Gjithashtu, një tjetër agjenci, organizatë ose individ mund të paraqesë një ankesë në emrin tuaj për të mbrojtur identitetin tuaj. Megjithatë, mos harroni se punëdhënësi juaj është ligjërisht i ndaluar të hakmerret kundër jush për paraqitjen e një kërkese për diskriminim.
Kur të paraqes një kërkesë për diskriminim
Është e nevojshme të parashtroni ankesën tuaj brenda 180 ditëve nga incidenti . Kjo do të thotë që ju keni rreth gjashtë muaj për të mbledhur informacionin e nevojshëm dhe për të paraqitur kërkesën tuaj. Nëse akuza mbulohet edhe nga ligjet vendore, afati i depozitimit zgjatet për 300 ditë. Megjithatë, është një ide e mirë për të paraqitur kërkesën sa më shpejt të jetë e mundur. Veprimi i menjëhershëm do të ndihmojë për të garantuar një hetim të suksesshëm të kërkesës.
Si të paraqesësh një kërkesë për diskriminim
Për të paraqitur zyrtarisht kërkesën për diskriminim në vendin e punës, duhet të kontaktoni Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit (EEOC) . Ju mund të paraqisni kërkesën personalisht në zyrën më të afërt të EEOC, ose, mund të parashtroni kërkesën me postë. Për të kontaktuar zyrën tuaj lokale të EEOC, mund të telefononi 1-800-669-4000 për akses zanor, ose numrin 1-800-669-6820 "TTY" për individët e shurdhër ose të dëmtuar të fjalës.
Çfarë Informacioni duhet të Siguroni
Kur paraqitni kërkesën për diskriminim, do t'ju duhet të jepni emrin, adresën dhe numrin tuaj të telefonit.
Gjithashtu, jini të përgatitur për të dhënë hollësi rreth punëdhënësit tuaj, duke përfshirë emrin, adresën dhe numrin e telefonit tuaj. Duhet të jeni në gjendje të përshkruani incidentin dhe të jepni datat e shkeljeve, po ashtu.
Pas paraqitjes së Kërkesës për Diskriminim
Pasi të dorëzohet kërkesa juaj, EEOC do të fillojë një hetim të incidentit tuaj.
Në varësi të rëndësisë së detajeve që jepni, rasti juaj mund të marrë një hetim të menjëhershëm të prioritetit ose mund të caktohet një rishikim për të përcaktuar gjasat e praktikave diskriminuese ilegale. Gjatë hetimit, EEOC mund të vizitojë punën tuaj, të kërkojë detaje shtesë, të kryejë intervista ose të rishikojë dokumentet.
Nëse është e preferueshme për një hetim, ndërmjetësimi mund të sigurohet nëse të dyja ju dhe punëdhënësi juaj janë të gatshëm të diskutojnë në mënyrë bashkëpunuese për incidentin. Nëse ndërmjetësimi provon të jetë i pasuksesshëm, EEOC do të kthehet në hetime të mëtejshme për të zgjidhur kërkesën.
Zgjidhja e Kërkesës për Diskriminim
Nëse EEOC konstaton se ka ndodhur diskriminimi, mund të prisni që të merrni kompensim në mënyra të ndryshme, duke përfshirë punësimin, promovimin, pagimin e parave, pagimin e parave, rikthimin në pozitë ose në ndonjë strehim tjetër të përshtatshëm. Në disa raste, mund të kompensoheni për tarifat ligjore ose shpenzimet gjyqësore.
Nëse EEOC nuk është në gjendje të zgjidhë akuzat, do të njoftoheni që keni një dritare 90-ditore për të paditur punëdhënësin tuaj nëse zgjedhni ta bëni këtë. Në këtë situatë, është e këshillueshme që të kontaktoni një avokat që specializohet në rastet e diskriminimit.
Këshilla të rëndësishme
- Para se të paraqisni një pagesë për diskriminim, rishikoni politikën anti-diskriminuese të punëdhënësit tuaj për të përcaktuar nëse është e mundur të parashtroni një ankesë direkt me kompaninë tuaj. Nëse punëdhënësi juaj ka filluar procedurat e brendshme të ankesave, mund të jetë një ide e mirë të paraqitni një kërkesë brenda vendit si dhe kontaktoni EEOC.
- Mundohuni të mbani mend se kur ka ndodhur diskriminimi. Regjistrimi i datave dhe detajeve të veçanta do të bëjë për një hetim më të plotë dhe të saktë të incidentit.
- Mos harroni të parashtroni ankesën tuaj sa më shpejt që të jetë e mundur për të mbrojtur plotësisht të drejtat tuaja ligjore.
- Bashkëpuno plotësisht me hetimin e kërkesës. Është e rëndësishme që të jepni sa më shumë informacione dhe dëshmi të detajuara.
- Mos kini frikë të parashtroni kërkesën për diskriminim ose të bashkëpunoni me hetuesit. Punëdhënësi juaj është ligjërisht i ndaluar të hakmerret kundër jush pasi të parashtroni kërkesën dhe gjithashtu është e ndaluar të krijoni një ambient pune armiqësor për shkak të një ngarkese për diskriminim.
- Kontaktoni shtetin tuaj EEOC për informata specifike në lidhje me situatën tuaj.