Përgjigju pyetjeve të intervistës mbi zhvillimin profesional

Është e rëndësishme për punëdhënësit që të punësojnë aplikantët të cilët nuk janë të mbërthyer në karrierën e tyre dhe që vazhdimisht shkojnë përpara për të fituar ekspertizë të re. Punëdhënësit janë të etur për të rekrutuar kandidatët që kanë për qëllim zhvillimin e aftësive të duhura dhe marrjen e njohurive të duhura për të shkëlqyer në fushën e tyre.

Organizatat kërkojnë punonjës të cilët janë mbyllur në trendet më të fundit që ndikojnë në fushën e tyre dhe të etur për të mbajtur ritmin me ndryshimet në teknologji dhe praktikat më të mira.

Ata gjithashtu e pranojnë se asnjë punonjës nuk është i përsosur dhe të kërkojë prova të vetëdijes dhe gatishmërisë për të adresuar ndonjë dobësi.

Si t'i Përgjigjem Pyetjeve të Intervistës rreth Zhvillimit Profesional

Intervistuesit do të bëjnë pyetje të ndryshme për të marrë këtë informacion. Taktika më e zakonshme do të jetë të pyesni për dobësitë tuaja dhe si mund t'i keni adresuar ato në të kaluarën. Disa rekrutues mund t'i qasen kësaj çështjeje duke ju pyetur për trendët më të spikatur që ndikojnë në fushën tuaj. Një pyetje si "Cili është plani juaj i zhvillimit profesional për vitin e ardhshëm?" ka një fushë të gjerë për kapjen e të dy dobësive dhe tendencave profesionale.

Një plan zhvillimi profesional është plani juaj për zhvillimin ose marrjen e aftësive dhe përvojave të nevojshme për të mbështetur qëllimet tuaja të karrierës dhe përmirësimin tuaj të vazhdueshëm.

Nuk ka një plan në vend do të jetë një flamur i kuq për një punëdhënës të ardhshëm. Pritshmëria për cilindo që punësohet për një pozitë profesionale do të jetë që ju jeni të përgatitur për të përmirësuar vazhdimisht ekspertizën tuaj.

Si mënjanë, kjo përmirësim është e vlefshme edhe për ndërtimin e rinisë .

Mënyra më e mirë për t'u përgjigjur

Hapi i parë është të siguroheni që të keni një plan zhvillimi profesional në çdo kohë pasi që nuk e dini kur do t'ju duhet të kaloni në mënyrën e kërkimit të punës.

Në shumicën e rasteve, kjo duhet të përfshijë zotërimin e zonës më të fundit të teknologjisë që përdoret nga punëdhënësit në sektorin tuaj.

Pra, një menaxher projekti mund të jetë i përgatitur për të thënë, "Unë kam punuar në forcimin e aftësive të inteligjencës së biznesit dhe kam marrë (ose planin për të marrë) një seminar mbi aplikimet e avancuara të sistemeve Plex të ERP."

Mundohuni të inkorporoni disa referenca në një prirje të nxehtë të industrisë në planin tuaj nëse është e mundur. Shqyrtoni artikujt më të fundit të revistës dhe agjendat e konferencave për shoqatat tuaja profesionale dhe flisni me kolegë të mirinformuar për ide. Për shembull, një administrator i spitalit mund të thotë: "Kam lexuar artikuj mbi përdorimin e shënimeve elektronike të shëndetit për të gjeneruar masat e cilësisë klinike dhe planifikojnë të marrin pjesë në një seminar në konferencën e ardhshme të Shoqatës Spitalore mbi temën".

Së fundi, nëse keni punuar në një zonë që mund të përdorë ndonjë përmirësim, mund ta përmendni atë strategji si pjesë të planit tuaj. Për shembull, nëse jeni në një fushë ku paraqitja në grupe nuk është një aftësi thelbësore, por është disi e vlerësuar, mund të thuash "Unë planifikoj të punoj në aftësitë e prezantimit duke marrë një seminar mbi optimizimin e përdorimit të mjeteve të prezantimit si PowerPoint. gjithmonë kanë marrë përshtypje pozitive në lidhje me prezantimet e mia, por do të dëshironin t'i imitojnë pak. "