Përderisa qëllimi i këtyre pyetjeve mund të jetë të përcaktojë nëse jeni i përshtatshëm për punën, është e rëndësishme të dini se mund dhe duhet të kërkohet vetëm informacioni i rëndësishëm për aftësinë tuaj për të bërë punën.
Intervistoni Pyetjet që janë të paligjshme
Ligjet federale dhe ato të shtetit i ndalojnë punëdhënësit e ardhshëm të kërkojnë pyetje të caktuara që nuk kanë të bëjnë me punën për të cilën po punësojnë. Punëdhënësit nuk duhet të pyesin për ndonjë nga të mëposhtmet, përveç nëse lidhet në mënyrë specifike me kërkesat e punës, sepse nuk duhet të punësojë një kandidat për shkak të cilitdo prej tyre është diskriminues:
- garë
- Ngjyrë
- seks
- Feja
- Origjina kombëtare
- vendlindje
- moshë
- paaftësi
- Statusi martesor / familjar
- Paga (disa vende)
Kërkesat e punës bazuar në gjininë, origjinën kombëtare, fenë ose moshën e një punonjësi mund të përdoren në rrethana shumë të kufizuara. Ato janë të ligjshme vetëm kur një punëdhënës mund të demonstrojë se ato janë kualifikime profesionale (BFOQ) që janë në mënyrë të arsyeshme të nevojshme për funksionimin normal të biznesit. Për shembull, është e pranueshme të kërkohet që kandidati të jetë katolik romak për një punë si drejtor i formimit të besimit për një famulli katolike.
Si të përgjigjeni kur pyeteni për një pyetje të paligjshme
Nëse ju pyetni një pyetje të paligjshme të intervistës ose pyetjet fillojnë të ndjekin një prirje të paligjshme, ju gjithmonë keni mundësi të përfundoni intervistën ose refuzoni t'i përgjigjeni pyetjes. Mund të jetë e pakëndshme për të bërë, por duhet të punosh me rehat në kompani.
Nëse pyetjet që ju jeni duke kërkuar gjatë intervistës janë tregues të politikave të kompanisë, ju mund të jeni më mirë për të gjetur tani.
Ndonjëherë një intervistues do të pyesë rastësisht pyetje të papërshtatshme dhe në këtë rast mund të zgjedhësh t'u përgjigjesh me edukatë, duke shmangur thelbin e pyetjes, por duke adresuar qëllimin.
Ja më shumë informacion mbi atë që të intervistuarit munden dhe nuk mund të pyeten dhe se si të përgjigjen nëse pyetni një pyetje të papërshtatshme.
Pyetjet rreth moshës
Ka raste kur një punëdhënës mund të ketë nevojë të përcaktojë moshën e një aplikanti. Intervistuesi mund të kërkojë një të intervistuar të ri nëse ai ka letrat e duhura të punës. Nëse puna kërkon që një aplikant të ketë një moshë minimale ligjore për pozicionin (p.sh. baristi, etj.), Intervistuesi mund të kërkojë si parakusht për punësim që të jepet dëshmi e moshës. Nëse kompania ka një moshë të rregullt të daljes në pension, atyre u lejohet të pyesin nëse aplikanti është më poshtë se mosha. Sidoqoftë, një intervistues nuk mund të kërkojë drejtpërdrejt moshën tuaj:
Nëse ballafaqoheni me këto pyetje mund të zgjidhni të mos përgjigjeni ose të përgjigjeni me të vërtetën, nëse është e paqartë: "Mosha ime nuk është një çështje për punën time në këtë punë".
Pyetjet rreth Ancestrit
Ekzistojnë disa pyetje ligjore për t'u kërkuar në lidhje me prejardhjen dhe racën që kanë të bëjnë me punësimin. Gjatë një interviste, mund të kërkohet ligjërisht, "Sa gjuhë jeni të rrjedhshëm?", Ose "A jeni ligjërisht të ligjshëm për të punuar në Shtetet e Bashkuara?"
Pyetje të tilla si "A është gjuha angleze juaj amtare?", "A jeni qytetar amerikan?", "A u lindën prindërit tuaj në SHBA?", "Çfarë race identifikoni veten si?" janë të paligjshme për një person që do të kërkohet gjatë një interviste për punësim. Të ballafaquar me pyetje të tilla, ju mund të refuzoni të përgjigjeni, duke deklaruar thjesht, "Kjo pyetje nuk ndikon në aftësinë time për të kryer punën".
Pyetje për kredinë
Një punëdhënës i ardhshëm nuk mund të pyesë për gjendjen tuaj financiare apo vlerësimin e kredisë gjatë një interviste. Ka përjashtime të kufizuara në këtë rast nëse aplikoni për pozita të caktuara financiare dhe bankare.
Gjithashtu, punëdhënësit mund të kontrollojnë kredinë e aplikantëve të punës me lejen e kandidatit.
Pyetje për regjistrimin penal
Gjatë një interviste, një intervistues mund të pyetet ligjërisht për çdo krim të dënuar që lidhet me detyrat e punës. Për shembull, nëse jeni duke intervistuar për një pozicion që kërkon trajtimin e parave ose mallrave, ju mund të pyeteni ligjërisht nëse jeni dënuar ndonjëherë për vjedhje.
Gjatë një interviste, ju nuk mund të pyeteni për arrestimet pa dënime, apo përfshirje në ndonjë demonstratë politike. Ju mund të zgjidhni të thoni intervistuesit thjesht, "Nuk ka asgjë në të kaluarën time që do të ndikonte në aftësinë time për të kryer detyrat e kësaj pune."
Në varësi të gjendjes tuaj dhe llojit të punës për të cilën po aplikoni, punëdhënësi mund të kontrollojë të dhënat tuaja penale si pjesë e kontrollit të sfondit të punësimit .
Pyetje për aftësinë e kufizuar
Gjatë një interviste, intervistuesi mund të bëjë pyetje në lidhje me aftësinë tuaj për të kryer detyra specifike, të tilla si "A jeni në gjendje të ngrini në mënyrë të sigurtë dhe të mbani sende që peshojnë deri në 30 paund?", Ose "Ky pozicion kërkon qëndrim për kohëzgjatjen e ndërrimit tuaj, a jeni në gjendje ta bëni atë të qetë? " ose "A jeni në gjendje të uleni mirë gjatë gjithë kohës së zhvendosjes suaj?"
Në asnjë rrethanë, punëdhënësi i ardhshëm nuk mund të kërkojë lartësinë, peshën tuaj ose ndonjë hollësi lidhur me kufizimet fizike apo mendore që mund të keni, me përjashtim të rasteve kur ato lidhen drejtpërdrejt me kërkesat e punës . Nëse zgjidhni të përgjigjeni, mund të thuash "Jam i bindur se do të jem në gjendje të trajtoj kërkesat e këtij pozicioni".
Akti i Amerikanëve me Aftësi të Kufizuara (ADA) siguron mbrojtje për punëkërkuesit me aftësi të kufizuara. Është e paligjshme që një punëdhënës të diskriminojë një aplikant të kualifikuar me aftësi të kufizuara. ADA zbatohet për punëdhënësit privatë me 15 ose më shumë të punësuar, si dhe për punëdhënësit shtetërorë dhe të qeverisjes vendore.
Pyetje për gjendjen familjare
Një intervistues mund të bëjë pyetje nëse mund të takoni oraret e punës ose të udhëtoni për pozicionin. Ai mund të pyesë se sa kohë prisni të qëndroni në një punë të caktuar ose me firmën e ardhshme. Nëse ju parashikoni ndonjë mungesë të zgjeruar mund të kërkohet gjithashtu.
Një intervistues nuk mund të kërkojë statusin tuaj martesor nëse keni fëmijë, çfarë është situata juaj e kujdesit të fëmijëve, ose nëse keni ndërmend të keni fëmijë (ose më shumë fëmijë). Ju nuk mund të pyeteni për okupimin ose pagën e bashkëshortit tuaj. Nëse vendosni t'i përgjigjeni një pyetjeje të tillë, një mënyrë e këndshme për t'iu përgjigjur do të thotë që ju mund të kryeni të gjitha detyrat që sjell pozicioni.
Pyetjet rreth gjinisë
Në një intervistë ballë për ballë, nuk ka gjasa që një intervistues të mos njohë gjininë tuaj, por është e rëndësishme që gjinia juaj të mos merret parasysh në vlerësimin e saj për aftësinë tuaj për të bërë këtë punë. Ju nuk mund të kërkoni gjininë tuaj gjatë një interviste për një pozicion, përveç nëse ai lidhet drejtpërdrejt me kualifikimet tuaja për një punë, të tillë si një mjek në një banjë të kufizuar me gjini ose dhomë dollapësh.
Pyetje rreth Shkarkimit Ushtarak
Një intervistues mund të bëjë pyetje në lidhje me degën e ushtrisë në të cilën keni shërbyer dhe gradën tuaj të arritur. Gjithashtu është e ligjshme të pyesësh për çdo arsimim ose përvojë që ka të bëjë me pozicionin ndaj të cilit po aplikoni.
Ju nuk mund të pyeteni për llojin tuaj të shkarkimit ose për të dhënat tuaja ushtarake nëse nuk ka lidhje me punën për të cilën po aplikoni. Për shembull, nëse pozicioni kërkon një pastrim të sigurisë. Kur u përgjigjeni këtyre pyetjeve, mund të tregoni se nuk ka asgjë në dokumentet tuaja që do të dëmtonte aftësinë tuaj për të pasur sukses në punë.
Pyetjet rreth fesë
Gjatë një interviste, një intervistues mund të pyesë nëse mund të punosh gjatë orëve normale të punës së biznesit. Një intervistues nuk mund të kërkojë përkatësinë tuaj fetare ose festat që ju vëzhgoni. Është e paligjshme që të kërkohet vendi juaj i adhurimit ose besimet tuaja. Nëse ju bëheni pyetje të tilla, ju mund të përgjigjeni se besimi juaj nuk do të ndërhyjë në aftësinë tuaj për të bërë punën.
Para se të paraqisni një kërkesë
Para se të parashtroni një kërkesë për diskriminim , mund të dëshironi të mendoni se shumica e diskriminimit nuk është e qëllimshme. Në shumë raste, intervistuesi mund të jetë thjesht injorant i ligjit. Edhe pse intervistuesi mund të ketë bërë një pyetje të paligjshme, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht se qëllimi ishte diskriminimi ose që një krim është kryer.
Paraqitja e Kërkesës
Nëse besoni se jeni diskriminuar nga punëdhënësi, bashkimi i punës ose agjencia e punësimit gjatë aplikimit për punë ose gjatë punës, për shkak të racës, ngjyrës, seksit, fesë, origjinës kombëtare, moshës ose aftësisë së kufizuar, ose besoni që ju janë diskriminuar për shkak të kundërshtimit të një praktike të ndaluar ose pjesëmarrjes në një çështje të barabartë të mundësive për punësim, mund të paraqisni një akuzë për diskriminim me Komisionin për Mundësi të Barabarta të Punësimit në SHBA (EEOC). Për të paraqitur një pagesë, kontaktoni një avokat që merret me çështjet e punës, ose kontaktoni zyrën tuaj lokale të EEOC: