16 Këshilla për Punëdhënësin rreth Si të Reduktojmë Stresin e Festave të Punonjësve
Pothuajse të gjithë dëshirojnë të bëjnë para shtesë për pushimet, por orët e tepërta të orarit të punës dhe puna në pushimet e paguara ulin moralin e punonjësve .
Humbja e fundjavave të nevojshme për t'u përgatitur për pushimet shkakton edhe më shumë ndjenja negative.
Afatet e shkurtra për projektet e rëndësishme dhe presioni për të arritur qëllimet e fundvitit mund të shtojnë stres shtesë për pushimet. Edhe ngjarje të thjeshta, argëtuese, të tilla si blerja e një shetari të fshehtë ose pjekja për një shkëmbim cookie, mund të shtojnë stresin e pushimeve; ata krijojnë vetëm një gjë tjetër për të bërë.
Pra, ka nevojë për punonjësit që të marrin ndonjë kohë të paguar që do të humbasin në fund të dhjetorit nëse nuk marrin kohë. Shumica e punëdhënësve kufizojnë sasinë e kohës së paguar që punonjësit mund të mbajnë gjatë vitit të ri. Dhe, jo të gjithë punëdhënësit janë të gatshëm të paguajnë punonjësit për këtë kohë që nuk përdoren.
Artikulli im, Krijo një Serioz, Sezonin e Gëzuar të Festave , ju tregon se si mund të kujdeseni për stresin e pushimeve në një nivel personal. Këshilla e mëposhtme nga Shoqata për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore tregojnë se çfarë bëjnë punëdhënësit për të kufizuar stresin e pushimeve të punonjësve.
Stafi i SHRM-së kërkoi profesionistë të burimeve njerëzore, "A përfshihet kompania juaj në ndonjë nga praktikat e mëposhtme për të ndihmuar në zbutjen e stresit të pushimeve në mesin e punonjësve tuaj?" Këto janë veprimet që përmenden më shpesh.
- 51 për qind planifikojnë aktivitete pushimi gjatë orëve normale të punës.
- 39 për qind kujtojnë punonjësit e Programit të Ndihmës së Punonjësve.
- 33 për qind tregojnë vlerësim për punonjësit që punojnë gjatë një festë.
- 32 për qind inkurajojnë veshje të rastësishme për partitë e pushimeve.
- 30 për qind sigurojnë ushqim pushimi.
- 23 për qind japin bonusin tremujor ose vjetor për blerjet e festave.
- 20 për qind japin ditë lundrues për pushimet e punuara.
- 14 për qind ofrojnë orë të reduktuara në mënyrë që punonjësit të mund të kryejnë punë.
- 13 përqind lejojnë kohë për mundësi vullnetare gjatë orarit të punës.
- 8 përqind ofrojnë ndërrime shtesë për njerëzit për të fituar para pushime.
- 1 përqind mbulojnë kujdesin e fëmijëve për punëtorët e punonjësve.
- 15 për qind e punëdhënësve ofrojnë përfitime dhe mundësi të tjera të punonjësve.
Dëshironi më shumë ide? Provoni edhe këto.
- Jepini çdo punonjësi një dhuratë nga kompania . Një kompani dha një stilolaps mbresëlënës me logon e kompanisë. Ushqimi i darkës së festave është një ide e madhe nëse dyqani është i përshtatshëm për të gjithë.
- Ofroni oraret fleksibël në mënyrë që njerëzit të marrin kohë kur kanë nevojë për përgatitjet dhe festimet e tyre për pushime.
- Konsideroni të bëni më shumë pushime duke lundruar kështu që njerëzit të mund të nderojnë traditat e tyre fetare dhe kulturore me kohë të paguar. Mendoni për Ramazanin, Kwanzaa, Hanukah dhe më shumë, por shumica e organizatave ofrojnë pushime të paguara vetëm për Krishtlindjet dhe Ditën e Vitit të Ri.
- Jepni ndonjë shpërblim për pjesëmarrje, ose dhurata të tjera që mund të ofroni në rrjedhën normale të ngjarjeve, në formate të shpenzueshme, si p.sh. karta dhurimi të dyqaneve ushqimore, certifikata dhuratë ose karta telefonike.
- Konsideroni lejimin e punonjësve për të telecommute disa ditë gjatë pushimeve për të kursyer kohën e kaluar për të marrë në dhe nga puna. Kjo është koha që më pas të vihet në dispozicion për punonjësit për të ndjekur aktivitetet dhe ngjarjet e sezonit të festave.
Mënyrat për të ndihmuar punonjësit të kontrollojnë, menaxhojnë dhe eliminojnë stresin e pushimeve janë të pafundme - dhe vlerësohen pafundësisht. Mendoni për këtë listë si fillimi i një ide ideologjike , jo të përfundojë.