Këshilla për transferimin nga një punë në tjetrën në të njëjtën kompani
Nëse nuk jeni të kënaqur me punën tuaj, por si kompania juaj, një nga vendet e para për t'u marrë parasysh për punësim të ri mund të jetë punëdhënësi juaj aktual. Kur jeni i interesuar në ndryshimin e funksionit tuaj të punës, një transferim mund të jetë një mënyrë e mirë për të filluar një rrugë të re karriere pa pasur nevojë të kërkojë punësim me një kompani të re.
Përfitimet e transferimit të vendeve të punës
Një transferim i brendshëm mund të ketë shumë përparësi, duke përfshirë mbajtjen e nivelit aktual të pagave, planin e pensionit, mbulimin e kujdesit shëndetësor, përfitimet e pushimeve dhe miqësitë me bashkëpunëtorët.
Llojet e transfereve
Një transferim konsiderohet një transferim anësor kur është një transferim në të njëjtën punë në një vend tjetër ose në të njëjtin nivel në një departament të njëjtë ose të ndryshëm. Nëse po aplikoni për një punë të nivelit më të lartë, do të konsiderohet një promovim i punës sesa një transferim.
Si të gjeni pozicionet e hapura
Shumica e punëdhënësve listojnë punë të hapura në faqen e internetit të tyre të kompanisë . Ju mund të jeni në gjendje të regjistroheni për alarme emailesh që do t'ju njoftojnë për hapjet e reja të punës. Gjithashtu, disa kompani i dërgojnë e-mail listat e vendeve të punës në dispozicion për punonjësit, kështu që të gjithë punëtorët aktualë njoftohen për pozicionet e disponueshme.
Në kompanitë më të vogla, procesi mund të jetë më pak formal dhe mund të keni nevojë të diskutoni interesin tuaj në transferimin me menaxhmentin.
Si të aplikoni për të aplikuar për një pozicion të brendshëm
Në disa raste, punonjësit e interesuar për një transferim mund të kenë nevojë të aplikojnë për punë të reja brenda kompanisë. Disa punëdhënës pranojnë kërkesa nga aplikantët e brendshëm përpara se të hapin aplikacione për kandidatët e jashtëm. Kjo do të thotë që ju do të keni një avantazh gjatë procesit të punësimit .
Megjithatë, mund të keni nevojë të aplikoni dhe të intervistoni për punën, veçanërisht nëse puna e re është në një departament të ndryshëm ose në një vend tjetër.
Disa kompani të mëdha mund të kenë një proces të strukturuar për punonjësit që kërkojnë të zhvendosen dhe mund të ofrojnë asistencë për zhvendosje financiare për pozicionet e vështirë për t'u mbushur. Kontrolloni faqen e internetit të kompanisë për karrierë ose kontrolloni me departamentin e Burimeve Njerëzore për udhëzime mbi procesin e aplikimit për transferim.
Këshilla për transferimin e punëve në kompaninë tuaj
Nëse jeni duke zhvendosur ose duke pasur parasysh një ndryshim nga një zonë funksionale në një tjetër, shpesh mund të bëhet brenda të njëjtës firmë. Kjo për shkak se ju do të sjellni njohuri të vlefshme për kompanitë dhe industrinë me ju, se një i huaj nuk do ta zotërojë. Një element i shtuar i ankesës suaj mund të jetë reputacioni juaj si një punëtor punëtor dhe kompetent. Kjo mund të largojë disa nga pasiguritë e punësimit të përfshira në sjelljen e një punëtori të ri nga jashtë.
Megjithatë, një lëvizje e brendshme mund të jetë gjithashtu e rrezikshme nëse nuk jeni të kujdesshëm në lidhje me mënyrën se si trajtoni kërkesën tuaj të transferimit. Këtu janë këshilla se si të transferohen punët.
Merrni parasysh diskutimin me menaxherin tuaj . Në shumicën e rasteve, do të ketë kuptim për të diskutuar mundësinë e bërjes së një lëvizjeje të brendshme drejtpërdrejt me menaxherin tuaj aktual, kështu që ai nuk mendon se jeni duke hileqarë prapa shpinës.
Megjithatë, mund të ketë situata ku personaliteti i menaxherit tuaj do ta bëjë këtë të vështirë. Nëse është kështu, mund të keni nevojë të punoni me kontakte të tjera siç janë drejtuesit e ardhshëm, stafi i burimeve njerëzore ose mbikëqyrësi i menaxherit tuaj. Rrezik i konsiderueshëm për reagimin mund të shoqërohet jo duke u thënë mbikëqyrësit tuaj dhe do të jetë e vështirë të ktheheni mbrapa pasi të keni hyrë në atë rrugë veprimi. Pra, me kujdes peshoni mundësitë tuaja përpara se të aplikoni për një transferim.
Sigurohuni që performanca dhe qëndrimi juaj të vazhdojnë të jenë të shkëlqyera pasi të keni marrë një vendim për të kaluar nga puna juaj e tanishme. Marrëdhënia juaj me menaxherin tuaj të tanishëm dhe mendimin e tij ose të saj për karakterin tuaj, produktivitetin dhe zakonet e punës do të mbajnë peshë të konsiderueshme ndërsa aplikoni për pozicione të reja. Kompanitë zakonisht nuk duan të lejojnë një punonjës yll të largohet nga organizata, por nuk do të hezitojë të dërgojë një punëtor margjinal të paketimit nëse ajo duket e pakënaqur me pozitën e saj aktuale.
Nëse jeni duke synuar departamentet e tjera në firmën tuaj , kërkoni mundësi për të bashkëvepruar me stafin në atë departament. Vullnetar për projekte që do t'ju mundësojnë të tregoni talentet tuaja dhe etikën e punës tek bashkëpunëtorët dhe menaxherët në departamentet me interes. Kërkoni detyra të komitetit ose të task-forcës për iniciativa të gjera që mund të rrisin shikueshmërinë tuaj dhe t'ju sjellin në kontakt me menaxherët e ardhshëm.
Përpiquni të zhvilloni një marrëdhënie mentor-mbrojtës me menaxherin tuaj aktual. Kërkoni atë për këshilla dhe angazhoni atë në diskutimet rreth zhvillimit tuaj profesional dhe të karrierës . Një menaxher i cili është investuar në karrierën tuaj ka më shumë gjasa të mbështesë një kalim nga departamenti juaj.
Sigurohuni që jeni po aq i kujdesshëm për paraqitjen e kualifikimeve tuaja për menaxherët e punësimit kur aplikoni për një punë brenda kompanisë ashtu siç do të ishit kur do të aplikoni për një punë të jashtme. Mos supozoni se stafi i brendshëm di për të gjitha forcat tuaja dhe arritjet në detaje të mëdha. Specifikoni dhe dokumentoni kredencialet tuaja për të siguruar që ata të kuptojnë se jeni shumë i përshtatshëm për këtë punë. Përveç kësaj, sigurohuni që të keni referenca brenda kompanisë që mund të dëshmoni për aftësitë tuaja.