Ofrimi i Më shumë Përfitimeve për Punonjësit pa Përgjegjësinë Tatimore
Çdo kompani është në kërkim të mënyrave për të rritur paketën e përfitimeve të punonjësve pa shkuar jashtë bordit mbi shpenzimet. Shumë shpresojnë të gjejnë mënyra për të kursyer paratë. Për të siguruar vlerën maksimale në një strategji totale të kompensimit, këtu është një listë e 10 përfitimeve të taksave pa pagesë që dëshironi të shtoni në paketën tuaj.
1. Automjetet e kompanisë
Nëse kompania juaj ofron një flotë për përdorim nga punonjësit, ju mund të zbrisni kilometrazhin në raportet vjetore të taksave. Punonjësit nuk paguajnë asgjë për këtë përfitim dhe kjo është krejtësisht pa taksa për ta. Çështja e vetme e vërtetë vjen kur merret parasysh tatimi i lartë i paguar për benzinë për fuqizimin e automjetit, i cili mund të kompensohet duke përdorur një program zbritje të karburantit.
2. Pajisja me kusht kompanisë
Një përfitim tjetër që është pa taksa për punonjësit është pajisje të pajisura me kompani, të tilla si pajisje elektronike, pajisje të lëvizshme dhe përfitime të tjera të teknologjisë. Shumë punonjës janë të aftë të përdorin programet dhe pajisjet më të fundit, veçanërisht ata që punojnë jashtë vendit.
Jo vetëm që kjo është një përfitim pa taksa, por mund të kërkohet nga taksat e korporatave si vlerë e amortizuar për 1-4 vjet nga data e blerjes.
3. Masa të shpeshta Flyer dhe Pikat e Udhëtimit
Për punonjësit që duhet të udhëtojnë për qëllime biznesi, ka një numër përfitimesh pa taksa që ata mund të gëzojnë. Programet e shpeshta të flyer mile mund të marrin pjesë në, duke i dhënë kompanisë dhe punonjësve falas milje ajrore për udhëtime të ardhmen dhe zbritje.
Zinxhirët e hoteleve ofrojnë programe shpërblimi që i lejojnë punonjësit të grumbullojnë pike për kartat e dhuratave dhe qëndrimet e hotelit falas.
4. Faturat e Komunikimit
Nëse punonjësve u kërkohet të ofrojnë telefonin e tyre celular, shërbimin e internetit ose zgjidhje të tjera të komunikimit si pjesë e punës së tyre, kompania mund t'i rimbursojë ato në baza mujore tërësisht pa taksa. Sidoqoftë, këto artikuj duhet të përdoren ekskluzivisht për biznesin dhe jo për përdorim personal, përndryshe punonjësi nuk mund t'i kërkojë ato në zyrën e tyre në shtëpi të përdorë kthimin e taksave.
5. Ushqimi dhe Strehimi
Sipas rregullave të IRS, kur punëdhënësit sigurojnë strehim dhe ushqim si pjesë e kushteve të punësimit ose për ngjarjet e punonjësve, kjo është një përfitim i punonjësve pa taksa. Shumë punëdhënës po ofrojnë ushqim falas si pjesë e programit të tyre Wellness, dhe kjo është gjithashtu pa taksa.
6. Kostot e ndërrimit dhe të parkimit
Shumë punonjës duhet të udhëtojnë për të punuar çdo ditë nga distanca të gjata, prandaj IRS lejon një zbritje para taksave deri në 125 dollarë në muaj për transportin publik, dy herë atë për parkim dhe një përfitim të kombinuar pa taksa për të dyja nevojat. Kompanitë që sigurojnë parkim falas dhe transport për punonjësit nuk duhet të paguajnë tatime për këtë përfitim.
7. Mbështetja e kujdesit të varur
Kur punonjësit detyrohen të kujdesen për personat në ngarkim ose anëtarët e moshuar të familjes, një pjesë e përfitimeve të kujdesit të tyre të varur është pa taksa çdo vit.
Kjo zakonisht është rreth $ 5,000 në vit për një plan ndihme të kujdesit të kujdesit.
8. Programet e Wellness të Korporatës
Kompanitë kryesore kuptojnë rëndësinë e mbajtjes së një fuqie punëtore të shëndetshme, prandaj programet e korporatave Wellness janë një zgjedhje popullore. Kjo nuk është vetëm një përfitim pa taksa, por mund të zvogëlojë primet e sigurimeve shëndetësore me kalimin e kohës.
9. Shpërblime jo-cash dhe swagger
Kompanitë që duan të maksimizojnë programet e tyre nxitëse, por mbeten pa taksa, mund të japin kartat e dhurata jo-cash dhe shpërblimet e korporatave të markës për punonjësit. Shembujt janë certifikatat e dhurata për restorantet lokale dhe ngjarjet sportive, bluzat, kapelet, dhe coozies. Punonjësit i duan ata dhe nuk i kushtojnë shumë kompanisë për të arritur.
10. Mësim dhe Zhvillim i Korporatës
Një forcë punëtore e mirë-arsimuar dhe e trajnuar është një produkt i fortë dhe produktiv.
Prandaj, një nga përfitimet më të mira të taksave që një kompani mund të ofrojë është një program mësimor dhe zhvillimi për punonjësit për të rritur aftësitë e tyre. Rimbursimi i shkollimit është gjithashtu pa taksa deri në një sasi të caktuar çdo vit.