Çfarë Njoftimi duhet të sigurojë një Punëdhënës për Pushime?

Terminacionet e punës nuk mbulohen nga ligji i punës

Pyetje: Cila njoftim duhet të sigurojë një punëdhënës për pushimin nga puna ose përfundimin e punës?

Punëdhënësit kanë përgjegjësi të ndryshme për punonjësit e tyre. Por ndërprerja e punësimit nuk është një fushë që qeveria federale legjislative përveç në disa raste. Nevoja për të kuptuar se sa paralajmërim një punëdhënës ka nevojë për të siguruar një punonjës në një shumëllojshmëri të skenarëve të përfundimit? Lexo.

Përgjigjja:

Përfundimi i punës

Akti i Standarteve të Standarteve të Punës (FLSA) nuk ka kërkesa për njoftim tek një punonjës para përfundimit të punës së tij / saj.

Pavarësisht nga arsyeja e ndërprerjes, punëdhënësi mund t'i kërkojë punonjësit të punojë për disa ditë, por ka më shumë gjasa që dita e përfundimit të jetë dita e fundit e punonjësit.

Për të shmangur paditë dhe për të qenë i drejtë ndaj punëmarrësit dhe punëdhënësit, nëse zjarri një punonjës, sigurohuni që rruga juaj deri në përfundim ka qenë etike, ligjore dhe e matur. Unë kam mbuluar si të zjarrit një punonjës në detaje në:

Në një punonjës qitjes , është normale që punëdhënësi të ecë punonjësin jashtë vendit të punës pasi të ketë ndihmuar në marrjen e sendeve të tij ose të saj. Nëse një punonjës nuk dëshiron të kthehet në zonën e punës, punëdhënësi mund të bëjë marrëveshje për të takuar punonjësin pas punës. Pra, në rastin e një qitjeje, punonjësi nuk do të marrë asnjë njoftim.

Pushime nga puna

Në një situatë layoff, në disa raste, punëdhënësit duhet t'u japin punonjësve njoftimin paraprak të pushimeve masive ose një mbyllje të bimëve.

Akti i Njoftimit për Rregullimin dhe Riintegjen e Punëtorëve (Akti WARN) kërkon 60 ditë njoftim me shkrim për qëllimin për të lëshuar më shumë se 50 punonjës gjatë çdo periudhe 30-ditore si pjesë e mbylljes së një impianti.

Përveç kësaj, Ligji WARN kërkon që punëdhënësit të njoftojnë për çdo pushim masiv, që nuk rezulton nga mbyllja e një impianti, por do të rezultojë në një humbje punësimi prej 500 ose më shumë punëve të punonjësve gjatë çdo periudhe 30-ditore.

Akti gjithashtu mbulon humbjen e punësimit për 50-499 punonjës, nëse përbëjnë të paktën 33% të fuqisë punëtore aktive të punëdhënësit.

Në një situatë pushimi që nuk mbulohet nga Akti WARN, punëdhënësi nuk kërkohet nga ligji federal për të dhënë ndonjë njoftim. Situatat ndryshojnë. Nëse arsyeja për pushimin nga puna është ekonomike, punonjësit zakonisht do të përjetojnë ndërprerjen e menjëhershme të punësimit .

Në rrethana të tjera të tilla si eliminimi i një departamenti apo funksioni, punonjësve mund të kërkohet që të qëndrojnë për javë apo edhe muaj, me premtimin e shpërblimeve dhe rekomandimeve të punësimit për një mbyllje të rregullt ose transferim të përgjegjësive.

Më shumë për pushimet

Në të gjitha rastet, ju lutem kontrolloni me shtetin tuaj ose autoritetet qeveritare në ekuivalentin tuaj në Departamentin e Punës të SHBA . Rregullat e njoftimit mund të ndryshojnë sipas shtetit ose juridiksionit. Në rastin e pushimeve nga puna, gjithmonë punoni me një avokat që specializohet në ligjin e punësimit nga rajoni juaj.

Disa shtete mund të kenë kërkesa për njoftimin e punonjësve para përfundimit të punës ose pushimeve nga puna.

mohim

Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.

Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.