Në fakt, disa punëdhënës nuk mund të dinë se si të strehojnë siç duhet një punonjës me aftësi të kufizuara ; kjo mund të jetë e dëmshme për të gjitha palët e përfshira.
Vetëm dhjetë përqind e punëdhënësve të vegjël e dinë gjithashtu se ekziston një nga tre gjasat e një punëtori midis moshës 35 dhe 65 vjeç që vuajnë një paaftësi serioze, sipas një studimi të vitit 2002 nga Këshilli Amerikan i Siguruesve të Jetës. Nëse punëdhënësi nuk është i përgatitur për të akomoduar një punonjës me aftësi të kufizuara në biznesin e tyre, ata mund të mos kenë mjetet në vend të nevojshme për të mirëpritur dhe strehuar punonjësit me aftësi të kufizuara kur një sëmundje e tillë të ndodhë.
Si një specialist i strehimit në Përfitimet e Punonjësve të Assurant, një punonjës i vogël për të mesme të biznesit përfiton ekspert, unë kam krijuar disa këshilla për të punuar me punonjësit që kanë paaftësi sëmundje ose lëndime. Këto këshilla fokusohen në atë se si të punohet me një person që dëshiron të kthehet në punë. Këto këshilla do t'ju ndihmojnë të strehoni punonjës me aftësi të kufizuara dhe t'i mirëpresim ata përsëri në punë.
Hapat e veçanta për të punuar me punonjësit me aftësi të kufizuara
- Trego mbështetjen. Demonstoni mbështetje emocionale dhe sociale duke krijuar një mjedis që është i kujdesshëm dhe mbështetës. Bashkëpunëtorët mund të ofrojnë asistencë për përkujdesjen e fëmijëve, për ngrënie, rides për emërimet mjekësore dhe fondet.
- Mbajeni kontakt. Mbani në kontakt me telefonata dhe karta. Kjo është veçanërisht e rëndësishme për mbikëqyrësit e drejtpërdrejtë, por bashkëpunëtorët mund të bëjnë gjithashtu.
- Ndihmoni punonjësit me aftësi të kufizuara të mbajnë përfitimet e tyre Kërkoni mënyra për t'i mundësuar punonjësve me aftësi të kufizuara që të mbajnë përfitimet e tyre sa më gjatë që është e mundur, sidomos sigurimi shëndetësor dhe invalidor. Mbajtja e përfitimeve mund të jetë kritike për shërimin e tyre dhe, në rastin e mbulimit shëndetësor familjar, ndikojnë mirëqenien e të gjithë familjes së tyre.
Siguroni strehim. Oraret fleksibile , puna me kohë të pjesshme, ulja e udhëtimit, puna nga shtëpia, përgjegjësitë e zvogëluara përkohësisht dhe të paturit e një zone pushimi private në vendin e punës mund të ndihmojnë të gjithë të punësuarit e sëmurë. Nëse një punonjës diagnostikohet me kancer, dobësia dhe lodhja mund të jenë të spikatur kur punonjësit marrin kimioterapinë ose rrezatimin.
Punonjësi me aftësi të kufizuara mund të përfitojë gjithashtu nga workstation ose strehim në vendin e punës të tilla si pajisje zyre përshtatës dhe mobilje. Parkimi afër ndërtesës dhe që ka një karrige me rrota ose skuter motorik të disponueshëm në vendin e punës mund të jetë gjithashtu i dobishëm.
Mirëpritni punonjësin përsëri. Bëni një përpjekje për t'i mirëpritur ata në një mënyrë që është e rëndësishme për ta sa herë që të jetë e mundur. Për shembull, disa bashkëpunëtorë kanë rruar kokat e tyre për të mirën e "Locks of Love" ose kapelet e veshur për të treguar mbështetjen e tyre për punonjësit e sëmurë që kanë humbur flokët si rezultat i trajtimeve të kancerit.
Mënyra shtesë për të mirëpritur punonjësin me aftësi të kufizuara në punë
Idetë shtesë për të mirëpritur një punonjës që kthehen në punë pas një sëmundjeje të paaftë përfshijnë:
- Sigurimi i balonave, luleve, kartave dhe / ose një mbulesë të mirëpritur mbrapa në hapësirën e punës të një punonjësi për të treguar se individi është humbur. Një grup punonjës zbukuroi tërë dhomën e punonjësit të kthimit me bimë dhe fotografi motivuese.
- Qartë të punojnë jashtë si të nevojshme për të mundësuar një punonjës të kthehet në një tavolinë të pastër ose zonë pune, kështu që ai ose ajo nuk ndjehet sikur puna u lejua të grumbullohej derisa ata ishin zhdukur. Të siguroheni se përgjegjësitë e punonjësit ishin të mbuluara mirë gjatë gjithë kohës së sëmundjes së tyre është pozitiv për klientët tuaj dhe kjo lehtëson shqetësimet e punonjësit të sëmurë për punën e tyre duke u kujdesur për mungesën e tyre.
- Jepni një debriefing të shkurtër mbi ndryshimet që ndodhën ndërsa punonjësi ishte jashtë, në mënyrë që ai ose ajo të mund të shpejt të ngrihet në shpejtësi. Kjo mund të përfshijë ndryshimet e procesit dhe procedurës, ndryshimet në personel dhe ndryshimet e përfitimit.
- Orari kohor me stafin e Burimeve Njerëzore pak pasi punonjësi të kthehet në punë në mënyrë që të sigurohen nevojat për strehim dhe nevojat për mirëpritjen e kthimit në punë. Punonjësit gjithashtu do të duan të rishikojnë statusin e përfitimeve të tyre individuale, të sëmurë ose kohë të PTO, dhe statusin e punësimit.
- Kontrollo punonjësin e kthyer gjatë gjithë ditës për të qenë i sigurt se gjithçka po ecën normalisht. Kjo vlen për të dy miqtë në vendin e punës dhe mbikëqyrësit, të cilët mund të sigurojnë siguri se ata janë të kënaqur që punëtori të kthehet.
- Jepni një pije të shëndetshme, mesditë të marrësh me vete. Kjo mund të jetë e dobishme pasi energjia e një punonjësi mund të jetë e ulët në ditët e para të punës. Sigurohuni që të kontrolloni çdo kufizim diete që punonjësi mund të ketë së pari.
- Lehtësimi i kthimit të punonjësit në baza me kohë të pjesshme, duke rritur gradualisht orët në punë, mund të jetë e dobishme për rikthimin e punonjësve me aftësi të kufizuara.
- Siguroni punonjësin e kthimit me ushqime të thjeshta, të ngrira ose të lehta për t'u transportuar, që ai ose ajo të mund të marrin në shtëpi në mënyrë që ata të mos shqetësohen për përgatitjen e darkës pas ditëve të para të punës.