Ligji Shtetëror mbi Politikat e Pushimeve
Punëdhënësit në të gjitha shtetet përveç Kalifornisë, Montanës dhe Nebraskës kanë të drejtë të caktojnë një datë me të cilën punonjësit duhet të marrin pushimet e tyre të përllogaritur.
Punëdhënësit mund të parashikojnë që punonjësit që nuk marrin pushime nga kjo datë do të humbasin kohën e akumuluar.
Sidoqoftë, në disa shtete, duke përfshirë Massachusetts dhe Illinois, statutet tregojnë se punonjësve duhet t'u ofrohet një mundësi e arsyeshme për të marrë kohën e përllogaritur të pushimeve para afatit për konfiskim.
Në Kaliforni, paga për pushime konsiderohet të jetë një formë tjetër e pagave dhe si e tillë nuk mund të merret nga një punonjës nën ndonjë "përdorim ose humbje" skenarë.
Marrëveshjet e Bashkimit dhe Kontratat Personale
Marrëveshjet e Bashkimit ose kontratat personale mund të kenë kushte që u japin punonjësve disa mbrojtje nga humbja e kohës së përllogaritur.
Politika dhe komunikimet e shoqërisë punëdhënëse
Punëdhënësit duhet të këshillojnë punonjësit për politikat e pushimeve që ka organizata e tyre. "Përdoreni ose humbisni" politikat duhet të komunikohen qartë për të gjithë punëtorët në manualet e punësimit. Kurdoherë që është e mundur, stafit duhet t'u jepet një mundësi e arsyeshme për të shfrytëzuar kohën e tyre edhe kur nuk kërkohet nga ligji shtetëror.
Mundësitë për marrjen e kohës së pushimit
Punonjësit duhet të bëjnë çdo përpjekje për të planifikuar kohën e pushimeve edhe më parë për të pakësuar gjasat që ata nuk do të jenë në gjendje të përdorin kohën e tyre. Bëni çdo përpjekje për të mbuluar punën tuaj nëse keni nevojë të merrni kohë të lirë në një njoftim të shkurtër, ose si afati i përdorimit të pushimeve po afrohet.
Nëse një punëdhënës kërkon nga ju që të punoni gjatë periudhës së pushimeve të planifikuara për shkak të kërkesave të paparashikuara të punës, përpiquni të bisedoni me mbikëqyrësin tuaj për një mbartje të kohës ose ndonjë strehimi dhe kërkoni që ta shkruajnë me shkrim.
Duke përdorur pushimet tuaja pushimore
Nëse nuk e përdorni të gjithë kohën tuaj të pushimit, nuk jeni vetëm. Një sondazh i CareerBuilder raporton se shumë punonjës nuk përdorin të gjithë kohën e pushimeve të tyre dhe rreth një e treta e të gjithë punëtorëve kontrollojnë email ose kontrollojnë me zyrën gjatë kohës që janë me pushime.
- 33 për qind e punëtorëve thanë se nuk do të marrin një pushim këtë vit, poshtë pak nga 35% vitin e kaluar
- 3 në 10 punëtorë ende qëndrojnë të lidhur me punën gjatë pushimeve
- Gati 1 në 5 (17%) lanë ditë pushimi të papërdorura në vitin 2016
- 31 përqind e punonjësve të anketuar kontrollojnë email-in e punës ndërsa largohen dhe 18 përqind kontrollojnë me punë
Nëse jeni një nga njerëzit që gjithmonë duket se kanë pushime të mbetura në fund të vitit, sigurohuni që të kontrolloni politikën e kompanisë suaj në lidhje me pagesën për kohën e pushimit të papërdorur. Nëse nuk mund ta përdorni të gjitha, ju mund të jeni në gjendje të paguani për disa ose të gjithë kohën që ju nuk përdorni.
Paguani për Kohën e Pushimit kur puna juaj është e përfunduar
Në shumë shtete, punonjësit që përfundojnë punësimin (ose shkarkohen nga një punëdhënës ) kanë të drejtë ligjore për pagesë për çdo kohë pushimi që është grumbulluar para se të "përdorin ose humbasin" datat e ndërprera.
Edhe nëse ligjet e tilla nuk janë në vendin tuaj, punëdhënësit mund t'u kërkohet të kompensojnë punonjësit e ndërprerë për pushime të papërdorura nëse kjo tregohet nga politika e kompanisë.
Artikuj të ngjashëm: Sa kohë punonjësi merr pushim?