Pse Punëdhënësit pëlqejnë Intervistat e Panelit
Kolegjet zvogëlojnë rrezikun për të bërë një pagesë të keqe. Pikat e forta të secilit anëtar të panelit tentojnë të kompensojnë dobësitë e çdo anëtari.
Secili anëtar sjell një grup të ndryshëm të përvojave, mendimeve, besimeve dhe anshmërive në procesin e intervistimit. Anëtarët e Panelit duhet të punojnë mirë me njëri-tjetrin, ndërkohë që nuk kanë frikë të sfidojnë respektin e gjykimeve dhe pohimeve të njëri-tjetrit në lidhje me. Qëllimi i panelit është që të marrë vendimin më të mirë të punësimit duke marrë parasysh informacionin që ata kanë për pozitën dhe finalistët.
Anëtarët e panelit të intervistave shpesh janë njerëz që do të bashkëveprojnë në mënyrë rutinore me personin e zgjedhur për të mbushur vendin e punës . Për shembull, një panel intervistimi për një postë shefi të policisë mund të përbëhet nga shefi i policisë , shefi i zjarrit dhe një administrator asistent i qytetit . Këta njerëz kanë një interes të dhënë për të bërë një pagesë të mirë. Në afat të gjatë, një pagesë e keqe do të thotë ndërprerje të panevojshme për njerëzit që punojnë ngushtë me qira të re.
Menaxheri i punësimit në përgjithësi udhëheq panelin dhe kërkon pyetjet e paracaktuara për intervistë.
Të gjithë panelistët janë të lirë të kërkojnë pyetje të ndjekjes ose të hetimit. Pyetjet e paracaktuara janë të njëjta për secilin finalist. Pyetjet e përcjelljes dhe hetimit janë të ndryshme për çdo finalist, sepse ato bazohen në atë se si finalisti përgjigjet në pyetjet e paracaktuara.
Caktimi i Intervistave të Panelit
Menaxherët e punësimit tentojnë të planifikojnë intervistat e paneleve të gjitha në një ditë.
Është më e lehtë të bllokosh një ditë pune të tërë se sa të gjesh pesë orë e gjysmë blloqe brenda pak ditësh që përshtaten me orarin e çdo panelisti.
Caktimi për një ditë gjithashtu e bën procesin e intervistimit më të shkurtër. Panelistja mund të marrë një vendim në të njëjtën ditë kur intervistohen finalistët. Çdo gjë që mund të shkurtojë procesin e punësimit pa sakrifikuar tërësinë është e mirë për të dy finalistët dhe organizatën. Vendet e lira të punës shkaktojnë stres dhe tendosje midis stafit ekzistues sepse këta punonjës duhet të mbulojnë ngarkesën e punës së vendit të lirë.
Si janë përzgjedhur panelet shpesh
Organizatat shpesh faktorë në dy lloje të diversitetit kur vendosin se kush do të shërbejë në panelet e intervistimit. Duke siguruar që një panel përfshin burra dhe gra dhe një përzierje të racave, organizatat e zvogëlojnë rrezikun e aplikantëve që padisin në bazë të diskriminimit. Vetëm mbrojtja kundër një padie kushton një kohë dhe para të konsiderueshme të një organizate, kështu që çdo lëvizje pa kosto që organizata mund të bëjë për të parandaluar një padi të tillë është jo-brainer.