Përgjigjja e kësaj pyetjeje është e rëndësishme, sepse mënyra më e ulët për të siguruar një punë pasi të diplomosh në shkollën e drejtësisë është të kthehesh në firmën që vure në 2L. (Nuk është fundi absolut i botës nëse nuk ktheheni, por i bën gjërat më të lehtë.)
Pra, çfarë duhet të vlerësoni?
12 Gjërat për të vlerësuar kur të vendosni se cila ofertë verore duhet të pranojë
Ju ndoshta do të keni disa gjëra personale për të shtuar në këtë listë, por këto pyetje duhet të keni filluar:
- A shkëlqen firma në llojin e ligjit që dëshironi të praktikoni? Së pari dhe më kryesorja, është e rëndësishme të mendoni se si praktika e fushave kjo kompani shkëlqen në përputhje me qëllimet tuaja. Nëse nuk jeni i sigurt se çfarë lloj ligji ju doni të ushtroni, kjo pyetje mund të jetë problematike. Por, me shpresë, nga koha që po vlerësoni ofertat, të paktën të dini diçka për qëllimet tuaja përfundimtare. Në rastin tim, për shembull, e dija që dëshiroja të isha një gjyqtar. Përkundër kësaj, unë vera në një firmë të njohur kryesisht për praktikën e saj të korporatave. Ky ishte një gabim - mos e bëje! Mundohuni të gjeni një firmë që është e mrekullueshme me atë që mendoni se doni të bëni dhe shkoni atje për një firmë që konsiderohet mirë në zona të tjera.
- Sa kontrolle keni gjatë përvojës suaj të verës? Një pyetje e ngjashme është se sa kontroll do të keni gjatë përvojës suaj të verës. Disa studentë të ligjit e dinë saktësisht se çfarë lloji të ligjit ata duan të bëjnë, dhe të tjerët do të preferonin të provonin fusha të ndryshme. Programet e ndryshme të verës janë të strukturuara ndryshe, kështu që vlen të pyetni se sa kontroll do të keni për llojin e punës që do të bëni. Nëse dëshironi të dilni, një program me rotacione të veçanta mund të ketë kuptim. Nëse e dini që jeni të përkushtuar ndaj një lloji të ligjit, përpiquni të gjeni një program që siguron që së pari do të jeni në gjendje të bëni atë lloj pune, në vend që të jeni në fermë për të ushtruar grupe që nuk jeni tërësisht të interesuar.
- Cila përqindje e klasës së verës zakonisht merr oferta të përhershme? Ka disa mënyra për firmat që të masin përqindjen e ofertës së tyre ("ofertat e ftohta", për shembull), por ia vlen të paktën të shikojmë se në çfarë përqindjeje të ofertës së verës u është ofruar të kthehen. (Ju mund të gjeni disa nga këto informata në këto dy postime mbi Mbi Ligjin.)
- A janë ata financiarisht të qëndrueshëm? Shumë studentë të drejtësisë nuk kanë parasysh këtë aspekt, por - nëse jeni duke zgjedhur teorikisht një punë për 5-10 vitet e ardhshme - a nuk duhet ta konsideroni nëse firma do të jetë edhe për atë kohë? Në minimum, shikoni mbi Ligjin dhe shikoni nëse ndonjë nga firmat që po konsideroni të ketë bërë pushime nga puna ose heqja e ofertave. Dhe, për kredi shtesë, do të ishte një ide e mirë për të zhvilluar një interes në ekonominë e firmës ligjore!
- Si kompensohen partnerët? Tradicionalisht, firmat më prestigjoze të ligjit kishin kompensim "lockstep", i cili bazohet në vjetërsinë, në vend të orëve të faturuara, klientëve të origjinuar etj. Në teori, këto firma janë më kolegjiale dhe më pak konkurruese (kilometrazhin tuaj mund të ndryshojnë). Realiteti, ende, është se firmat e ndryshme kanë personalitete të dallueshme. Nëse lulëzoni në konkurrencë, merrni në konsideratë një "vrasje atë që hani" famëkeq. Nëse jeni më shumë në një lloj konsensusi, shikoni për (pak) firma që ende e përdorin kompensimin lockstep.
- Sa të lumtur janë bashkëpunëtorët? Në mënyrë të përshtatshme, Avokati Amerikan vëzhgon bashkëpunëtorët BigLaw çdo vit për të gjetur se sa të lumtur janë ata. Ju ndoshta doni të shikoni në rezultatet e tyre, para se të bëni një zgjedhje!
- Sa ka gjasa që ju të bëni partner? Realiteti është se jeni shumë e vështirë për të bërë partner në ndonjë firmë BigLaw këto ditë, por ka më shumë të ngjarë në disa se të tjerët (nëse ky është një qëllim potencial). Shikoni për të parë sa partnerë çdo firmë që jeni duke marrë parasysh në secilin prej këtyre viteve të fundit (dhe sa janë promovuar brenda, përkundër sjelljes nga jashtë). Gjithashtu, kushtojini vëmendje asaj se në çfarë përqindje janë partnerët "jo-ekuitet", një kategori gjithnjë e më e zakonshme që është në thelb një "partner" me pagë pa pjesëmarrje të kapitalit në biznes.
- Si caktohet dhe shpërndahet puna në mesin e bashkëpunëtorëve? Kur flisni me bashkëpunëtorët, pyesni se si është caktuar puna. (Një intervistë pasuese pasi ta keni ofertën është një vend i mrekullueshëm për të pyetur këto lloj pyetjesh.) A kanë ata një fjalë në të cilët punojnë ose në llojin e punës që bëjnë? Më shumë autonomi është zakonisht një shenjë e mirë!
- Si është rekordi i tyre mbi diversitetin? Shumica e firmave nuk janë një bastion i diversitetit, veçanërisht në radhët e sipërme. Por disa bëjnë më mirë se të tjerët. Shikoni numrat, por shikoni gjithashtu politikat për pushimin e përkohshëm, të lindjes dhe të atësisë, dhe çfarë lloj grupesh dhe iniciativash me afinitet ekzistojnë.
- A ju pëlqen njerëzit që takuat? Kjo është tërësisht subjektive por me rëndësi kritike. A jeni në të vërtetë si njerëzit me të cilët keni bashkëvepruar me kompaninë? A janë ata njerëz me të cilët dëshironi të punoni? Ju do të shpenzoni një ton kohë me këta njerëz, kështu që përpiquni të gjeni një përshtatje të mirë?
- Sa të përgjegjshëm dhe të lehtë për t'u marrë me të janë ata? Në marrëdhëniet tuaja minimale me administratën e fortë, a kanë qenë të sjellshëm dhe të përgjegjshëm? Nëse jo, kjo mund të jetë një flamur i kuq që gjërat janë të këqija (të cilat do të bëhen më zhgënjyese me kalimin e kohës dhe do të angazhoheni më thellë në një marrëdhënie jofunksionale).
- A është kjo një vendndodhje që do të konsideronit të praktikosh? Së fundi, a është ky një vendndodhje fizike që do të konsideronit duke praktikuar? Joshja e NYL BigLaw është e fortë për shumë studentë dhe sigurisht mund të jetë një vend zbavitës për të jetuar për disa muaj, por është me vlerë të mendosh nëse një opsion i ndryshëm është një përshtatje më e mirë afatgjatë. Siç është cekur më lart, rruga e rezistencës më të vogël është thjesht të ktheheni në firmën që keni në verë, kështu që zgjodhi mençuri!
Pas shqyrtimit të këtyre pyetjeve dhe të tjerave që duken të rëndësishme për ju, mund të ketë kuptim të bëni një vizitë tjetër në firmat që po i konsideroni seriozisht, kështu që ju mund të bëni pyetje të gjata. Kjo është mjaft standarde dhe kontakti juaj i punësimit është përgjithësisht i lumtur për të krijuar intervista shtesë, të përshtatura për llojet e njerëzve me të cilët do të donit të bisedonit.
Paç fat! Më pas, çfarë ndodh në një program të shokëve të verës dhe si mund të maksimizosh shanset për të marrë një ofertë për t'u kthyer si bashkëpunëtor me kohë të plotë.