10 Arsyet Pse Punonjësit Juaj Shpjegojnë Partitë e Festave

Ju mund t'i rregulloni këto arsye për të bërë që partia juaj të njohë kontributet e punonjësve

Është përsëri sezoni i pushimeve, dhe është koha për partinë e kompanisë. Nëse kjo është një festë e Krishtlindjeve, Vitit të Ri ose Fundit të Vitit, kompania juaj ka një, dhe është fantastike. Ju shkoni në një përpjekje të madhe për partinë, por punonjësit tuaj duken disi unenthusiastic . Pse eshte ajo?

Këtu janë 10 arsye pse punonjësit tuaj e urrejnë partinë e pushimeve.

1. Ju ngarkoni punonjësit që të marrin pjesë

Ja një aluzion i vogël: Nëse diçka kushton para, nuk është një parti.

Sigurisht, punonjësit tuaj mund të argëtohen, por një parti është diçka që mikpritësi i jep vizitorëve të tij. Në kolegj, të gjithë u grumbulluan për ushqim dhe pije, por kjo nuk është kolegj.

Kur i bëni punonjësit të blejnë një biletë për veten dhe plusin e tyre (nëse lejohet të marrin pjesë), nuk ndjehet si një dhuratë nga punëdhënësi . Kjo ka kuptim, sigurisht, sepse nuk është. Edhe nëse biznesi mbulon shumicën dërrmuese të kostos, punonjësit nuk duan të paguajnë për të shkuar në një parti.

2. Është një Evenimenti i mbrëmjes dhe Plus Ata nuk janë të ftuar

Është kompania juaj, kështu që ju dëshironi vetëm punonjës atje. Kjo ka kuptim të përsosur, përveç se punonjësit tuaj të shohin ty dhe njëri-tjetrin gjatë gjithë ditës çdo ditë. Ata duan të kalojnë fundjavën me të tjerët të tjerë të rëndësishëm.

Duke e lënë atë person në shtëpi në mënyrë që ata të mund të shkojnë në një detyrim pune nuk ndjehen si një parti. Nëse dëshironi një ngjarje vetëm të punonjësve, mbajeni atë gjatë orarit të punës. Nëse dëshironi një eveniment në mbrëmje, paguani për të marrë pjesë të tjerët të rëndësishëm të punonjësve tuaj

3. Babysitters Required

Ndërsa të rriturit vetëm mbrëmjet janë të mëdha, nëse një shumë e stafit tuaj ka fëmijë të vegjël, ajo bëhet një shpenzim i madh dhe një dhimbje në qafë të vijë në partinë tuaj. Jo gjithkush ka një gjyshe që jeton në vendin fqinj. Shumica e njerëzve duhet të punësojnë dhe të paguajnë për një babysitter . Po, ishte zgjedhja e tyre për të riprodhuar.

Kjo nuk do të thotë se gjetja e një babysitter gjatë sezonit të zënë të pushimeve është e lehtë, veçanërisht kur punonjësit tuaj janë planifikuar për ngjarje të shumta pushimi.

4. Bebet kudo

Në anën tjetër, nëse fton fëmijët, partia e festës mund të kthehet në një parti për fëmijë, gjë që është e mirë nëse stafi juaj përbëhet nga vetëm familje. Por kjo ka të ngjarë të lërë punonjësit tuaj pa fëmijë të ndihen si ata nuk janë as mysafirë në parti. Nëse po mendon se nuk mund të fitosh për këtë, ke të drejtë.

Nëse partia juaj kërkon babysitters, njerëzit me fëmijë të vegjël mund të ndjehen të shuar jashtë, dhe në qoftë se ju keni një parti familjare, punonjësit tuaj pa fëmijë do të ndjehen të anashkaluar dhe nënvlerësuar. Çështja kryesore këtu është njohja e punonjësve tuaj dhe çfarë do të punojë më së miri për ta. Mos harroni se partia nuk ka të bëjë me ju, është për shpërblimin e punonjësve tuaj për kontributet e tyre .

5. Lousy Food

Një parti është po aq e mirë sa ushqimi dhe pijet, dhe nëse merrni me qira sallën e hotelit të zbukuruar dhe më pas të lirë në ushqim, njerëzit do të mërziten. Përveç kësaj, nuk mund të supozosh që të gjithë mund të hanë gjithçka. Ju duhet të merrni në konsideratë alergjitë e mëdha dhe të keni opsionet vegjetare dhe (ndonjëherë) vegane në dispozicion.

Po, është e pamundur të takosh çdo konsideratë të vogël diete , por duhet të provosh.

Nëse biznesi juaj është i vogël, ju duhet të jeni në gjendje të përmbushni nevojat e secilit. Në një grup më të madh, konsideroni që njerëzit të parandalohet, ose ta bëjnë menunë të disponueshme paraprakisht në mënyrë që njerëzit të mos shfaqen në një parti ku ata nuk mund të hanë asgjë. Ose, bëni darkën një shuplakë me një shumëllojshmëri zgjedhjesh për të plotësuar nevojat e çdo punonjësi.

6. Pjesëmarrja është vullnetare

Shumë kompani kanë parti ku ju nuk keni për të ardhur, por, në qoftë se ju nuk vijnë, menaxherët do të vini re dështimin tuaj për të marrë pjesë dhe mbajnë atë kundër jush. "Jane nuk është një lojtar i ekipit - ajo as nuk erdhi në festën e festës." Nëse do të mbash mungesë pjesëmarrjeje ndaj njerëzve, atëherë bëje të qartë. Mos thuaj që frekuentimi është vullnetar dhe nuk nënkupton atë.

Përveç kësaj, mbani në mend se ka shumë njerëz që kanë arsye fetare ose personale përse nuk mund të dëshirojnë të marrin pjesë në një parti.

Nëse është emërtuar një Partia e Krishtlindjeve, mund të keni punonjës të feve të tjera që ndihen të lënë jashtë. Nëse keni alkool që rrjedh falas, mund të keni një alkoolik të rikuperuar në stafin, i cili më mirë nuk do të marrë pjesë. Bëni pjesë në festat e festës me të vërtetë vullnetare.

7. Gjithkush merr të dehur

Teprica e imbibing në alkool nuk duhet të jetë gjithkush për të bërë partinë pushime të pakëndshme. Kur të gjithë e dinë se menaxheri i marketingut do të shkurtohet dhe do të bëhet budalla, askush nuk dëshiron ta shohë atë të ndodhë. Kur drejtori i shitjeve ka shumë për të pirë dhe harron trajnimin seksual të ngacmimit seksual , sjellja e saj mund të hapë kompaninë për përgjegjësi të mundshme. Përveç kësaj, nëse ju shërbeni alkoolit , keni nevojë për një mënyrë për të siguruar që njerëzit të kthehen në shtëpi në mënyrë të sigurtë.

8. Fjalime të gjata ekzekutive

Ju jeni shefi dhe kjo është e mrekullueshme. Por, askush nuk dëshiron të dëgjojë shumë nga ju në festën e festës. Nëse keni një tendencë për të dhënë një fjalim të gjatë për ndonjë gjë, njerëzit do të shmangin partinë tuaj si murtaja. Ja çfarë mund të thuash, "Jemi aq të lumtur që të gjithë ju jeni këtu sonte. Kemi një vit të mrekullueshëm dhe dëshiroj t'ju falënderoj për gjithë punën tuaj të vështirë. Keni një mbrëmje të madhe. "

Kjo është shumë e kufizuar. Punonjësit nuk duan të dëgjojnë një raport të fundvitit ose një kritikë të fushatës së fundit reklamuese. Ata nuk duan të dëgjojnë mendimet tuaja më të thella në planin për të ardhmen. Ruajini ato për një takim. Drejtuesit duhet të mbajnë gojët e tyre të mbyllura në festën e festës.

9. A dhe B Palët

Është në rregull që një menaxher të ketë një parti dhe të ftojë vetëm raportet e saj të drejtpërdrejta. Nuk është në rregull, që CEO të organizojë një parti dhe të ftojë vetëm njerëz të caktuar (përveç nëse janë vetëm raportet e saj të drejtpërdrejta). Ndërsa njerëzit nuk paguhen me të njëjtën sasi parash, nuk është një mesazh i mirë për të dërguar punonjësit e nivelit më të ulët se ata nuk janë mjaft të mirë për partinë e ftohtë.

Nëse shoqëria juaj është shumë e madhe për të ftuar të gjithë, atëherë nuk keni një parti të shoqërisë - keni kokat e divizionit ose çfarëdo niveli është praktik - mbani një parti me të gjithë që i raportojnë atyre të ftuar. Ndani palët sipas lokacionit ose funksionit. Gjithçka është e mirë, për sa kohë që partitë janë të barabarta. Punonjësit e SHP nuk duhet të marrin havjar dhe shampanjë ndërsa punonjësit e magazinës marrin pica dhe sode. (Edhe pse, sinqerisht, shumë njerëz do të preferonin këtë të fundit.)

10. Dhënia e Dhuratës së Detyruar

Mos harroni rregullin e dhurimit të Miss Mishelës në zyrë: Ata zbresin, jo. Kjo do të thotë CEO ndonjëherë, kurrë, merr një dhuratë nga punonjësit e saj. Më së shumti, ata mund t'i japin asaj një kartë, një kuti grupesh me çokollata, ose biskota shtëpi, por asnjëherë asgjë përtej kësaj.

Mos mbani një parti ku punonjësit pritet të dëbojnë ekipin e lartë me dhurata dhe lëvdata. Duhet gjithmonë të shkojë në anën tjetër. Polly-Anna's, White Elephant Exchanges dhe Santas Secret janë argëtuese për aq kohë sa pjesëmarrja është me të vërtetë vullnetare (shih më lart) dhe ekziston një kufi i çmimeve që është zbatuar rreptësisht.

Kurrë, kurrë, pyetni pse një bashkëpunëtor nuk po merr pjesë. "Është vetëm 20 dollarë!", Mund të thuash. Por ju nuk e dini nëse bashkëpunëtori juaj menaxhon një hipotekë, sepse bashkëshorti i saj u pushua nga puna dhe vjehrra e saj sapo është futur. Mbani mend, aktivitetet argëtuese janë vetëm kënaqësi nëse janë vullnetare .

Nëse punonjësit tuaj nuk po hedhin gëzim në shpalljen e festës së festës së këtij viti, shikoni në këtë listë me 10 pika dhe kuptojeni se çfarë jeni duke bërë keq. Sigurohuni që të ndreqni gabimet tuaja për të siguruar që punonjësit tuaj të gëzojnë sezonin e pushimeve të lidhura me punën .