Lexoni më poshtë për një përkufizim dhe shembuj të një mjedisi armiqësor të punës dhe këshilla për trajtimin e një situate armiqësore të punës.
Çfarë është një mjedis pune armiqësor?
Një ambient pune armiqësor është një vend pune në të cilin komentet ose sjelljet e padëshiruara në bazë të gjinisë, racës, kombësisë, fesë, aftësisë së kufizuar, orientimit seksual, moshës ose karakteristikave të tjera të mbrojtura ligjërisht, ndërhyjnë në mënyrë të paarsyeshme me performancën e punonjësit të një punonjësi ose krijojnë një ambient pune të frikshëm ose fyese për punonjësi i cili është duke u ngacmuar.
Kjo sjellje mund të pakësojë ndjeshëm produktivitetin dhe vetëvlerësimin e një punonjësi si brenda dhe jashtë vendit të punës.
Një ambient pune armiqësor krijohet kur dikush në një vend pune kryen këtë lloj ngacmimi, duke përfshirë një koleg, një mbikëqyrës ose një menaxher, një kontraktues, klient, shitës ose vizitor.
Përveç personit që është ngacmuar drejtpërdrejtë, punonjës të tjerë të cilët janë të prekur nga ngacmimi (duke dëgjuar ose duke e parë atë) konsiderohen gjithashtu viktima. Ata gjithashtu mund të gjejnë mjedisin e punës frikësuese ose armiqësore, dhe kjo mund të ndikojë në punën e tyre të punës. Në këtë mënyrë, ngacmuesit dhe ngacmuesit mund të ndikojnë shumë më tepër njerëz sesa vetëm punonjësi i synuar.
Shembuj të një mjedisi të punës armiqësor
Ngacmimi në vendin e punës mund të marrë shumë fasada të ndryshme. Ngacmuesit mund të bëjnë shaka fyese, të thërrasin emrat e viktimave, të kërcënojnë bashkëpunëtorët e tyre fizikisht ose gojarisht, të tallen me të tjerët, të shfaqin fotografi ofenduese ose të pengojnë punën e një personi gjatë gjithë ditës.
Ngacmimi mund të bazohet në racën, ngjyrën, fenë, seksin, shtatzëninë, gjininë, kombësinë, moshën, paaftësinë fizike ose mendore ose informacionin gjenetik. Ndërsa njerëzit shpesh janë më të njohur me konceptin e ngacmimeve seksuale në vendin e punës, ka shumë lloje të tjera të ngacmimeve në vendin e punës .
Mjediset armiqësore të punës dhe Ligji
Ligji që lidhet me një mjedis armiqësor të punës zbatohet nga Komisioni i Opportunity Equal Employment (EEOC).
Ngacmimi bëhet i paligjshëm kur ose sjellja bëhet një kërkesë për punësim të vazhdueshëm (ose nëse ndikon në pagën ose statusin e një punonjësi), ose sjellja konsiderohet armiqësore, abuzive ose kërcënuese.
Çdo individ që beson se të drejtat e tij ose të saj të punës janë shkelur mund të ngrejë një akuzë për diskriminim me EEOC. Akuzat janë dorëzuar në tri mënyra: me postë, personalisht, dhe me telefon. Duhet të parashtroni ankesën tuaj brenda 180 ditëve nga incidenti. Ka disa mundësi për zgjerim, por është mirë të depozitoni sa më shpejt që të jetë e mundur.
Është e rëndësishme të informoheni për përcaktimin e ngacmimeve të paligjshme në vendin e punës përpara se të parashtroni kërkesën tuaj me EEOC. Faqja e internetit e organizatës ka një mjet vlerësimi online që mund të ndihmojë për të përcaktuar nëse ata do të jenë në gjendje të ndihmojnë situatën në fjalë.
Nëse EEOC nuk është në gjendje të zgjidhë problemin tuaj brenda gjashtë muajve ose nëse ndjeheni sikur çështja juaj nuk po trajtohet si duhet, mund të kontaktoni një avokat për të diskutuar mundësitë e tjera.
Punëdhënësit zakonisht mbahen përgjegjës për ngacmimet e shkaktuara nga një mbikëqyrës ose bashkëpunëtor, përveç nëse ata mund të provojnë se ata u përpoqën ta parandalonin atë ose viktima refuzoi ndihmën që iu dha atyre.
Hapat e tjerë për tu marrë
Nëse nuk doni të parashtroni një kërkesë ose kontaktoni avokatin, por ju e gjeni ambientin e punës si të padurueshme, mund të merrni në konsideratë edhe opsionet e tjera. Njëra është të zgjidhet çështja që po ndodh me personin ose personat që e bëjnë ambientin e punës armiqësor. Ju mund të flisni me zyrën e burimeve njerëzore të kompanisë suaj për këshilla për ngritjen e një takimi ose bisedë ndërmjetësuese mes jush dhe palës tjetër. Për shembull, këtu janë disa këshilla për trajtimin e një punëdhënësi të vështirë .
Nëse qëndrimi në vendin tuaj të punës është e padurueshme, gjithashtu mund të konsideroni dorëheqjen nga puna juaj . Sidoqoftë, edhe nëse jeni jashtëzakonisht i pakënaqur në punë, është e rëndësishme të jepni dorëheqjen në mënyrë të këndshme dhe profesionale. Ju nuk e dini kur do t'ju duhet një rekomandim ose një letër referimi nga shefi juaj dhe një dalje e hijshme do t'ju ndihmojë të merrni një rishikim pozitiv.
Armiqësia dhe intervistat për punë
Herë pas here, një intervistë pune mund të jetë një mjedis armiqësor. Për shembull, një punëdhënës mund t'ju kërkojë pyetje të papërshtatshme ose të paligjshme për intervistë. Para një interviste, di se cilat pyetje janë punëdhënësit dhe nuk ju lejohet t'ju pyesin. Lexoni këtu për më shumë informacion se si të merreni me pyetje të intervistës të paligjshme ose të papërshtatshme.