Ja se çfarë punëdhënësit shpresojnë të arrijnë me një ngrirje punësimi
Gjatë një ngrirja punësimi, një punëdhënës vendos të ndalojë punësimin e punonjësve për të gjitha pozicionet jo-thelbësore.
Kjo lejon një punëdhënës të konsolidojë punonjësit aktualë dhe potencialisht të ristrukturojë departamentet për të përfunduar punën që është thelbësore për t'i shërbyer klientëve të biznesit.
Arsyet e punës për ngrirjen e punës
Edhe gjatë ngrirjes së punësimit, punëdhënësit e zgjuar vazhdojnë të punësojnë strategjikisht në fushat ku aftësitë dhe talenti janë thelbësore për të siguruar drejtimin e suksesshëm të biznesit dhe në fushat që gjenerojnë të ardhura. Zakonisht, këta punonjës thelbësorë janë konsulentë ose përkthyes të pavarur që punojnë çdo orë, çdo ditë ose javore dhe nuk paguhen për përfitime dhe kanë kontrata afatshkurtra.
Gjatë një ngrirjeje punësimi, kërkimi dhe zhvillimi, mbështetja administrative, trajnimi dhe rekrutimi janë fusha kyçe që mund të kenë nevojë të vendosen në pritje për një periudhë afatshkurtër pa pasur hua të re. Natyrisht, nëse zotëroni një shitës të makinave dhe është sezoni juaj i zënë, mund të keni nevojë të punësoni një shitës shtesë ose dy në bazë të pavarur, sigurisht.
Efektet e qëndrueshme të ngrirjes së punës
Një përbërës tjetër i ngrirjes së punës është heqja e pozicioneve të mbushjes që lirohen gjatë ngrirjes nëse ato nuk konsiderohen thelbësore për kryerjen e biznesit bazë. Ngrirja e punësimit, e cila normalisht zbatohet për të ulur kostot e biznesit, ose për madhësinë e duhur të biznesit, është një alternativë më pak dramatike për pushimet nga puna të punonjësve .
Si punonjësit mund të reagojnë
Punëdhënësit duhet të mendojnë se një ngrirje punësimi mund të prekë punonjësit e tanishëm në mënyra negative. Për shkak të një stafi të pakta, punonjësve mund t'u kërkohet të marrin më shumë punë ose përgjegjësi. Ata gjithashtu mund të kenë nevojë të kryejnë hapa kritike në proceset e punës kur nuk jeni në gjendje të plotësoni një pozitë të lirë për shkak të ngrirjes së punës.
Shumica e punonjësve tuaj do të punojnë vullnetarisht me ju për të kryer punë të paplotësuara dhe detyra të punës, për sa kohë që ata e dinë se ekziston një përfundim. Duke besuar se ngarkesa shtesë e punës është e përhershme do të ndikojë negativisht në moralin e punonjësve në një pikë kritike për biznesin - kur keni nevojë për ndihmë dhe mirëkuptim nga punonjësit tuaj më së shumti. Kjo është kur ju detyroheni të komunikoni me punonjësit tuaj dhe t'u njoftoheni që punët e tyre dhe jetesa janë të sigurta.
Mbajtja e syve te menaxherët
Gjatë një ngrirja punësimi, punëdhënësit duhet t'i përmbahen menaxherëve të tyre nga shtimi i stafit shtesë në mënyra të zgjedhura për të marrë rreth ngrirjes. Këto situata të ndërhyrjes përfshijnë veprime të tilla si shtimi i personelit të përkohshëm ose të kushtëzuar, punësimi i punonjësve me kohë të pjesshme pa përfitime dhe punësimi i praktikantëve .
Kjo është vendimtare për shkak se punonjësit tuaj të rregullt do të shohin përmes dredhive të menaxherëve dhe nevoja për ngrirjen e punësimit do të bëhet në pyetje dhe punonjësit do të pendohet që duhet të marrin më shumë punë, pa përfitimin e më shumë pagave.
Zbatimi i ngrirjes së punës nuk është asgjë për të cilën ju vjen turp dhe nuk e spell dështimin nga ana juaj. Është një masë e ndaluar për të siguruar suksesin e operacionit tuaj duke ruajtur punonjësit tuaj më të çmuar dhe më të rëndësishmit.