1. Komunikoni Hapur
Nuk mund të ketë një mënyrë më të shpejtë për të humbur besnikërinë e punonjësve tuaj sesa mbajtja e informatave të rëndësishme ose komunikimi në një mënyrë që është mashtruese. Sigurisht që ju nuk keni nevojë të ndani çdo detaj të drejtimit të biznesit tuaj, por ka disa gjëra që janë të rëndësishme për punonjësit tuaj që të dinë në mënyrë që ata të mund të bëjnë punën e tyre në mënyrë efektive. Komunikoni këtë informacion tek punonjësit tuaj në baza të rregullta.
2. Dëgjoni
Ashtu si komunikimi i poshtë është i rëndësishëm, është gjithashtu e rëndësishme që punonjësit të jenë në gjendje të diskutojnë çështjet dhe të bëjnë pyetje që do t'u japin drejtim në punët e tyre. Jepini ekipit tuaj mundësi për të folur për gjërat që janë të rëndësishme për ta, pastaj merrni kohë për të dëgjuar dhe për të vepruar në atë që diskutohet.
3. Të jetë pozitiv
Operacionet e përditshme të një biznesi të vogël mund të jenë stresuese, por një qëndrim i mundshëm mund të zvogëlojë ndikimin e sfidave. Pjesa më e mirë është se pozitiviteti mund të jetë ngjitës.
Sa më optimist dhe optimist jeni në zyrë, aq më shumë punonjësit tuaj do ta shohin xhamin si gjysmë të plotë.
4. Bëni pjesë mësimore të kulturës
Një studim i kohëve të fundit i më shumë se 2.800 punonjësve në 27 vende të zhvilluara nga SAP dhe Oxford Economics zbuluan se 44% e punonjësve vlerësojnë dhe presin programe shtesë të trajnimit në punë.
Kjo tregon se mundësitë e zhvillimit të aftësive janë të vlefshme për punonjësit, jo vetëm për të mundësuar mirë punën e tyre, por gjithashtu mund të përgatiten për mundësi të avancimit të karrierës.
5. Ndani Sukseset
Është e mahnitshme se sa një goditje në anën e pasme mund të bëjë për moralin në një biznes të vogël. Le punonjësit tuaj të ndajnë në festimet e fitimeve të mëdha në mënyrë që ata të mund të shohin rezultatet e punës së tyre të vështirë dhe të jenë të motivuar për të vazhduar ndërtimin e momentit pozitiv.
6. Sillni argëtim në vendin e punës
Një mjedis i kënaqshëm pune mund të jetë një motivues i madh. Konsideroni të filloni një konkurrencë miqësore me ekipin tuaj me stimulime monetare ose një ditë pushimi si shpërblim. Ose të sjellë disa lehtësira që do të lehtësojnë gjendjen shpirtërore, si një makinë kokoshka ose të premten pasdite pizza party.
7. Jini të drejtë
Ashtu si një prind duhet të jetë i drejtë me fëmijët e shumtë, ju duhet të trajtoni çdo punonjës tuaj në mënyrë të drejtë ose ndjenjat e pakënaqësisë dhe xhelozisë do të fillojnë të zhvillohen. Mbajini të gjithë në të njëjtin nivel të llogaridhënies, me të njëjtat shpërblime ose vërejtje që vijnë në të gjithë tabelën.
8. Tregoni Passion juaj Trego
Ju keni filluar biznesin tuaj sepse keni një pasion për punën tuaj. Lejo që eksitim të tregojë në mënyrë punonjësit tuaj mund të vlerësojmë se sa keni vënë në biznesin tuaj.
Nëse tregoni se jeni të ngazëllyer për punën tuaj dhe thjesht e doni atë që bëni, punonjësit tuaj kanë më shumë gjasa të gëzojnë gjithashtu punën e tyre.
Duhen kohë dhe vëmendje për të zhvilluar një ekip që është shumë i motivuar dhe i ngazëllyer për të ardhur në punë çdo ditë. Përfshirja e disa prej këtyre ideve në biznesin tuaj do t'ju ndihmojë të bëheni një lider më i mirë dhe një pronar biznesi më i suksesshëm i biznesit.