Intervistimi për punën tuaj të parë të qeverisë është ndërhyrja nervore. Ka shumë hipur në përgjigjet tuaja. Ju dëshironi të bëni mirë, dhe keni një nxitje të madhe për ta bërë këtë - një ofertë pune.
Menaxherja e punësimit po kërkon personin që është më i përshtatshmi për pozitën. Nuk ka asnjë mënyrë për të kuptuar nëse jeni më i përshtatshmi sepse nuk ka shumë gjasa që ju do të dini të gjithë të intervistuarit e tjerë. Të gjithë ju mund të kontrolloni është ajo që ju bëni. Ju nuk mund të kontrolloni se cilët janë aplikantët e tjerë, se si ata do të intervistojnë ose çfarë menaxheri i punësimit i vlerëson në njerëzit që ai ose ajo mund të punësojë. Bëni më të mirën tuaj dhe mos u shqetësoni për faktorët që janë jashtë kontrollit tuaj.
Në rastin më të mirë, ju keni përgatitur intervistën për qeverinë tuaj duke derdhur mbi faqen e internetit të organizatës, duke lexuar atë që thuhet në media, duke parashikuar pyetjet që do t'ju kërkohet dhe duke dalë me pyetjet tuaja. Këto pika të përgatitjes janë të dobishme për çdo intervistë pune, por ka disa dallime të vogla në mënyrën se si procesi i punësimit ka të ngjarë të shkojë, sepse ju jeni duke intervistuar për një punë të qeverisë sesa për një punë në sektorin privat.
Këtu janë disa nga gjërat që mund të prisni në intervistën tuaj të parë të punës në qeveri.
01 Ju mund të merrni një stërvitje në shportë për të përfunduar
Mënyra më e mirë për marrjen në punë të menaxherëve për të shmangur kohën e pakëndshme të thithjes së punonjësve të disiplinuar është që të bëjnë punë të mira. Njerëzit mund të mashtrojnë rrugën e tyre përmes intervistave, kështu që menaxherët e punësimit ndonjëherë i vënë kandidatët përmes ushtrimeve brenda shportës para ose pas një interviste. Kandidatët tashmë e kanë bërë udhëtimin në zyrën e menaxherit të punësimit, kështu që menaxherët e punësimit përdorin mundësinë për t'i dhënë kandidatëve punë të simuluar, si puna që do të bëjë puna e re.
Ushtrimi në shportë mund të jetë çfarëdo që menaxherja e punësimit të ëndërrojë. Për një studiues, shportari mund të përbëhet nga analiza e të dhënave dhe dhënia e rekomandimeve. Për një ombudsmen, mund të shkruajë përgjigje ndaj letrave të ankesave. Për një menaxher projekti , mund të jetë për të zhvilluar një kartë themelore të projektit. Mundësitë janë aq të pakta sa vendet e punës janë në dispozicion në qeveri.
Në përgjithësi, një menaxher i punësimit do t'u tregojë kandidatëve kur do të ketë një stërvitje në shportë dhe sa do të zgjasë. Në fund të fundit, shumë kandidatë do të marrin leje nga punët e tyre të tanishme, kështu që ata duhet të dinë se sa leje të kërkojnë.
02 Menaxheri i punësimit do të përdorë ndoshta një panel intervistimi
Ka forca në numër. Nëse jeni në një ushtri, një bande rruge ose një panel intervistash , ekziston paqja e mendjes kur njerëzit i kthejnë vendimet tuaja. Menaxherët e punësimit përdorin panelet e intervistimit për disa arsye: për të fituar perspektiva të jashtme, për të zvogëluar rrezikun e një pagese të keqe dhe për të rritur besueshmërinë e procesit të punësimit.
Menaxherët e punësimit bëjnë çmos që të jenë të vetëdijshëm për paragjykimet e tyre personale, por askush nuk mund t'i njohë ato dhe t'i mbajë në kontroll gjatë gjithë kohës. Duke përfshirë të tjerët në intervistë, një menaxher punësimi lejon të tjerët në proces që mund të balancojnë paragjykimet e menaxherit të punësimit dhe mund të ofrojnë perspektiva të reja për kandidatët.
Panelet e intervistimit zvogëlojnë rrezikun e një pagese të keqe sepse është më e vështirë për një kandidat të keq që të kalojë një grup se sa të mashtrojë një menaxher punësimi. Panelistët mund të kërkojnë pyetje të vazhdueshme që menaxherët e punësimit nuk do të kishin menduar të kërkonin. Dëgjimi i një personi në panel që ka disa shqetësim rreth një kandidati mund ta shpëtojë menaxherin e punësimit nga marrja e një vendimi të keq të punësimit.
Panelet e intervistimit japin besueshmëri në procesin e punësimit sepse panelistët mund të sigurojnë njëri-tjetrin të mos diskriminojnë asnjë nga kandidatët. Menaxherja e punësimit nuk mund të skualifikojë një kandidat për arsye diskriminuese, sepse panelistët do të vënë në dukje diskriminimin. Përfundimisht, vendimi i punësimit qëndron tek menaxherja e punësimit, por pasi që të tjerët kanë të dhëna në vendim, menaxherja e punësimit ka më shumë besueshmëri sesa nëse ai ose ajo përfundoi procesin e punësimit pa ndonjë ndihmë.
Nga perspektiva e kandidatit, menaxherja e punësimit është personi më i rëndësishëm në dhomë. Megjithatë, një kandidat nuk duhet t'i injorojë të tjerët. Nëse një panelist bën një pyetje, kandidati duhet të drejtojë fillimin e përgjigjes ndaj panelistit që kërkon, por gjithashtu duhet të bëjë kontakt me syrin me panelistët e tjerë gjatë përgjigjes.
03 Ajo do të marrë më shumë kohë për të dëgjuar përsëri se ju prisni
Procesi i punësimit të qeverisë kërkon një kohë të gjatë . Edhe kur menaxherët e punësimit janë në një nxitim për të mbushur një pozitë të lirë, proceset dhe miratimet e brendshme ngadalësojnë gjërat. Edhe nëse menaxherët e punësimit ju shohin qartë si kandidati kryesor dhe e dini që jeni personi i duhur sa më shpejt që intervista e fundit të ketë mbaruar, mund të zgjasë pak javë për menaxherin e punësimit për t'ju dhënë një ofertë pune.
Ndërsa jeni duke pritur që menaxherja e punësimit t'ju japë gishtat ose gishtat poshtë, bëni çmos për t'u çlodhur. Vetëm për shkak se ju nuk keni dëgjuar përsëri për disa javë nuk do të thotë që jeni jashtë drejtimit.
04 Mos prisni një ofertë pune të njëjtën ditë
Pa marrë parasysh se sa mirë mendoni se intervista shkon, pothuajse nuk ka shanse të ofrohet puna në vend. Pavarësisht se sa shumë kujdes i bëjnë drejtuesit e punësimit dhe departamentit të burimeve njerëzore për një kandidat, ende ka procese pas intervistimit, menaxheri i punësimit nuk mund të përfundojë vetëm. Më së paku, shefi i menaxherit të punësimit duhet të miratojë qira, dhe kjo zakonisht kërkon një takim në mes të dyve për t'u siguruar që ata pajtohen.