Një qasje për t'u marrë me një punonjës të liruar që nuk punon 40 orë
Para së gjithash, punë të mirë jo vetëm për të ulur pagën e tyre. Pra, shumë njerëz nuk e kuptojnë se ju nuk mund të shkurtoni pagën e një punonjësi të përjashtuar nëse nuk i japin 40 orët e plota.
Nëse ajo është 10 orë e shkurtër çdo periudhë pagash, kjo do të thotë se ajo është marrë më shumë se 80 orë jashtë. Kjo është dy javë të tëra të pushimeve në 4 muaj, pa bërë doke të pushimeve të saj ose të paguajnë. Ajo ka marrë marrëveshjen e shekullit nga organizata juaj.
Kompania juaj po humbet. Ju e punësuat për të bërë një punë dhe ajo nuk po e bën atë. Ndërkohë që është absolutisht e vërtetë që ju nuk duhet të përdorni nikel dhe punonjës të përjashtuar për numrin e orëve që punojnë, ata gjithashtu duhet të punojnë orë të arsyeshme.
Kjo në përgjithësi do të thotë që ju mund të prisni që një javë të punojnë 40 orë, 45 të ardhshëm, 37 më poshtë. Një orar si kjo balancon në fund. Ajo që keni, në vend të kësaj, është dikush që punon vazhdimisht 35 orë dhe kjo nuk është ajo që ju keni punësuar ata për të bërë. Pra, le ta rregullojmë këtë. Ja se si.
Alternativat e Punëdhënësve
Ju mund të vendosni kohën e pushimeve në çfarëdo madhësie që dëshironi. Ligji i Shtetit rregullon pushimet dhe shumica e shteteve e lenë mjaftueshëm atë në biznes.
Ju jeni subjekt i ndjekjes së manualit tuaj të punonjësve , kështu që mund të keni nevojë të përditësoni doracakun tuaj për të reflektuar më mirë praktikat tuaja.
Megjithatë, ai dërgon një mesazh të keq për punonjësit kur ju paguani pushimet pushime për punonjësit e përjashtuar. Ju dëshironi që punonjësit tuaj të liruar të jenë në gjendje të largohen herët një kohë për të shkuar në një takim të mjekut ose të marrin pjesë në një konferencë prindër-mësuesish, pa hequr dorë nga pushimet e tyre.
Mbaje një Diskutim të Ulur rreth faktit se ajo nuk po punon 40 Orë
Një zgjidhje më e mirë është që të kemi një diskutim të ulur me ta. Pyetja e parë që duhet kërkuar është, përse po largohen kaq shpesh?
Ju mund të gjeni se ata po largohen herët, sepse ata nuk kanë më punë për të bërë dhe kështu, pse qëndrojnë përreth? Kjo është krejtësisht legjitime. Nëse jeni punonjës i liruar, ju paguhen për të bërë punën dhe nëse jeni i aftë të punoni 40 orë në 35 orë, pse qëndroni duke shikuar në tavan?
Nëse ata nuk po bëjnë gjithçka që pritet prej tyre, megjithatë, pyetja bëhet nëse e dinë këtë? Ju mund të gjeni se është një problem me pritjet e komunikuara . Njohuria e tyre për kërkesat nuk arrin të përputhet me pritjet tuaja.
Shpesh, kur një punonjës është i ri në punë, nuk u tregon atyre gjithçka që duhet të bëjnë dhe supozoni se do ta kuptojnë. Nëse është kështu, diskutoni përgjegjësitë e tyre me ta dhe problemi duhet të zgjidhë vetë. Kur ata kuptojnë qartë qëllimet dhe pritjet e punës së tyre, punonjësi mesatar do t'i bëjë ato.
Ata mund të kenë një çështje personale që ka nevojë për shumë kohë. A ka ndonjë problem mjekësor? Terapisë? Një fëmijë që ka nevojë për kujdes?
Ata mund të shpresojnë se askush nuk e vë re dhe është krejtësisht e stresuar për këtë.
Nëse është kështu, ju mund të diskutoni me ta një orar fleksibil më të përhershëm ashtu që punëdhënësi, ju e dini se çfarë të presësh prej tyre. Për shembull, lejoni që të punojnë 10 orë të hënën dhe të mërkurën dhe një ditë e gjysmë të martën për t'u kujdesur për gjendjen e tyre dhe ende të punojnë 40 orë.
Me 15 punonjës, ju jeni subjekt i Ligjit për Amerikanët me Aftësi të Kufizuara (ADA) dhe një situatë mjekësore (mendore ose fizike) mund të bjerë nën ADA. Kjo kërkon strehim të arsyeshëm nga biznesi .
Punonjësi i liruar nuk mund të punojë 40 orë
Ata me të vërtetë duan të punojnë vetëm 35 orë në javë. Ju mund të thoni jo. Ose, mund të thuash, "Kjo është mirë, por ne do të ulim pagën tuaj për t'u ndeshur." Kjo është krejtësisht e ligjshme - ju keni llogaritur pagën e tyre bazuar në një javë pune prej 40 orësh.
Nëse ajo do të punojë vetëm 35, një prerje pagash është në rregull. Ata mund të vendosin që ata të punojnë 40 orë dhe të mbajnë pagën e plotë.
Një mori e tërë e çështjeve të tjera mund të ndodhë, por çështja e rëndësishme është që ju duhet të siguroheni që pritjet tuaja të përputhen me atë. Është për ju që t'i tregoni asaj se keni nevojë për një ndryshim dhe më pas të përcillni për të siguruar që kjo të ndodhë.
Dhe mbani në mend, ndërkohë që nuk mund të bëni një pagë të një punonjësi të përjashtuar, mund të lëshoni një punonjës të përjashtuar për të mos punuar në numrin e kërkuar të orëve. Kjo është zgjidhja e fundit, por nganjëherë duhet të zhdukësh punonjësin . Dikush që përfiton nga një burrë i mirë nuk është një punonjës i mirë .