Aftësitë e vështira të përcaktuara
Aftësitë e vështira janë pjesë e grupit të aftësive që kërkohet për një punë. Ato përfshijnë ekspertizën e nevojshme për një individ që të kryejë me sukses punën. Ato janë specifike për punë dhe zakonisht renditen në mesazhet e punës dhe përshkrimet e vendeve të punës.
Aftësitë e vështira fitohen nëpërmjet programeve formale të edukimit dhe trajnimit, duke përfshirë kolegj, mësim praktik, orë të trajnimit afatshkurtër, kurse online, programe certifikimi, si dhe trajnime në vendin e punës.
Punëdhënësit gjithashtu kërkojnë aplikantët me aftësi të mira të butë. Këto janë aftësitë ndërpersonale që ju mundësojnë të keni sukses në vendin e punës. Ju shpesh i dëgjoni ato që quhen aftësi "njerëzore", dhe përderisa janë absolutisht të domosdoshme për suksesin në punë, ato janë më të vështira për t'u matur dhe më shpesh të mësohen formalisht në shkolla dhe programe profesionale.
Të dy aftësitë e vështira dhe aftësitë e buta janë të rëndësishme në vendin e punës. Këtu ka informacion për të dyja, me shembuj të çdo lloj aftësie.
Llojet e aftësive të vështira
Aftësitë e vështira përfshijnë njohuritë specifike dhe aftësitë e nevojshme për suksesin në një punë. Shembuj të shkathtësive të forta përfshijnë programimin kompjuterik , dizajnimin e internetit, shtypjen, kontabilitetin, financat, shkrimin, matematikën, aftësitë ligjore dhe të tjera të matshme që janë të përfshira në kërkesat për një punë.
Këto lloje të aftësive mësohen dhe mund të përcaktohen, vlerësohen dhe maten.
Ato përdoren më së shpeshti gjatë procesit të punësimit dhe intervistimit për të krahasuar kandidatët për punësim. Në disa industri, punëdhënësit madje mund të provojnë aftësitë e vështira të kandidatëve, për t'u siguruar që ata të mund të bëjnë atë që kërkojnë të rinjtë që mund të bëjnë.
Pasi të keni punë, punëdhënësi juaj mund të vlerësojë përsëri aftësitë tuaja të vështira, nëse jeni gati për një promovim ose një transferim.
Llojet e aftësive të buta
Në anën tjetër, aftësitë e butë janë atributet dhe tiparet e personalitetit që ndikojnë në ndërveprimet ndërpersonale dhe ndërsa janë të ndryshme, janë po aq të rëndësishme sa aftësitë e vështira në fuqinë punëtore.
Këto përfshijnë karakteristika të tilla si udhëheqja, ndjeshmëria, komunikimi, etiketa dhe më shumë aftësi që nuk janë aq të matshme sa aftësitë e vështira.
Dallimi kryesor midis aftësive të vështira dhe aftësive të buta është se aftësitë e vështira zakonisht mund të mësohen në një varg hapash konkret. Nga perspektiva e një instruktori apo shefi, mësimi i dikujt se si të kodohet është një proces më i definuar sesa mësimi i tyre për të dëgjuar dhe komunikuar në mënyrë efektive me një klient.
Aftësitë e buta nuk mund të mësohen nga rote, dhe përfshijnë inteligjencën emocionale dhe ndjeshmërinë, gjë që shpesh i bën ata më të ndërlikuar për t'u dhënë një nxënësi.
Në fund të fundit është se aftësi të forta dhe të buta janë të rëndësishme. Pasi të keni të dy, do të jeni në gjendje të bëni punën tuaj mirë në botën reale, ku është thelbësore që të dyja të njihni atë për të cilën po flisni - dhe të jeni në gjendje të flisni për atë në mënyrë që njerëzit e tjerë të kuptojnë.
Përqendrohuni në aftësitë tuaja më të rëndësishme
Kur të kërkoni punë, është e rëndësishme të përfshini aftësitë që punëdhënësi po kërkon në rininë tuaj dhe në aplikimet për punë.
Aftësitë (të dyja të vështira dhe të buta) do të renditen në seksionin e kërkesave të postimeve të punës dhe do të ndihmojnë reklamat e dëshiruara.
Filloni duke theksuar aftësitë që janë ndeshja më e afërt me kërkesat e punës në materialet e aplikimit për punë. Por ka më shumë që të përputhen me kualifikimet tuaja në një punë sesa thjesht të kërkoni fjalë kyçe në listë. Është gjithashtu thelbësore për të shkuar përtej postimit të punës.
Shko në faqen e internetit të punëdhënësit, për të parë nëse listimi i tyre ofron informata shtesë që mund të mos e kanë bërë atë një bord pune ose një kërkesë nga një mik. Pastaj skanoni vendet e kërkimit të punës si në të vërtetë ose përbindësh për të parë se çfarë kërkojnë kualifikimet nga punëdhënësit e tjerë në postimet për punë të ngjashme.
Së fundi, shikoni listat tona të aftësive për idetë e mëtejshme. Kjo është një listë e shkathtësive të punësimit nga puna , dhe këtu janë disa lista të shkathtësive për aplikimet për punë, rifillojnë dhe mbulojnë letrat.
Shembuj të aftësive të vështira
Më poshtë janë shembuj të disa prej aftësive të vështira që kërkohen për profesione të ndryshme.
- Kontabiliteti
- administrativ
- analizë
- analitikë
- automobilistik
- Banking
- llogarimbajtje
- Carpentry
- kompjuter
- ndërtim
- të dhëna
- dizajni
- editing
- elektrik
- inxhinieri
- financiar
- Hardware
- Kujdesit shëndetësor
- Teknologjia e informacionit
- Gjuhë
- juridik
- Prodhim
- Math
- mekanik
- Mjekësor
- ushqyese
- optimization
- farmaceutike
- PipeFitter
- pajisje hidraulike
- Menaxhimi i projektit
- Programim
- hulumtim
- Raportimi
- shkencë
- program
- spreadsheets
- mësim
- teknologji
- Duke testuar
- përkthim
- transkriptim
- Përpunim teksti
- shkrim
Lexo më shumë: Lista e aftësive Soft. | Punëdhënësit e lartë kërkojnë punëkërkuesit Aftësitë specifike të punës Aftësi për të mos vënë në Resume juaj