Përfitimet e punonjësve në dispozicion për kursimin e punëtorëve për daljen në pension
Ka mënyra të panumërta që konsumatorët të mund të fillojnë kursimin për vitet e pensionimit të tyre. Për njerëzit që punojnë, kjo më së shumti nënkupton shfrytëzimin e planeve të kursimeve të pensionit të grupit që ofrohen nga një punëdhënës. Në shumë raste, punëdhënësit përputhen me të paktën një pjesë të dollarëve para taksave të lënë mënjanë për këtë qëllim.
Përfitimet e Punonjësve të Planifikuara për Planifikimin e Kursimeve të Pensionit
Ekzistojnë një numër i produkteve financiare që i ndihmojnë punonjësit të menaxhojnë paratë e tyre dhe planifikojnë të dalin në pension.
Përfitimet më të zakonshme financiare përfshijnë Marrëveshjet individuale të daljes në pension (IRA), planet e kursimit të pensionit dhe planet e pensioneve tatimore, pensionet e thjeshtuar të punonjësve (SEP), ndarjen e fitimit, përfitimet e përcaktuara, planet për pronësinë e aksionarëve të punonjësve (ESOP) .
Le të bëjmë një vështrim më të afërt në përfitimet e planit të kursimeve të pensionit.
Marrëveshjet individuale të daljes në pension (IRA)
Aktualisht, ka disa IRA për punonjësit e kualifikuar, IRA-në tradicionale dhe Roth IRA. Të dyja planet lejojnë punonjësit të përcaktojnë një vlerë specifike para të tatimit të dollarit në fitime në një llogari të shtyrë nga taksat. Llogaria tradicionale është për punonjësit deri në moshën 70 vjeçare 1/2 dhe Roth është për ata që janë në çdo moshë. IRS përcakton kufijtë e caktuar për sa një punonjës mund të kontribuojë për çdo IRA, bazuar në një numër kriteresh. Punëdhënësit gjithashtu mund të përputhen me një pjesë ose të gjitha fondet e punonjësve për një IRA, deri në këto kufizime të miratuara nga IRS.
Planet e kursimit të daljes në pension
Të rriturit që punojnë mund të largojnë fitimet para taksave për planifikimin e daljes në pension. Një plan i kursimit të pensionit, si p.sh. 401 (k), u jep punonjësve mundësinë për të kontribuar një pjesë të pagave në llogaritë individuale dhe punëdhënësit gjithashtu mund të kontribuojnë në këto plane për të rritur investimin.
Shpërndarja e fondeve 401 (k), përfshirë të ardhurat, përfshihen në të ardhurat e tatueshme në pension. Kjo është një nga llojet më të popullarizuara të opsionit të planifikimit të daljes në pension sepse konservator dhe i lehtë për t'u menaxhuar.
Planet e Anuitetit të Rezervuara Tatimore
Një mënyrë tjetër për të larguar për pension është Anuiteti i Rezervuar Tatimor ose një 403 (b), i cili është projektuar posaçërisht për punonjësit e shërbimeve publike, siç janë mësuesit në shkollat publike dhe punonjësit e disa organizatave të liruara nga taksat 501 (c) (3). Punonjësit dhe punëdhënësit mund të kontribuojnë në këtë plan.
Pensionet e thjeshtuara të punonjësve (SEP)
Ndryshe nga llojet e tjera të planeve të pensionit, Pension i thjeshtuar i punonjësve (SEP) financohet vetëm nga kontributet e punëdhënësit. Një SEP mund të përdoret nga çdo punëdhënës me madhësi dhe fondet duhet të jenë shuma të barabarta për të gjithë të punësuarit, të dorëzuara të paktën një herë në vit të planit. Të punësuarit janë investuar 100 për qind nga dita e parë.
Ndarja e fitimit
Shumë kompani ende ofrojnë programe për ndarjen e fitimeve që plotësojnë planet e rregullta të kursimeve të pensionit. Çdo vit, nëse kompania fiton, këto fonde mund të shpërndahen ose në secilën pagesë të pagave të çdo viti të punonjësve të kualifikuar, ose të alokuara në llogarinë e tyre SEP, IRA ose 401 (k).
Përfitimet e përcaktuara
Një përfitim financiar i paracaktuar i dhënë nga punëdhënësit tek punonjësit e kualifikuar gjatë daljes në pension të tyre.
Punëdhënësi vë një përqindje specifike të të ardhurave të punonjësit në një llogari kursimi, që do të përdoret në mënyrë specifike për financimin e daljes në pension. Kjo shumë duhet të raportohet çdo vit nga punëdhënësi dhe konsiderohet të ardhura të tatueshme. Nuk duhet të ngatërrohet me planet me kontribute të përcaktuara, që është një sasi parash e siguruar nga një punëdhënës që do të përdoret për sigurimin shëndetësor dhe shpenzimet mjekësore.
Planet e Pronësisë së Pronarëve të Punonjësve (ESOP)
Në vend të përfitimeve në para, punëdhënësit mund të ofrojnë fonde për pensionim në formën e Planeve të Pronësisë së Aksionarëve të Punonjësve (ESOP), e cila lejon punonjësit të blejnë stoqet e kompanisë me normat aktuale të tregut gjatë periudhave specifike kohore. Në disa raste, kompania mund të japë thjesht zotërimin e aksioneve të një sasi të caktuar të aksioneve ose të shesë stokun me një normë më të ulët se norma publike gjatë çdo tremujori të ardhurash si pjesë e një negocimi kompensimi.
Ndërsa filloni të planifikoni vitet e pensionit, është e qartë se ka shumë mundësi për të larguar fondet që mund të mbështesin jetesën tuaj dhjetë dhe madje njëzet vjet pasi të keni ndërprerë punën. Kontrolloni me punëdhënësin tuaj për më shumë informacion rreth përfitimeve të kursimeve të pensionit që mund të jenë në dispozicion për ju.