Nëse nuk jeni ekspert i burimeve njerëzore , nuk mund të kuptoni se ka shumë përfitime për punësimin e njerëzve të duhur:
- Punonjësit e lumtur e ndërtojnë reputacionin tuaj në komunitet
- Punonjësit që "përshtaten" mbështesin marrëdhëniet me klientët dhe klientët
- Punonjësit e duhur qëndrojnë me biznesin tuaj të vogël për një kohë të gjatë
- Punonjësit më të mirë për biznesin tuaj të vogël ju ndihmojnë të bëni më shumë para
Tërhiqni kandidatët kryesorë me një reklamë të shkëlqyeshme të punës
Para se të filloni të shkruani një reklamë për një vend pune ose seksionin e reklamave, angazhohuni për të përshkruar pozicionin sa më saktë dhe fuqishëm që të jetë e mundur. Fudging të vërtetën pak për të bërë punë të shëndoshë më tërheqës se ajo është me të vërtetë mund të dështojnë. Kjo nuk do të thotë që nuk mund të nxjerrë në pah sendet e mira; thjesht mos e humbni kthetrat tuaja mbi realitetin.
Në përgjithësi, reklama juaj duhet t'i tregojë një punonjësi të ardhshëm se çfarë duhet të presë në punë, si për periudhën afatshkurtër ashtu edhe për periudhën afatgjatë. Duhet gjithashtu të informojë kandidatët se çka do të jenë në gjendje të arrijnë, cilat aftësi do t'u nevojiten dhe çfarë aftësish do të kenë mundësi të zhvillohen, dhe duhet të diskutojë kompensimin dhe përfitimet - të paktën në terma të përgjithshëm.
Ju mund të jeni të prirur të mbeteni të shqetësuar për të diskutuar kompensimin në reklamën e punës, por duke përfshirë një gamë pagash mund të ju ndihmojë punonjësit e vet para se të merrni ndonjëherë rininë e parë. Listimi i përfitimeve të pozitës mund të ju ndihmojë gjithashtu të tërheqni punonjësit që kërkojnë një pozicion afatgjatë.
Intervista
Përdorni rininë e punonjësve dhe intervistën një-në-një për të mësuar më shumë për synimet dhe aspiratat e një kandidati.
Kur kontrolloni punësimin e kaluar, kërkoni punonjës që nuk kanë një histori të hedhur nga puna në punë. Gjithashtu, kërkoni perspektiva për t'ju treguar se ku e shohin veten në pesë vitet e ardhshme. Të dyja këto gjëra do t'ju ndihmojnë të përcaktoni nëse një aplikant ka gjasa të rrinë me ju.
Gjatë intervistës, ju duhet gjithashtu të bëni pyetje të hapura që të merrni aplikuesin e punës për të zbuluar personalitetin e tyre për ju. Zbuloni nëse gjërat që e interesojnë dhe motivojnë atë janë gjërat që mund ta sfidoni me të sapo të jenë zotëruar funksionet themelore të punës.
Mjedisi i Punës
Sigurimi i një hapësire pune të pastër, të sigurt dhe tërheqës është një faktor i rëndësishëm në marrjen e punonjësve të duhur për të punuar për ju. Ju nuk duhet domosdoshmërisht që të keni një dizajn të brendshëm të modës më të mirë, por disa bimë, një gamë të kënaqshme ngjyrash dhe disa drita natyrore do të bëjnë një rrugë të gjatë për të bërë biznesin tuaj të vogël një vend të ftuar për të punuar.
Kultura e kompanisë
Nëse doni të sillni punonjësit më të mirë dhe më të ndritshëm në punë për ju dhe doni të mbani ato punonjës për një ngarkesë të gjatë, një kulturë inkurajuese e kompanisë është thelbësore. Fleksibiliteti dhe përkushtimi ndaj arsimit dhe zhvillimit profesional janë dy gjëra që mund ta bëjnë biznesin tuaj të vogël një vend jashtëzakonisht tërheqës për të punuar.
Gjithashtu, një biznes i vogël që inkurajon komunikimin e hapur midis pronarëve, drejtuesve dhe stafit është lloji i biznesit të vogël që u bën thirrje punonjësve të sotëm. Pra, bisedoni me punonjësit tuaj kur keni goditur një pengesë, dhe kërkoni nga ata për kontributin e tyre dhe për zgjidhjen e problemeve. Mësoni të besoni më shumë punonjësit tuaj dhe rezistoni urgji për të micromanazhuar çdo aspekt të operacioneve.
Gjithmonë mbani mend se gjërat që tërheqin punonjësit më të mirë dhe më të ndritshëm janë gjërat që i mbajnë ata të njëjtët punonjës që vijnë për të punuar për ju vit pas viti.