rrogë
Për pozicionet e privilegjuara për bonus, paga e rregullt shpesh quhet pagë bazë. Frekuenca e pagesës tenton të jetë mujore më shumë se dy herë në dy nivele më të larta të menaxhimit, zakonisht duke filluar nga nënkryetari .
Rregullimet vjetore të pagave janë tipike.
Bonuset
Politikat mbi shpërblimet vjetore ndryshojnë nga punëdhënësi tek punëdhënësi, por mund të bëhen disa vërejtje të përgjithshme. Në firmat Wall Street, shpërblimet janë një pjesë më e rëndësishme e pagës totale për më shumë punonjës sesa në bankat dhe kompanitë e sigurimeve, të cilat përfaqësojnë skajin tjetër të spektrit. Ndërsa lëvizni shkallën e menaxhimit kudo në industri, më shumë nga paga juaj do të vijë në formën e bonusit. Pakoja e bonusit për divizionin ose departamentin tuaj do të nxitet nga një kombinim përfitimet e tij dhe ato të kompanisë. Pishina Bonus rrallë janë thjesht formula; Përkundrazi, drejtuesit ushtrojnë një diskrecion të madh në vendosjen e tyre. Vini re se ndryshimet në numrin e punonjësve të cilët do të marrin pjesë në një pishinë të caktuar (pasi numri i personave luhatet në një divizion apo departament) zakonisht nuk do të ketë ndikim në madhësinë e asaj pishine. Ky është një lajm i keq, nëse numri i punëtorëve po rritet në zonën tuaj.
Përfundimisht, shpërndarja eventuale e një pishine për punonjësit që marrin pjesë aty ka tendencë të jetë një proces shumë i matur.
barazim
Për pozicionet e paguara me komision, zakonisht nuk ka pagë apo pagesë bazë. Megjithatë, punonjësit e papërvojë në këto punë shpesh marrin diçka që quhet barazim që superficialisht imiton një pagë të rregullt dhe fikse.
Dallimi është se një barazim në fund duhet të kompensohet nga komisionet e fituara; që është, një barazim është në mënyrë efektive një pagesë paradhënie të komisioneve.
komisionet
Ndryshe nga shpërblimet, komisionet janë me të vërtetë formulë. Punonjësit që marrin komisione (sidomos këshilltarët financiarë ) kanë tendencë të jenë në pozita shitjeje. Të ardhurat e krijuara nga klientët e tyre, si dhe metrics të tjera kryesore (të tilla si vlera e llogarive të klientëve të tyre), nxisin formulën e kompensimit. Paguaj zakonisht është në baza mujore për punë të porositur.