Ju mund të aplikoni si një kandidat i jashtëm, por përgatituni të prisni
Një organizatë nuk mund të kontrollojë aplikacionet e punës që merr në përgjigje të një postimi, por mund të krijojë procese për trajtimin e këtyre aplikacioneve. Proceset e tilla përfshijnë hapa për trajtimin e aplikacioneve që nuk janë në përputhje me kërkesat e deklaruara në një postim të veçantë.
Por në qoftë se puna që ju dëshironi është postuar vetëm për punonjësit e tanishëm, a ia vlen koha juaj për të aplikuar gjithsesi?
Zakonisht është, por mund t'ju duhet të jeni të duruar. Aplikantët e jashtëm zakonisht konsiderohen të fundit, nëse ndonjëherë.
Postimet e Punës dhe Kandidatët e Brendshëm
Kur një organizatë i kufizon aplikuesit e brendshëm, mund të refuzojë ose të hedh poshtë aplikimet nga aplikuesit e jashtëm. Pra, ndërsa një aplikant i jashtëm mund të aplikojë për një punë të brendshme të punës, në shumicën dërrmuese të rrethanave, aplikantët e jashtëm mund të kenë nevojë të presin derisa kandidatët e brendshëm të jenë dhënë atë që njihet si "e drejta e refuzimit të parë", dmth. poshtë punës.
Në disa raste, një listë e vendeve të punës mund të kufizohet tek aplikuesit e brendshëm, pa konsideruar kandidatë të jashtëm. Ndërsa kjo ndodh me disa punë të nivelit të mesëm ose të nivelit të hyrjes, është mjaft e rrallë që kandidatët e jashtëm të mos përfillen tërësisht.
Natyrisht, kur një post pune është postuar mund të përcaktojë se kush aplikon; nëse ajo është e shënuar në një gazetë lokale apo bordit të punës publike, padyshim një punë do të ketë më shumë aplikantë.
Punët e postuara vetëm në bordet e brendshme të mesazhit nuk kanë të ngjarë të shohin ndonjë aplikues të jashtëm, përveç nëse një punonjës i tanishëm jep një kokë-up. Zakonisht këto postime do të tregojnë nëse kandidatët e brendshëm janë të vetmit që konsiderohen.
Pse Organizatat i kufizojnë njoftimet për aplikantët e brendshëm
Një menaxher i punësimit mund të kërkojë dikë me njohuri të brendshme, ose të ketë një person të veçantë në mendje për punën.
Në shumicën e rasteve, një qira e brendshme mund të kursejë kohë në procesin e punësimit dhe të krijojë mundësi promovuese brenda fuqisë punëtore të organizatës.
Në shumë kompani, rregullat e brendshme kërkojnë që lista e vendeve të punës t'u ofrohet kandidatëve të brendshëm para se të publikohen publiku i gjerë. Kjo është veçanërisht e vërtetë në kompanitë ku punëtorët përfaqësohen nga një bashkim; në mënyrë tipike, sindikatat do të negociojnë për punë që do t'u vihen në dispozicion anëtarëve të saj së pari.
Organizatat janë të lira për të vendosur kriteret e përzgjedhjes që aplikohen për të gjithë aplikuesit për një postim. Kriteret nuk mund të jenë diskriminuese ndaj klasave të mbrojtura, por, përndryshe, një organizatë mund të krijojë çdo proces të punësimit që dëshiron.
Kur aplikantët e jashtëm duhet të aplikojnë
Botimet e brendshme nuk duhet të interpretohen duke thënë se një kandidat i jashtëm "nuk zbatohet", por "nuk zbatohet ende". Kjo mund të jetë zhgënjyese kur një kandidat i jashtëm e di se ai ose ajo mund të bëjë punën ashtu si edhe dikush brenda organizatës. por
Një organizatë mund të jetë e lirë të konsiderojë një aplikim të jashtëm pasi të gjithë kandidatët e brendshëm kanë pasur rastin të aplikojnë. Por në përgjithësi, aplikimi juaj i jashtëm nuk do të konsiderohet deri në këtë pikë; nëse një kompani ose agjenci pranon një aplikues të jashtëm, ata duhet të shqyrtojnë të gjitha aplikacionet e pranuara.