Pra, çfarë bëjnë bizneset e vogla që bizneset e mëdha nuk e bëjnë? Djemtë e mëdhenj zakonisht nuk mund të konkurrojnë kur bëhet fjalë për fleksibilitet dhe një ambient pune të relaksuar - dy gjallërime të mëdha që një pagë yndyre thjesht nuk mund të blejë.
Nëse jeni duke kërkuar për disa ide për të tërhequr fansa të reja dhe për të shpërblyer stafin tuaj, këto 14 përfitime duhet t'ju japin një frymëzim të vogël.
Perks të prekshme
- Njohja e Punonjësve: Rezervoni një vend në parkingun për punonjësin tuaj të muajit ose theksoni arritjet personale dhe të biznesit në buletinin e kompanisë.
- Përgjegjësitë më të mëdha: Besoni apo jo, shumë punonjës gëzojnë besimin për të punuar në projekte më sfiduese. Ofroni atyre mënyra për t'u rritur dhe për të mësuar në punë.
- Rritja e fleksibilitetit: Jepuni punonjësve mundësinë për të rregulluar oraret e punës ose punoni në distancë.
- Biznes Travel: Për disa punonjës, duke pasur mundësinë për të përfaqësuar biznesin në një tregti ose konferencë të biznesit të vogël është një gjallëri e madhe.
Perks jomateriale
- Kënaqshmëria më e madhe e punës: Pyesni punonjësit se çfarë aftësish ose mjete duhet të bëjnë punët e tyre mirë dhe i ndihmojnë ata të marrin ato gjëra. Kjo mund të nënkuptojë softuer të ri ose mundësi për të marrë pjesë në një kurs relevant të edukimit të vazhdueshëm.
- Respekti nga Mbikëqyrësit: Respekti dhe kujdesi për punonjësit është diçka që bizneset e vogla mund të bëjnë më mirë se bizneset e mëdha.
- Komunikimi i qartë: Mos harroni se linjat e komunikimit drejtohen në të dy mënyrat. Dëgjoni punonjësit tuaj dhe mos u largoni nga idetë dhe ankesat e reja.
- Mjedisi i punës i qetë: Një mjedis pune i heshtur është një tjetër përfitim që punonjësit po kërkojnë. Veshje e rastësishme është një nxitje e madhe, dhe jo punonjësit e mikromanagjimit mund të bëjnë një rrugë të gjatë në krijimin e një mjedisi të punës shumë të dëshiruar.
Perks më shumë argëtues dhe të përballueshëm
- Pushim Lojrat: A keni hapësirë për një tavolinë ping-pong apo foosball në dhomën e thyerjes? Lojërat janë një mënyrë e shkëlqyeshme për të ndërtuar marrëdhënie me punonjësit dhe për t'i ndihmuar ata të heqin dorë nga stresi pas një dite të vështirë.
- Ushqimi: Sillni në mëngjes apo drekë një herë në javë ose një herë në muaj për të treguar vlerësimin tuaj për një punë të bërë mirë.
- Dhurata Cards: Ju nuk keni për të shpenzuar shumë para, por duke marrë një punonjës një kartë dhuratë në një restorant apo dyqan të preferuar tregon se ju i vlerësoni ata si punonjës dhe si individë. Marrja e kartës së drejtë dhuratë dërgon mesazhin që ju intereson dhe po i kushtoni vëmendje.
- Planifikoni një ditë jashtë: Nëse orët tuaja të punës janë mjaft fleksibile për ta lejuar atë, blini bileta të gjithëve dhe le të punojnë të gjithë punonjësit tuaj për disa orë. Kapni filmin më të fundit të bllokut ose luani disa vrima në kursin lokal të golfit.
- Negocioni i Perks me Bizneset Lokale: Puna për të marrë punonjësit tuaj zbritje të mëdha me bizneset e tjera të vogla në rrjetin tuaj. Kjo mund të përfshijë gjëra të tilla si një ditë skontimi punonjësish në larje makinash lokale ose një përqindje off e çmimeve të drekës në ushqimet pranë.
- Përkëdhel punonjësit tuaj: A ka cikli juaj i biznesit të vogël me kohë të kërkesës së lartë dhe stresit të lartë? Shpërblimi i punonjësve me një masazh ose trajtim spa kur gjërat ngadalësohen përsëri.
Llojet e gjurmëve që ju ofroni në biznesin tuaj të vogël do të ndikohen nga gjëra të tilla si natyra e punës dhe vendndodhja e biznesit. Por siç mund ta shihni, nuk duhet të shpenzoni shumë para për të tërhequr dhe shpërbluar punonjësit tuaj. Mundësitë janë të pafundme.