Cila është pagesa e ndarjes?
Pagesa e pensionit mund t'u jepet punonjësve pas përfundimit të punësimit.
Sidoqoftë, kompanitë nuk janë të detyruara të japin pagesën nga puna.
Në përgjithësi, pagesa për ndërprerje zakonisht bazohet në kohëzgjatjen e punësimit. Për shembull, mund të jetë paga e një jave për çdo vit ose shërbim ose një shumë e sheshtë e bazuar në pagën gjashtë javore ose ndonjë shumë tjetër të përcaktuar nga punëdhënësi. Kur sigurohet, ajo jepet ose si një shumë e madhe ose paguhet gjatë një numri javësh.
Një paketë ndërprerjeje mund të përfshijë gjithashtu mbulimin e sigurimeve shëndetësore për një periudhë të caktuar kohe dhe vazhdimin tjetër të mbulimit të përfitimeve.
Nuk ka kërkesë në Ligjin për Standartet e Punës (Panairi i Punës) (FLSA) për pagimin nga puna. Pagesa e ndarjes është një çështje e marrëveshjes midis një punëdhënësi dhe një punonjësi. Punëdhënësi nuk ka asnjë detyrim ligjor për të paguar pagën e ndarjes për një punonjës që largohet.
Çfarë duhet të presësh në një Paketë të Prerjes
Marikay Jung, Recruiting dhe HR Professional, ndan informacion mbi atë që zakonisht mbulohet në politikat e shkurorëzuara me shkrim të një kompanie, pagesat tipike të shkurtimit dhe kur mund të jeni në gjendje të negocioni një paketë ndërprerjeje.
Kompanitë që Ofrojnë Paketat e Pavarësisë
Është raportuar se rreth 60% e biznesit kanë plane zyrtare të shkurtimit. Humbja e një pune shpesh është e papritur për punonjësit, dhe një paketë për lirim ofron disa dhoma frymëmarrje duke ofruar një pagë, dhe potencialisht përfitime të tjera.
Megjithatë, punëdhënësit nuk ofrojnë paketa të largimit thjesht për të qenë të këndshëm.
Për të marrë paketën e ndarjes, punonjësit shpesh kanë nevojë të nënshkruajnë dokumentet duke thënë se nuk do të flasin negativisht për kompaninë, duke mos pranuar të ndërmarrin veprime ligjore ose duke i ndaluar ata që të kërkojnë një punë me një konkurrent.
Përfitimet Tipike të Prerjeve
Nëse pagesat e kryera nuk janë të specifikuara në marrëveshjen e negociatave kolektive aktuale, një kompani nuk ka asnjë detyrim të ofrojë përfitime nga puna për punonjësit e përfaqësuar nga një sindikatë pune. Kur të negociohen, një përfitim tipik i pensionit për një punonjës të orëve (sindikatave të përfaqësuar) është një javë pagese për çdo vit shërbimi deri në maksimum prej 26 javësh.
Për punonjësit jo-sindikalë, përfitimet për ndërprerje të pagesave zakonisht paguhen dy javë për çdo vit shërbimi - deri në maksimum prej 26 javësh.
Përfitimi tipik i pensionit ekzekutiv do të jetë në intervalin 6 deri në 12 muaj.
Si paga, kompanitë mund të ofrojnë këshillime jashtë vendit dhe shpesh mbulojnë sigurimet shëndetësore dhe përfitime të tjera për periudhën e ndërprerjes.
Politikat e shkëputjes së kompanisë
Kur një kompani ka një politikë pagese formale të pagesës, ajo do të përfshijë:
- Qëllimi: Kompania do të përcaktojë qëllimin e planit të shkëputjes, i cili në përgjithësi është që të ofrojë ndihmë për punonjësit gjatë kërkimit të punësimit të tyre.
- Kur ndarja do dhe nuk do të paguhet: Një politikë afatshkurtër gjithashtu do të përcaktojë kur do të paguhet ndarja (ndërprerja e pavullnetshme, pushimet nga puna, etj.) Si dhe rrethanat nën të cilat nuk do të paguhet ndarja ( ndërprerja e pavullnetshme për shkak , etj).
- Grupet e mbuluara nga politika: Ndonjëherë kompania do të kufizojë politikën në klasa të caktuara të punëtorëve. Për shembull, punëtorët me pagë mund të marrin ndarjen, ku punonjësit orë nuk do të.
- Si llogaritet pagesa e kompensimit: A do të marrin punonjësit një pagë javore për çdo vit që ata janë të punësuar ose do të përdoret një tjetër llogari? Politika gjithashtu do të përcaktojë udhëzime rreth pagës për kohën e pushimit të papërdorur, ditët e sëmura, ditët personale etj.
- Si paguhet ndarja: Punëdhënësit mund të paguajnë ndarjen në një shumë të caktuar, ose përmes periudhave të rregullta pagash për kohëzgjatjen e caktuar. (Metoda e pagimit mund të luajë një rol në përfitimet e papunësisë , varësisht nga shteti juaj.)
- Dokumentet për të nënshkruar: Një kompani mund të kërkojë që punonjësit të nënshkruajnë dokumente, të tilla si një lëshim ligjor, Marrëveshje të pa dëmtuar etj., Para se të lëshojnë pagesën e ndarjes.
- Përfitimet përtej pagës: Si dhe pagesa, punëdhënësit mund të mbulojnë përfitimet e kujdesit shëndetësor për kohëzgjatjen e periudhës së ndërprerjes. Dhe, punëdhënësit mund të zgjedhin të japin këshillim për punësim.
- Të drejtat e punëdhënësit për të ndryshuar marrëveshjen: Një politikë afatshkurtër e një kompanie sigurisht do të ofrojë mbrojtje për punëdhënësin, duke u dhënë atyre të drejtën ekskluzive për të ndryshuar ose përfunduar politikën e shkëputjes. Gjithashtu, politika afatshkurtër mund të përcaktojë se në rast se kompania është shitur, shkrirë, etj, puna nuk do të paguhet nëse një punonjës nuk ndërpritet me dashje.
Negocimi i pagesës së ndarjes
Nëse ndërprerja e pavullnetshme është pjesë e reduktimit të grupit në fuqi, është më se e pamundur që një punonjës të jetë në gjendje të negociojë një marrëveshje tjetër të ndarjes.
Nëse ndërprerja e pavullnetshme është një ngjarje e izoluar - dmth. Një ndërprerje e marrëveshjes së ndërsjellë - në varësi të shkallës së nivelit të punonjësit dhe rrethanave rrethuese, mund të ketë një "dhomë lëvizëse" për të negociuar, por në mënyrë tipike, jo shumë.
Leximi i sugjeruar: Si ndikon papunësia e pagesës së ndarjes?