Pse Intervistuesi dëshiron të dijë
Një intervistues do t'ju kërkojë të shihni se si ju merreni me një situatë të vështirë ose nëse keni pasur vështirësi të punoni me një menaxher .
Ai ose ajo gjithashtu do të bëjë këtë pyetje për të parë se si e shihni marrëdhënien tuaj me shefin tuaj.
Kjo është një nga ato pyetje që duhet t'i përgjigjen me kujdes. Intervistimi i pyetjeve rreth bosëve mund të jetë i ndërlikuar. Dëshironi të tregoni taktikën tuaj kur keni të bëjnë me shefin tuaj, por gjithashtu doni të tregoni se e dini kur të tregoni gabimet e dikujt.
Këshilla për t'iu përgjigjur pyetjeve rreth Boss-it duke qenë i gabuar
Mos thuaj që nuk ka ndodhur kurrë. Intervistuesit nuk duan të dëgjojnë se kurrë nuk e korrni një bosi; kjo është joreale dhe një shenjë që ju nuk mendoni për veten tuaj. Ata duan të dëgjojnë se si e keni bërë këtë me edukatë dhe në mënyrë diplomatike.
Përdorni një shembull. Nëse ju keni trajtuar një situatë të tillë si me një ish-punëdhënës, përdorni atë si një shembull. Shpjegoni se çfarë ishte situata, si e keni trajtuar atë dhe rezultatin përfundimtar. Përgjigjja e kësaj pyetjeje si një pyetje e intervistës në sjellje do t'i japë intervistuesit një shembull konkret se si i trajtoni këto situata.
Shpjegoni se kjo situatë është e rrallë. Ndërsa ju duhet të jepni një shembull të një kohe që me takt ti thoni shefit tuaj se ajo ose ajo ishte e gabuar, ju doni të shpjegoni se kjo nuk ndodh shpesh. Ju nuk dëshironi të duket si lloj i punonjësit i cili gjithmonë pyet punëdhënësin e tij ose të saj. Idealisht, shembulli juaj do të jetë nga një situatë që ka ndikuar drejtpërdrejt në ju dhe në aftësinë e ekipit tuaj për të përfunduar me sukses një punë.
Do të tregojë gjithashtu se si e kthyet gjendja në një përvojë pozitive.
Shpjegoni se si i keni thënë shefit tuaj. Një nga arsyet që një intervistues do t'ju bëjë të bëni është që të shikoni se me sa taktikisht keni trajtuar me shefin tuaj. Prandaj, kur përshkruani një shembull, doni të theksoni mënyrën e sjellshme në të cilën keni folur me shefin tuaj. Nëse jeni siguruar që t'i flisni atij privatisht (dhe jo përpara punonjësve të tjerë), thuani kështu. Kjo tregon se ju jeni një punonjës i zhytur në mendime që mendon me kujdes për komunikimin.
Mos flisni keq për ish shefin. Edhe nëse po vëni në dukje një gabim të bërë nga një bos, mos flisni negativisht ndaj punëdhënësit tuaj. Edhe sikur të kishit shumë probleme me shefin tuaj , ose ajo shpesh ishte e gabuar, mos e shprehni këtë. Shpjegoni se herë kur keni pasur për të korrigjuar shefin tuaj ishin të rrallë.
Shpjegoni rezultatin. Tregoni intervistuesit rezultatet pozitive të bisedës. Ndoshta shefi juaj ju ka falënderuar për ndarjen e këtij informacioni me të. Ndoshta një gabim u korrigjua, gjë që në fund e ndihmoi kompaninë.
Përgjigjet Shembuj
- Disa herë të rralla në të kaluarën, kam folur me një ish punëdhënës për një gabim të veçantë. Kohët e fundit, shefi im e caktoi ekipin tonë një projekt, por i dija të dhënat që na dha ishte dy vjet më parë dhe se kishte më shumë të dhëna aktuale. Puna me informacionin më të azhurnuar ishte jetësore për suksesin e projektit. Shkova në zyrën e shefit tim dhe i fola privatisht për gabimin, thjesht duke i treguar atij të dhënat më të fundit. Ai më falënderoi dhe menjëherë e përditësoi informacionin. Ne e përfunduam projektin me sukses të madh.
- Herë pas here në të kaluarën, kam folur me një shef për një gabim, por vetëm kur mendova se gabimi do të ndikonte negativisht në kompani. Për shembull, një ish-shef krijoi një sistem të ri të ruajtjes në internet dhe nuk ishte në dijeni se sistemi nuk ishte lehtësisht i qasshëm në kompjuterët e punonjësve. Gjatë orarit të saj të përditshëm "orë të hapura", unë diskutuam privatisht çështjen me shefin tim dhe vuri në dukje efektin që këto probleme kishin në aftësinë tonë për të kryer detyra të caktuara. Ajo ishte aq e kënaqur që e solla çështjen në vëmendjen e saj se ajo më vuri në krye të një task force që zgjidhte gabimin, duke rezultuar në rritjen e produktivitetit për të gjithë të punësuarit.