Legjislacioni i Kujdesit Shëndetësor kërkon Accommodations
legjislacion
Legjislacioni për nënat infermierore që aktualisht është në fuqi në 24 shtete, Porto Riko dhe Distrikti i Kolumbisë, do të zëvendësojë legjislacionin federal nëse kërkesat e tyre për strehimin e punëdhënësve të nënave të gjirit ofrojnë strehim më të rreptë.
Dyzet e pesë shtete, Distrikti i Kolumbias, dhe Ishujt e Virgjër, kanë ligje që i lejojnë gratë në mënyrë specifike që të ushqehen me gji në çdo vend publik ose privat.
Ndërsa detajet e sakta do të përpunohen nga Departamenti i Punës , punëdhënësit mund të duan të shikojnë në politikën për nënat infermierore tashmë të miratuara në Oregon, pasi ky ishte modeli për miratimin e strehimit në vendin e punës për nënat infermiere pjesë e legjislacionit.
Më parë, unë gjithashtu rekomandova një politikë të laktacionit ose të dhënies së gjirit që përafron përafrimin e dispozitave të këtij ligji. Nëse e keni adoptuar këtë politikë të laktacionit, ju jeni, pjesa më e madhe, e mbuluar nën këtë legjislacion të nënave të reja të gjirit. (Politika ime siguron një shumë të caktuar të kohës së paguar për nënat e gjirit.)
Sipas grupit të punës dhe grupit të punësimit të Alston & Bird, legjislacioni i ri "ndryshon ligjin e Standarteve të Punës së Drejtë (FLSA) për t'u kërkuar punëdhënësve që të japin kohë për nënat e gjirit për të shprehur qumështin e gjirit.
Në mënyrë të veçantë, neni 4207 i ligjit të ri, 'Koha e arsyeshme e pushimit për nënat infermierore', parashikon që punëdhënësit duhet të japin një 'kohë të arsyeshme të pushimit' të një punonjësi, për një periudhë deri në një vit pas lindjes së fëmijës. qumësht.
Ligji gjithashtu kërkon nga punëdhënësit që të sigurojnë një vend tjetër, përveç një banjo, të mbrojtur nga pamja dhe pa ndërhyrje, ku punonjësi mund të shprehë qumështin ".
Punëdhënësit që janë të përjashtuar nga legjislacioni janë ata me 50 ose më pak punonjës që mund të provojnë se strehimi i nënave të gjirit do të krijojë "vështirësi të panevojshme" duke shkaktuar shpenzime të mëdha ose vështirësi në lidhje me madhësinë, burimet financiare , natyrën ose strukturën e biznesit ".
Ndërsa legjislacioni thotë se koha e dhënë është e papaguar, përkufizimi i "kohës së arsyeshme të pushimit" dhe detaje të tjera të tilla si përjashtimi i një punëdhënësi të vogël për shkak të "vështirësive të panevojshme" janë të padefinuara. Interpretimi i legjislacionit për punëdhënësit do të vendoset nga DOL.
Në ndërkohë, avokatët e punës në Alston & Bird sugjerojnë që ju të punoni me nënat gjidhënëse për t'iu përshtatur nevojave të tyre duke siguruar kohë, një hapësirë private dhe një klimë mbështetëse pune.
Nevojat e hapësirës amë të infermierisë
Punëdhënësit do të përjetojnë më shumë vështirësi me sigurimin e një hapësire që i plotëson kërkesat. Në një biznes aktualisht, si shembull, një banjë private private me qasje në hendikep, e cila strehonte një punonjës në një kohë, ishte caktuar për nënat infermierore.
Aplikimi i një punonjësi dhe një derë mbyllëse, dush, lavaman, tualet, karrige të rehatshme dhe peshqir të freskët, punëdhënësi e konsideroi hapësirën më shumë se të përshtatshme për nevojat e nënës së gjirit.
Sipas legjislacionit të ri, kjo hapësirë nuk mund të kualifikohet, pasi është një "banjë". Dikush shpreson se Departamenti i Punës do të njohë dallimin në mes të një hapësira publike, të shumëfishta të hapësirave të punësimit dhe një hapësire private, të caktuar mirë, , e cila strehon mirë nënat gji.
Komiteti i Shteteve të Bashkuara për dhënien e gjirit ofron zgjidhje kreative rreth opsioneve për akomodimin hapësinor. Këto zgjidhje të sugjeruara përfshijnë hapësira të larmishme si një automjet pune me panele private për të bllokuar pamjen e jashtme dhe një hapësirë në një dyqan mall që ndahet nga disa biznese fqinje.
Ashtu si të gjitha aspektet e legjislacionit shëndetësor, koha, udhëzimet dhe direktivat e agjencisë qeveritare dhe vendimet gjyqësore si rezultat i padive do të përcaktojnë përcaktimet përfundimtare për punëdhënësit. Merrni përpara kurbën në strehimin në vendin e punës për nënat infermierore.