Gen Y është i ndarë nga brezi i vjetër para tyre (Gjenerimi X) dhe brezi që i ka pasuar ata (Gjeneruar Z).
Karakteristikat e gjenerimit Y
Siç pritet nga vitet e tyre të lindjes, Gen Y përbën segmentin më të shpejtë në rritje të fuqisë punëtore. Ndërsa firmat e ligjit konkurrojnë për talentin e disponueshëm, punëdhënësit thjesht nuk mund t'i shpërfillin nevojat, dëshirat dhe qëndrimet e këtij brezi të gjerë. Ashtu si me çdo gjeneratë që i parapriu gjenit Y, mijëvjeçarët kanë ardhur të përkufizohen nga një sërë karakteristikash të formuara kryesisht nga bota dhe kultura ku ato u rritën. Këtu janë disa karakteristika të përbashkëta të Gjenerimit Y.
Gen Y është Tech-Savvy
Gjenerimi Y u rrit me teknologjinë dhe ata mbështeten në të për të kryer më mirë punën e tyre. Të armatosur me smartfonë, laptopë dhe pajisje të tjera, ky brez është mbyllur 24 orë në ditë, 7 ditë në javë. Ata pëlqejnë të komunikojnë me anë të postës elektronike, mesazheve tekstuale dhe cilado platformë e re e mediave sociale (p.sh., Twitter, Instagram) që përdorin miqtë dhe kolegët. Ky është një brez që nuk mund të imagjinohet as një botë pa internet apo telefonë celularë.
Millennials Are Family-Centric
Stili i jetesës së shpejtë ka humbur shumë nga thirrjet e saj për mijëvjeçarë. Anëtarët e këtij brezi janë të gatshëm të tregtojnë pagesë të lartë për më pak orë billable, oraret fleksibël , dhe kështu një ekuilibër më të mirë pune / jetë. Megjithëse gjeneratat e vjetra mund ta shohin këtë qëndrim si narcisistë ose ta shohin atë si një mungesë angazhimi, disipline dhe nxitjeje, profesionistët ligjorë të Gjenerimit Y kanë një vizion tjetër të pritjeve të vendeve të punës.
Mijëvjeçarët zakonisht i japin përparësi familjes mbi punën, madje edhe ata që nuk janë të martuar me fëmijët e ndiejnë nevojën të jenë pjesë e një familjeje dhe të kalojnë kohë me mbesat, nipërit dhe vëllezërit e motrat.
Mijëvjeçarit janë të arritshëm
Të ushqyer dhe të përkëdhelur nga prindërit që nuk dëshironin të bënin gabimet e brezit të mëparshëm , mijëvjeçarët janë të bindur, ambiciozë dhe të orientuar drejt arritjes. Ata gjithashtu kanë shpresa të larta të punëdhënësve të tyre, tentojnë të kërkojnë sfida të reja në punë dhe nuk kanë frikë të vënë në dyshim autoritetin. Gjenerimi Y dëshiron punë domethënëse dhe një kurbë të fortë të të mësuarit.
Gen Y është i orientuar drejt ekipit
Ndërsa rriteshin, shumica e djemve dhe vajzave të Gjenerimit Y morën pjesë në sportet e ekipit, në grupet e lojërave dhe në aktivitete të tjera në grup, pavarësisht nëse ishte futboll ose balet. Ata vlerësojnë punën në grup dhe kërkojnë të dhëna dhe afirmime të të tjerëve. Mijëvjeçarit janë gjenerata e vërtetë pa person, prapa, besnikë dhe e përkushtuar. Ata duan të përfshihen dhe të përfshihen.
Gjenerimi Y tërheq vëmendjen
Gjenerimi Y kërkon informacione dhe udhëzime. Ata vlerësojnë se mbahen në lak dhe shpesh kanë nevojë për lëvdata dhe siguri të shpeshtë. Mijëvjeçarit mund të përfitojnë shumë nga mentorët të cilët mund të ndihmojnë në udhëheqjen dhe zhvillimin e talenteve të tyre. Kjo është ajo ku boomers vijnë në dobishëm sepse (menduar më së shumti në pension), ata kanë diçka për të ofruar dhe të shohim millennials mentorimit është një mënyrë që ata mund të vazhdojnë të kontribuojnë në fuqinë punëtore.
Gjenerimi Y është i prirur për të ngritur në punë
Një dobësi e mundshme e punëtorëve të Gjenerimit Y është se ata gjithmonë kërkojnë diçka të re dhe më të mirë. Nuk është e pazakontë që një mijëvjeçar të qëndrojë me një firmë vetëm dy apo tre vjet para se të shkojë në një pozicion që ata mendojnë se është më mirë. Rinisjet që merrni nga punëkërkuesit mijëvjeçarë pa dyshim do të demonstrojnë këtë histori të punës së mbushur me njerëz.
Mos zbrisni anëtarët e këtij brezi vetëm për shkak se ata kanë punuar për disa firma - këta punonjës të rinj sjellin me vete një sërë përvojash. Ndryshe nga gjeneratat e mëparshme, ata nuk marrin një punë dhe pastaj mbajnë atë për sa kohë që është e mundur në mënyrë njerëzore. Në vend të kësaj, ata dalin dhe krijojnë një aplikacion të ri ose financojnë një fillim të modës.
Linja Bottom Rreth Millennials
Gjenerimi Y posedon shumë karakteristika që janë unike në krahasim me gjeneratat e kaluara.
Ata kanë tendencë të jenë të ngazëllyer për punën e tyre, dhe ata do të punojnë shumë dhe me efikasitet. Ata mund t'i afrohen eprorëve të tyre si të barabartë më shumë sesa gjeneratat e mëparshme, por firmat e ligjit mund të ndërmarrin hapa për të nxjerrë një vijë ndërmjet mbikëqyrësit dhe mikut. Kur kjo linjë të nxirret, mijëvjeçarët jo vetëm që do të punojnë pa u lodhur për ju, por do t'ju tregojnë respektin për shkak të një mbikëqyrësi me përvojë shumëvjeçare.