Këshilla për negocimin e pagave (Si të merrni një ofertë më të mirë)

Si të negociohet një Paketë Kompensimi

Para se të filloni edhe negociatat për rroga me një punëdhënës të ardhshëm, duhet të gjeni se sa vlerë është puna dhe sa aftësitë tuaja dhe përvoja janë të vlefshme për punëdhënësin. Merrni kohë për të kërkuar pagat shumë kohë përpara se të filloni të diskutoni për pagën. Në këtë mënyrë do të jeni të përgatitur për të bërë rastin tuaj dhe të jepni një ofertë pune që është realiste dhe e arsyeshme.

Cilat janë bisedimet e pagave?

Negociatat e pagave përfshijnë diskutimin e një oferte pune me një punëdhënës të ardhshëm për të negociuar një paketë pagash dhe përfitimesh që është në përputhje me tregun (dhe shpresojmë se plotëson apo tejkalon nevojat tuaja).

Bisedimet më produktive të pagave ndodhin midis njerëzve që kuptojnë se kanë një qëllim të përbashkët: të marrin punonjësin të paguar në mënyrë të përshtatshme për aftësitë dhe përvojën e tyre. Negociatat nuk duhet të jenë kontradiktore dhe askush nuk duhet të agresive. Nëse jeni një negociator ngurrues, kjo mund të ndihmojë të mbani në mend se ju jeni në të njëjtën anë.

Negociatat mund të përfshijnë të gjitha aspektet e kompensimit, duke përfshirë pagën, shpërblimet, opsionet e aksioneve, përfitimet, gjallërimet, kohën e pushimit dhe më shumë.

Këshilla për negocimin e pagave

1. Prisni për kohën e duhur. Pasi ta dini se çfarë duhet të fitoni, si do të shkoni për të marrë atë? Filloni duke qenë shumë i duruar. Kur intervistoni për një pozicion të ri, bëni çmos që të mos bëni kompensim derisa punëdhënësi t'ju bëjë një ofertë.
2. Rezistonin duke hedhur numrin e parë. Nëse pyeteni se çfarë kërkojnë pagat tuaja, thuaj se ato janë të hapura në bazë të pozitës dhe kompensimit të përgjithshëm. Ose tregoni punëdhënësit që dëshironi të dini më shumë rreth përgjegjësive dhe sfidave të punës para se të diskutoni për pagën. (Këtu janë këshilla për t'u përgjigjur pyetjeve të intervistës për pritjet tuaja të pagave .)

1. Bazoni kërkesën tuaj të pagave në të dhënat. Nëse jeni i detyruar të jepni një numër, jepni një rang pagash bazuar në hulumtimin që keni bërë përpara. Përdoreni këtë hulumtim për të informuar teknikën tuaj të bisedimeve. Flisni për atë që është e përshtatshme për rolin, bazuar në përvojën tuaj dhe atë që keni për të ofruar. Rezistoni tundimin për të folur për nevojat tuaja personale financiare.

1. Merrni kohën tuaj. Pasi ta keni marrë ofertën, nuk keni nevojë të pranoni (ose refuzoni) atë menjëherë. Një thjeshtë "Unë duhet të mendoj se mbi të" mund të merrni ju një rritje në ofertën origjinale.
2. Mendoni të thoni jo. Nëse jeni ambivalent rreth pozitës, një "jo" mund t'ju sjellë një ofertë më të mirë. E hodha poshtë një pozicion që e dija se nuk desha, pa marrë parasysh pagën, dhe morëm tre thirrje telefonike pasuese për paketën e kompensimit.
3. Por mos e refuzoni një punë që ju dëshironi ose keni nevojë. Jini të kujdesshëm megjithatë, nëse keni patjetër nevojë për atë punë të re, ekziston rreziku që punëdhënësi të pranojë rënien e pozitës tuaj dhe të kalojë te kandidati i ardhshëm.
4. Negocioni i përfitimeve. Konsideroni nëse ka përfitime punonjësish dhe përfitime që mund të jenë të negociueshme , edhe nëse paga nuk është.

Makina llogaritëse të pagave dhe pagave

Kur jeni duke marrë parasysh një ofertë pune, është e rëndësishme të dini vijën fundore - sa do të jetë paga juaj neto . Ju mund të përdorni këto paga pa pagesë dhe llogaritëse paycheck për të vlerësuar se sa ju do të sjellë në shtëpi në Paycheck tuaj:

• Makina llogaritëse të pagave dhe pagave

Negociuar një ngritje

1. Përgatitja. Nëse jeni aktualisht i punësuar dhe doni një ngritje, filloni duke u përgatitur. Mblidhni informacionin e studimit tuaj të pagave , vlerësimet e fundit të performancës që dokumentojnë punën që po bëni dhe çdo informacion tjetër të rëndësishëm. Jini të vetëdijshëm për politikën e kompanisë lidhur me kompensimin. Disa punëdhënës janë të kufizuar nga kufizimet buxhetore dhe mund të japin vetëm ngritje në kohë të caktuara të vitit, pavarësisht nga rrethanat.

1. Keni një ide të qartë për atë që dëshironi. Përcaktoni vargun e pagave që kërkoni dhe justifikimin për rritjen dhe keni të dyja të gatshëm të rishikoni me mbikëqyrësit tuaj.
2. Jini fleksibël. A do të konsideronit një çift shtesë pushimesh në vend të një ngritjeje? Unë e njoh dikë që ka marrë kohë rregullisht në vend të parave dhe tani ka gjashtë javë pushime në vit.
3. Kërkoni një takim me mbikëqyrësin tuaj për të diskutuar pagën. Paraqisni kërkesën tuaj, të mbështetur nga dokumentacioni, me qetësi dhe në mënyrë racionale. Mos kërkoni një përgjigje të menjëhershme. Shefi juaj ka më shumë mundësi të diskutojë me Burimet Njerëzore dhe / ose menaxherët e tjerë të kompanisë.

Megjithë përpjekjet tuaja më të mira, në buxhet nuk mund të ketë mjaft para për të rritur pagën tuaj ose ofrimin e paketës së kompensimit. Kompania gjithashtu nuk mund të krijojë padrejtësi duke paguar një person më shumë se të tjerët në një pozitë të ngjashme.

Në këtë rast, të paktën ju mund të dini se keni provuar. Plus, nëse kjo është një punë që me të vërtetë mendoni se do të doni, merrni parasysh nëse kultura e kompanisë, përfitimet dhe vetë puna janë të vlefshme - pa marrë parasysh pagën.

Këtu janë më shumë këshilla dhe këshilla se si të kërkoni një ngritje dhe 10 të lartë dhe nuk doni të kërkoni një ngritje .

Më shumë rreth negociatave: Çfarë të mos thuash kur po negocioni paga Si të negociohet një datë fillimi