Cilat janë Rregullat e IRS që rrethojnë punësimin kontraktual?
Kontraktuesi i pavarur vendos se si të ofrojë shërbimet e kontraktuara dhe të negociojë afatet dhe dorëzimet.
Rezultati i pritur i kontratës mund të jetë aq specifik sa dy libra me 250 faqe ose të lirshme si ndihmë e përgjithshme dhe ndihmë për trajnimin për të kthyer organizatën në një vend pune në ekip .
Ndërsa kompania që kontrakton për shërbimet e tij ose të saj mund të përcaktojë rezultatet dhe produktet përfundimtare, ata nuk mund t'i tregojnë kontraktuesit se si, kur, ose ku të bëjnë punën. Kontraktuesi i pavarur përcakton orët e punës, vendin e punës dhe pajisjet.
Kontraktuesi i pavarur siguron shërbimet e kontraktuara në mënyrë të pavarur, jo si punonjës . Agjencia kontraktuese nuk kontrollon nëse kontraktuesi nënkontrakton një pjesë ose të gjithë punën për nënkontraktorët.
Kontraktuesi i pavarur paguan taksat e veta dhe sigurimet shoqërore. Kontraktuesit trajtojnë marrëdhëniet e tyre me Shërbimin e Ardhurave të Brendshme (IRS) duke përdorur format dhe procedurat e duhura.
Shumica e kontratave specifikojnë se kontraktuesi nuk është punonjës dhe si i tillë nuk ka të drejtë për ndonjë përfitim, gjallërim ose privilegje që mund të ofrojë punëdhënësi për punonjësit duke përfshirë sigurimin shëndetësor, depozitat 401 (k), ngjarjet e kompanisë ose sigurimin e kafshëve.
Punëdhënësit rrallë ofrojnë hapësirë për zyre për kontraktorët e pavarur; zakonisht, ata lënë mënjanë një sallë konferencash për trajnim, konsultime dhe takime. Ata mund të ofrojnë një adresë e-mail të kompanisë për të lehtësuar komunikimin midis punonjësve të tyre dhe kontraktorit.
Biznesi që angazhon një kontraktor të pavarur nuk është përgjegjës për veprimet ose mosveprimet e kontraktorit të pavarur.
Një tjetër test i statusit të një kontraktori të pavarur është nëse ata kryejnë punë për më shumë se një biznes; kontraktori i pavarur duhet.
Udhëzues për Shërbimin e Brendshëm të Ardhurave (IRS)
Sipas Shërbimit të Ardhurave të Brendshme (IRS): "Rregulli i përgjithshëm është se një individ është një kontraktues i pavarur nëse paguesi ka të drejtën të kontrollojë ose të drejtojë vetëm rezultatin e punës dhe jo atë që do të bëhet dhe si do të bëhet . "
Faktorët që ofrojnë dëshmi të shkallës së kontrollit dhe pavarësisë së kontraktorit bien në tre kategori.
- " Sjelljes: A kontrollon kompania ose ka të drejtën të kontrollojë atë që bën punonjësi dhe si punëtori bën punën e vet?
- " Financat: A janë aspektet e biznesit të punës së punëtorit të kontrolluar nga paguesi (këto përfshijnë gjëra të tilla si punonjësi i paguar, shpenzimet e rimbursuara , kush siguron mjete / furnizime, etj)
- " Lloji i Marrëdhënieve: A ka kontrata të shkruara apo përfitime të punonjësve (për shembull, planin e pensioneve, sigurimin shëndetësor , pagesën e ditëve të pushimit , etj)? A do të vazhdojë marrëdhënia dhe a është puna kryer një aspekt kyç i biznesit?"
Nëse një punëdhënës mund t'u përgjigjet në mënyrë të përshtatshme këtyre pyetjeve, marrëdhënia me sipërmarrësin e pavarur nuk është një marrëdhënie pune .
Përkundrazi ekziston një marrëveshje kontraktuale.
Punëdhënësit duhet të peshojnë të gjithë këta faktorë kur vendosin nëse një kontraktor është një punonjës ose një kontraktues i pavarur. Mund të ketë elementë të secilit në punën që kryen kontraktuesi. Rregulla të forta dhe të shpejta nuk ekzistojnë për kur një individ konsiderohet kontraktues.
Asnjë faktor nuk qëndron i vetëm në marrjen e këtij përcaktimi. Gjithashtu, faktorët që janë të rëndësishëm në një situatë mund të mos jenë relevante në një tjetër. Nëse punëdhënësi arrin në përfundimin se ai nuk është në gjendje të vendosë për klasifikimin e duhur, konsultohuni me IRS për një përcaktim.
Çelësat duhet të shikojnë të gjithë marrëdhënien dhe të marrin në konsideratë shkallën ose shtrirjen e të drejtës së agjencisë kontraktuese për të drejtuar dhe kontrolluar punën e kontraktorit.
Së fundi, dokumentoni secilën nga faktorët e përdorur për të përcaktuar klasifikimin për t'u përgatitur për një sfidë të mundshme, eventuale.
Disclaimer:
Susan Heathfield bën çdo përpjekje për të ofruar menaxhim të saktë, të kuptimtë, etik të burimeve njerëzore, punëdhënës dhe këshilla në vendin e punës në këtë faqe interneti dhe të lidhura me këtë faqe interneti, por ajo nuk është avokat dhe përmbajtja në vend, autoritative, nuk është e garantuar për saktësi dhe ligjshmëri dhe nuk duhet të konsiderohet si këshillë ligjore.
Vendi ka ligje botërore dhe ligjet e punësimit dhe rregulloret ndryshojnë nga shteti në shtet dhe nga vendi në vend, kështu që faqja nuk mund të jetë definitive për të gjithë ata për vendin tuaj të punës. Kur jeni në dyshim, kërkoni gjithmonë këshillë ligjore ose ndihmë nga burime qeveritare shtetërore, federale ose ndërkombëtare, për të siguruar që interpretimi juaj ligjor dhe vendimet tuaja janë të sakta. Informacioni në këtë faqe është vetëm për udhëzime, ide dhe ndihmë.