Aftësitë e planifikimit strategjik për rinisjet, letrat e mbulimit dhe intervistat
Planifikimi strategjik është një aftësi e rëndësishme për një numër të vendeve të punës. Ndërkohë që disa njerëz kanë titullin e punës të planifikuesit strategjik (ose asociacioni i planifikimit strategjik ose menaxheri i planifikimit strategjik), ka edhe vende të tjera pune që kërkojnë gjithashtu aftësi të planifikimit strategjik.
Për shembull, konsulentët e menaxhimit, zhvilluesit e biznesit, zhvilluesit e korporatave, analistët e kostos strategjike dhe analistët e operacioneve të gjithë kanë nevojë për aftësi të planifikimit strategjik.
Lexoni më poshtë për një listë të aftësive të planifikimit strategjik që punëdhënësit kërkojnë për kandidatët për punësim. Përfshirë është një listë e detajuar e pesë aftësive më të rëndësishme të planifikimit strategjik, si dhe një listë më të gjatë të aftësive të planifikimit edhe më strategjik.
Si të përdoren listat e aftësive
Ju mund të përdorni këto lista aftësish gjatë procesit të kërkimit tuaj të punës. Së pari, ju mund t'i përdorni këto fjalë aftësie në rininë tuaj. Në përshkrimin e historikut të punës, mund të dëshironi të përdorni disa nga këto fjalë kyçe.
Së dyti, ju mund t'i përdorni këto në letrën tuaj të mbulimit. Në trupin e letrës suaj, mund të përmendni një ose dy prej këtyre aftësive, dhe të jepni shembuj specifik të kohës kur keni demonstruar ato aftësi në punë.
Së fundi, mund t'i përdorni këto fjalë aftësie në një intervistë . Sigurohuni që keni të paktën një shembull për një kohë që keni demonstruar secilën prej pesë aftësive të listuara këtu.
Sigurisht, çdo punë do të kërkojë aftësi dhe përvoja të ndryshme, prandaj sigurohuni që ta lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të fokusoheni në aftësitë e listuara nga punëdhënësi.
Gjithashtu rishikoni listat tona të tjera të aftësive të renditura sipas punës dhe llojit të aftësive .
Pesë Skemat e Planifikimit Strategjik
analitike
Njerëzit që punojnë në planifikimin strategjik duhet të jenë në gjendje të analizojnë dhe vlerësojnë planin e biznesit të një kompanie.
Ata duhet të jenë të aftë në analizën e tregut, analizën e fizibilitetit dhe më shumë. Vetëm nëpërmjet një sy analitik, planifikuesit strategjik vendosin se çfarë hapash duhet të ndërmerren nga një kompani.
komunikim
Një pjesë e madhe e punës së një planifikuesi strategjik është të komunikojë një plan biznesi me punëdhënësit dhe punonjësit. Ata duhet të shpjegojnë (përmes të folurit dhe shkrimit) hapat që punonjësit duhet të ndërmarrin për të arritur qëllimet e kompanisë. Planifikuesit strategjikë gjithashtu duhet të jenë dëgjues të frikshëm. Ata duhet të dëgjojnë nevojat e punëdhënësve para se të krijojnë një plan veprimi. Ata gjithashtu duhet të dëgjojnë shqetësimet dhe idetë e punonjësve.
vendimtar
Planifikimi strategjik përfshin shumë vendime të shpejta. Planifikuesit strategjikë duhet të zgjedhin një rrugë veprimi për të ndihmuar një kompani të arrijë qëllimet e saj. Prandaj, ata duhet të jenë në gjendje të shqyrtojnë të gjithë informacionin, dhe të marrin një vendim të zhytur në mendime.
udhëheqje
Një planifikues strategjik duhet të udhëheqë punonjësit drejt një qëllimi të përbashkët. Kjo merr një udhëheqje të fortë - ai ose ajo duhet të frymëzojë, motivojë dhe të mbajë përgjegjësi të gjithë punonjësit.
Zgjidhja e problemeve
Shpesh, planifikuesit strategjik janë atje për të zgjidhur një problem - ndoshta një kompani nuk është duke përmbushur qëllimet e saj financiare, ose proceset e saj po zhvillohen joefikase.
Një planifikues strategjik analizon të dhënat që lidhen me problemin dhe pastaj ofron një zgjidhje. Prandaj, aftësitë për zgjidhjen e problemeve janë thelbësore për punën.
Aftësitë e Planifikimit Strategjik
A - D
- Përshtatja e praktikave të biznesit me strategjinë në zhvillim
- analitike
- Vlerësimi i ndikimit të strategjive pas zbatimit
- Vemendje ne detaje
- Brainstorming
- Llogaritja e shpenzimeve për zbatim
- karizëm
- bashkëpunim
- komunikim
- Krijues
- Mendim kritik
- Marrja e vendimeve
- Përcaktimi i mekanizmave për të dhëna për nivele të ndryshme të pjesëmarrësve
- Përcaktimi i strategjive për arritjen e qëllimeve
- Përcaktimi i qëllimit të procesit të planifikimit strategjik
- Përcaktimi i pjesëmarrësve në proces
- Zhvillimi i një plani për zbatimin e strategjive
- Duke marrë konsensus rreth qëllimeve dhe strategjive
E - O
- energjik
- Vendosja e stimujve për zbatim
- Vendosja e objektivave të matshëm për secilin qëllim
- Vlerësimi i forta dhe dobësive të organizatës
- Lehtësimi i diskutimit në grup
- Finesse me njerëz
- lakueshmëri
- Gjenerimi i një deklarate koncize të vizionit
- Trajtimi i kritikës konstruktive
- Identifikimi i pengesave në zbatim
- Identifikimi i kërcënimeve ndaj një organizate
- Përfshirja e anëtarëve të ngathët të grupit në diskutime
- ndërpersonale
- udhëheqje
- Mendim logjik
- drejtuesit
- motivues
- multitasking
- bisedime
- Organizimi i një afati kohor për procesin e planifikimit
P - Z
- Aftësitë e njerëzve
- bindës
- Vendosja e përfitimeve të planifikimit strategjik tek vendimmarrësit
- PowerPoint
- prezantim
- prioritet
- Zgjidhja e problemeve
- Pyetja e lidhjes midis nismave të reja dhe planit strategjik
- Duke njohur kontributet e lojtarëve kryesorë
- Rekrutimi i vullnetarëve
- shkathtësi
- Rishikimi i deklaratës së misionit për organizatën
- Sigurimi i kohës së lirimit nga pjesëmarrësit për t'u angazhuar në proces
- Vendosja e qëllimeve
- Vendosja e agjendave të takimeve
- Të menduarit sistematik
- takt
- Ndërtimi i ekipit
- bashkërendim
- Komunikim verbal
- shkrim
Listat e Skills: Aftësitë e Punësimit të Listuara nga Job | Listat e Aftësive për Resume
Artikuj të ngjashëm: Aftësi Soft vs Hard Si të përfshijnë fjalë kyçe në Resume juaj Lista e Fjalë kyçe për Resume dhe Letra Cover | Aftësitë dhe Aftësitë