intervistë sjelljeje
Pyetjet për intervistë në sjellje do të jenë më të theksuara, më të mëdha dhe më specifike se pyetjet tradicionale të intervistës:
- Jepni një shembull të një rasti kur keni përdorur logjikën për të zgjidhur një problem.
- Jepni një shembull të një qëllimi që keni arritur dhe më tregoni se si e keni arritur atë.
- Përshkruani një vendim që keni bërë që ishte jopopullor dhe si e keni trajtuar zbatimin e saj.
- A keni shkuar më lart dhe përtej thirrjes së detyrës? Nëse po, si?
- Çfarë bëni kur orari juaj ndërpritet? Jepni një shembull se si e trajtoni atë.
- A keni pasur për të bindur një ekip për të punuar në një projekt që ata nuk ishin të entuziazmuar rreth? Si e bëtë këtë?
- A keni trajtuar një situatë të vështirë me një bashkëpunëtor? Si?
- Më tregoni se si keni punuar në mënyrë efektive nën presion.
- Më shumë pyetje të intervistës në sjellje .
Pyetjet pasuese do të detajohen gjithashtu. Ju mund të pyeteni se çfarë keni bërë, çfarë keni thënë, se si keni reaguar ose se si jeni ndjerë gjatë situatës që keni ndarë me menaxherin e punësimit.
Përgatitja për Intervistën e Mundshme të Sjelljes
Cila është mënyra më e mirë për t'u përgatitur? Është e rëndësishme të mbani mend se nuk do të dini se çfarë lloj interviste do të zhvillohet derisa të jeni ulur në sallën e intervistës. Pra, përgatitini përgjigjet për pyetjet tradicionale të intervistimit .
Pastaj, meqë nuk e dini saktësisht se çfarë situatash do të pyetni nëse është një intervistë në sjellje, rifreskoni kujtesën tuaj dhe shqyrtoni disa situata të veçanta me të cilat keni trajtuar ose projektet ku keni punuar.
Ju mund t'i përdorni ato për të ndihmuar në përgjigjet e kornizës.
Përgatitni tregime që ilustrojnë herë kur keni zgjidhur me sukses probleme ose keni kryer memorizim. Tregimet do të jenë të dobishme për t'ju ndihmuar të reagoni me kuptim në një intervistë të sjelljes.
Së fundi, rishikoni përshkrimin e punës, nëse keni atë, ose postimin e punës ose ad. Ju mund të jeni në gjendje të kuptoni se çfarë aftësish dhe karakteristikash të sjelljes që punëdhënësi kërkon nga leximi i përshkrimit të punës dhe kërkesave të pozicionit.
Gjatë Intervistës Sjelljes
Gjatë intervistës, nëse nuk jeni të sigurt se si t'i përgjigjeni pyetjes, kërkoni sqarime. Pastaj sigurohuni që të përfshini këto pika në përgjigjen tuaj:
- Një situatë specifike
- Detyrat që duhej bërë
- Veprimi që mori
- Rezultatet, pra, çfarë ndodhi
Është e rëndësishme të mbani në mend se nuk ka përgjigje të sakta ose të gabuara.
Intervistuesi thjesht po përpiqet të kuptojë se si silluat në një situatë të caktuar. Si reagoni do të përcaktojë nëse ka një përshtatje midis aftësive tuaja dhe pozitës që kompania po kërkon të mbushë.
Pra, dëgjoni me kujdes, jini të qartë dhe të detajuar kur reagoni dhe, më e rëndësishmja, jini të ndershëm. Nëse përgjigjet tuaja nuk janë ajo që intervistuesi kërkon, ky pozicion nuk mund të jetë puna më e mirë për ju.
informacion shtese
Si t'i përgjigjeni pyetjeve të intervistës në sjellje
Pyetjet e Top 10 Pyetjeve të Intervistimit të Sjelljes
Artikuj të ngjashëm
Lista e shkathtësive të sjelljes
STAR Intervista Teknika