Çfarë duhet të bëni nëse ju ndjeni një vlerësim është i padrejtë ose i pasaktë
Frika juaj nuk mund të jetë e pabazë. Megjithatë, në shumë raste, një rishikim i keq i performancës mund të jetë shumë produktiv.
Ju mund të mësoni shumë nga reagimet , si për veten tuaj dhe për shefin tuaj. Mund t'ju ndihmojë të kuptoni se si të përmirësoni performancën tuaj, por gjithashtu mund t'ju tregojë nëse shefi juaj është i pamundur të kënaqet. Këtu mund të bëni nëse ju merrni një rishikim të keq të performancës:
Prisni para se të përgjigjeni
Pas marrjes së një rishikimi të keq të performancës, mund të ndiheni të trishtuar ose madje të zemëruar. Kujdesuni t'i përgjigjeni shefit tuaj derisa jeni në këtë gjendje të mendjes. Emocionet e tua mund të të bëjnë të bësh diçka për shefin tënd që do të pendohesh më vonë. Mbajeni të paktën deri të nesërmen para se të bëni ose të thoni diçka.
Lexo dhe analizoje shqyrtimin
Merrni të paktën 24 orë për të shqyrtuar me kujdes vlerësimin e shefit tuaj. Mundohuni të kuptoni reagimet. Pyesni veten nëse kritikat që ai ose ajo ju dha është vërtet i pajustifikuar ose nëse jeni të ofenduar nga ajo. Ndjenjat tuaja mund të hyjnë në mënyrë objektive, prandaj përpiquni t'i vendosni mënjanë.
Vendosni nëse duhet të takoheni me shefin tuaj
Nëse ai ose ajo nuk e kërkon atë, nuk duhet të takoheni me shefin tuaj pas marrjes së rishikimit tuaj, por duhet të mendoni ta bëni atë gjithsesi.
Nëse nuk pajtoheni me reagimet e shefit tuaj, një bisedë ballë për ballë do t'ju japë një shans për të ndarë pikëpamjen tuaj. Nëse vendosni se kritikat e tij janë të drejta, mund të përdorni mundësinë për të krijuar një plan për të përmirësuar performancën tuaj. Ejani me idetë tuaja që mund të ndani gjatë takimit.
Bëni një takim
Mos ecni vetëm në zyrën e shefit tuaj dhe kërkoni të takoni në vend.
Do ta ndërprisni rrjedhën e punës dhe do të vendosni një ton të keq për takimin. Në vend të kësaj, planifikoni një takim pas protokollit në vendin tuaj të punës.
Prezantoni rastin tuaj ose planin tuaj
Kur takoheni me shefin tuaj, do t'ju duhet të shpjegoni pse nuk pajtoheni me vlerësimin e tij ose, nëse mendoni se është i drejtë, paraqitni planin tuaj për përmirësimin e performancës suaj. Përgatituni për këtë hap edhe para se të planifikoni emërimin tuaj vetëm në rast se ndodh më shpejt se sa prisni. Këtu janë strategjitë për t'u përdorur, varësisht nga mendimi juaj për rishikimin dhe qëllimin e takimit.
Nëse qëllimi i takimit me shefin tuaj është të përgënjeshtroni pretendimet e tij, atëherë duhet të bëni:
- Ju duhet të pranoni çdo kritikë që mendoni se është e vlefshme dhe të flasësh për mënyrën se si do të bëni përmirësime.
- Pastaj nxirrni pikat që mendoni se janë të pavërteta. Shpjegoni pse ju mendoni kështu duke u siguruar që të përdorni shembuj të qartë. Për shembull, nëse shefi yt thotë se keni aftësi të dobëta të menaxhimit të kohës, jepni dëshmi që, me të vërtetë, i përmbushni afatet. Dërgoni emailin dhe çdo dëshmi tjetër konkrete për të mbështetur deklaratat tuaja.
- Adresoni çdo reagim që merrni gjatë këtij takimi dhe kërkoni sugjerime për përmirësime.
Nëse keni ardhur në përfundim se shqyrtimi i keq i performancës është, në të vërtetë, i vlefshëm, këtu është ajo që duhet të bëni:
- Pranoni se e kuptoni pikat e shefit tuaj.
- Paraqitni një plan për të përmirësuar performancën tuaj.
- Pyesni për sugjerime për t'ju ndihmuar që ta bëni këtë.
Sigurohuni që të mos bëni ndonjë nga gjërat e mëposhtme gjatë takimit tuaj:
- Mos e humbni durimin tuaj pa marrë parasysh se sa i zemëruar ndjeni.
- Mos qaj pa marrë parasysh sa jeni të trishtuar.
- Mos i fajësoni kolegët tuaj.
- Mos bëni justifikime.
Ndiqe
Dërgo shefit tuaj një email që përsërit disa prej gjërave që diskutuat gjatë takimit tuaj. Përsëritni planin e përmirësimit që keni zhvilluar. Shtypni atë email dhe mbajeni në një vend të sigurt në rast se keni nevojë për dëshmi se po ndërmerrni të gjitha hapat e duhur për të bërë një punë më të mirë.