Shih Cilat Faktorët ndikojnë në një pagesë të Menaxherit të Burimeve Njerëzore dhe Kompensimin e Përgjithshëm
Sipas Manualit të Punësimit Outlook (OOH), paga vjetore mesatare për drejtuesit e burimeve njerëzore ishte 104,440 dollarë në maj të vitit 2015.
Më e ulët 10 për qind fituar më pak se $ 61,300, dhe 10 për qind më të lartë të fituar më shumë se 187.200 $. Në maj të vitit 2015, pagat vjetore mesatare për menaxherët e burimeve njerëzore në industritë kryesore në të cilat ata punonin ishin, sipas:
- Menaxhimi i kompanive dhe ndërmarrjeve: $ 118,320
- Shërbimet profesionale, shkencore dhe teknike: $ 117,640
- Prodhim: $ 100,710
- Qeveria: $ 94,280
- Shëndetësia dhe ndihma sociale: 89,090 $
(Paga mesatare është paga në të cilën gjysma e të punësuarve në një profesion fitojnë më shumë se kjo shumë dhe gjysma fitojnë më pak.) Gama e pagave për një menaxher të burimeve njerëzore, sipas Payscale.com, fillon në $ 60,000 dhe arrin rreth 147,484 $ Salary.com për një menaxher rajonal të burimeve njerëzore.
Të dhënat e vargut të pagave janë furnizuar këtu nga disa organizata sepse secili ka një metodologji të ndryshme në mënyrën se si mbledhin dhe shfaqin të dhëna. Në përgjithësi, sfera e pagave për një menaxher të burimeve njerëzore duket të jetë $ 40,000 - 175,000.
Një VP i HR ose një menaxher tjetër i lartë ose një oficer i kompanisë mund të negociojë për një pagë edhe më të lartë. Kjo është e vërtetë sidomos kur përgjegjësitë e tyre përfshijnë të gjithë funksionin e HR-së plus funksione të tjera që mund të përfshijnë administratën, ekipet që ballafaqohen me klientët, sigurinë dhe financat që lidhen me punonjësit.
Më shumë për sa para ka një Menaxher i Burimeve Njerëzore
Paga e fituar nga një menaxher i burimeve njerëzore ndryshon nga personi në person bazuar në faktorë si:
- industri (shih specifikat e mësipërme)
- Rajon
- madhësia e kompanisë
- privat ose në sektorin publik
- madhësia e qytetit në të cilën është vendosur puna
- pagat e tregut paguhen bazuar në numrin e vendeve të punës në dispozicion
- vargjet e tregut paguhen bazuar në ofertën dhe kërkesën
Përveç kësaj, paga e fituar nga një menaxher i burimeve njerëzore ndryshon nga faktorët personalë si:
- gradë
- letra kredenciale
- vite eksperience
- jetëgjatësi në organizatë
- performanca
- Certifikatat
- përgjegjësitë
- arsimim të vazhdueshëm
Përhapja e përgjegjësive të menaxherit të burimeve njerëzore ndikon në mënyrë të konsiderueshme pagë. Një menaxher i BNJ që kryen punën e menaxhimit të funksionit të plotë të BNj për një organizatë do të bëjë më shumë para se menaxherët që janë përgjegjës për pjesë të programeve të lidhura me njerëzit.
Kur menaxheri i burimeve njerëzore është përgjegjës për departamentin e plotë të burimeve njerëzore, ai ose ajo është përgjegjës për të gjitha funksionet, përfshirë listën e pagave, përfitimet, trajnimin, marrëdhëniet e punonjësve, rekrutimin dhe punësimin, zhvillimin e menaxhimit, kompensimin, zhvillimin e organizimit, menaxhimin e personelit dhe shpesh, administrimin dhe sigurinë. Këto punë janë gjetur më shpesh në ndërmarrjet e vogla dhe të mesme.
Kur një menaxher i BNj është përgjegjës për menaxhimin e një funksioni brenda departamentit të BNJ , këta individë kanë tituj pune si menaxher trajnimi, menaxher i rekrutimit, menaxher i kompensimit dhe menaxher i marrëdhënieve të punës.
Këto mundësi gjenden më shpesh në organizatat e mesme dhe të mëdha.
Faktorë të tjerë që ndikojnë në pagën e Menaxherit të BNj
Punëtorët e burimeve njerëzore në qytete të mëdha si Chicago, Los Angeles dhe New York City paguajnë më shumë se ato në lokalet më të vogla. Në përgjithësi, sa më e madhe organizata në të cilën funksionon menaxheri i BNj, aq më shumë paguhen menaxherët e burimeve njerëzore. Në rajon, menaxherët e burimeve njerëzore bëjnë më pak para në mes të perëndimit dhe jugut dhe më shumë para në brigjet lindore dhe në perëndim.
Ashtu si me të gjitha të dhënat e pagave, shuma e parave që një menaxher i burimeve njerëzore bën është i varur nga të gjithë këta faktorë të renditur dhe diskutuar. Për informacion të saktë për qytetin ose zonën në të cilën dëshironi të punoni, drejtimi juaj më i mirë është të mbani intervista informuese me njerëzit që aktualisht punojnë në rolet e menaxherit të HR .
Ju gjithashtu mund të kërkoni borde të punës si Indeed.com ose SimplyHired.com me kërkime që janë specifike për qytetin tuaj, industrinë dhe madhësinë e kompanisë.
Ju gjithashtu mund të bisedoni me rekrutuesit lokalë dhe anëtarët e kapitullit tuaj të Shoqërisë për Burime Njerëzore (SHRM).
Punë e një menaxher të burimeve njerëzore është duke përmbushur dhe shpërblyer. Bazuar në këto shifra pagash, puna është potencialisht mirë e paguar. Mësoni më shumë rreth të gjitha aspekteve për t'u bërë një menaxher i BNj.