Çfarë është Bashkëpunimi në vendin e punës?
Çfarë është bashkëpunimi dhe si mund ta bëni atë në mënyrë efektive? Përkufizimi i fjalës "bashkëpunim" nënkupton veprimin e punës me dikë tjetër për të krijuar diçka ose për të prodhuar diçka.
Aftësitë e bashkëpunimit u mundësojnë punëtorëve të ndërfaqen produktivisht me kolegë të tjerë. Bashkëpunimi i suksesshëm kërkon një frymë bashkëpunimi dhe respekt të ndërsjellë. Punëdhënësit zakonisht kërkojnë punonjës që funksionojnë në mënyrë efektive si pjesë e një ekipi dhe janë të gatshëm për të balancuar arritjet personale me qëllimet e grupit.
Partitë që punojnë në bashkëpunim
Në disa raste, ekipet që bashkëpunojnë janë anëtarë të të njëjtit departament që punojnë në një aktivitet të vazhdueshëm që kërkon koordinim. Në raste të tjera, ekipet ndërinstitucionale janë mbledhur për të formuar ekipe ndër-funksionale të cilat janë të ngarkuara me përfundimin e projekteve të veçanta brenda një periudhe të caktuar kohore.
Bashkëpunimi mund të ndodhë edhe në mes të llojeve të ndryshme të partnerëve përfshirë midis bosëve dhe vartësve. Edhe kompani të ndryshme mund të bashkëpunojnë në kohë. Në këtë rast, bashkëpunimi nuk kryhet gjithmonë midis anëtarëve të së njëjtës kompani.
Ofruesit e shërbimeve mund të bashkëpunojnë me klientët për të arritur qëllimet, dhe shitësit mund të bashkëpunojnë me klientët për të prodhuar produkte ose shërbime.
Bashkëpunimi mund të bëhet gjithashtu midis individëve jashtë fushës së punësimit, duke përfshirë partnerët e biznesit, klientët, klientët, kontraktuesit, vullnetarët dhe furnizuesit.
Elemente të Bashkëpunimit të Suksesshëm
Ideja e bashkëpunimit duket e lehtë - vetëm punoni së bashku. Por ka më shumë për të se kaq.
Nëse keni nevojë të punoni me të tjerët në një projekt, sigurohuni që të përfshini të gjitha këto elemente të një bashkëpunimi të suksesshëm:
1. Përcaktime dhe marrëveshje të qarta për rolet e partnerëve në procesin e bashkëpunimit.
2. Komunikimi i hapur brenda ekipeve për të ndarë informacionin e nevojshëm për kryerjen e detyrave.
3. Konsensus rreth qëllimeve dhe metodave për përfundimin e projekteve ose detyrave. Mos lëvizni përpara derisa të gjithë anëtarët të jenë në marrëveshje.
4. Njohja dhe respektimi i kontributit të të gjithë bashkëpunëtorëve. Është e rëndësishme të japësh kredi ku ka kredi.
5. Identifikimi i pengesave dhe zgjidhja e problemeve në mënyrë bashkëpunuese, siç ndodh. Puna në grup është thelbësore në çdo kohë.
6. Qëllimet e grupit janë të vendosura mbi kënaqësinë personale dhe / ose njohjen. Është vendimtare të vendosni rezultatet e dëshiruara të projektit në ballë - kjo nuk ka të bëjë me qëllimet individuale.
7. Gatishmëria për të kërkuar falje për hapat e gabuar dhe aftësinë për të falur të tjerët për gabime. Mbajtja e një grindje apo sabotimi i përpjekjeve të anëtarëve të tjerë të ekipit thjesht nuk mund të ndodhë.
Shembuj të Aftësive të Bashkëpunimit
A - L
- Duke dëgjuar në mënyrë aktive shqetësimet e anëtarëve të ekipit
- Pajtohem me rolet që përfitojnë nga pikat e forta individuale
- Analizimi i problemeve pa caktimin e fajit
- Vlerësimi i forta dhe dobësive të partnerëve
- Zgjidhjet e ideve për problemet
- Ndërtimi i konsensusit për qëllimet dhe proceset për projektet në grup
- Komprometuar kur është e nevojshme për të lëvizur grupin përpara
- Përcaktimi i roleve të pranueshme reciprokisht
- Delegimi i detyrave me diskutim të hapur
- Shfaqja e gatishmërisë për të gjetur zgjidhje për problemet
- Duke marrë konsensus rreth qëllimeve dhe proceseve
- Eliciting pikëpamjet e anëtarëve të grupit ngurrues
- Lehtësimi i diskutimit në grup
- Duke ndjekur me angazhime në mënyrë të besueshme
- Të falësh të tjerët kur të dalin të shkurtër
- Dhënia e kredive për të tjerët për kontributet
- Intervistimi i klientëve për të përcaktuar nevojat dhe preferencat e tyre
- Identifikimi i pengesave për suksesin
- Investimi i kohës dhe energjisë së nevojshme për të përfunduar detyrat
- Marrja e një roli udhëheqës
- Dëgjimi i shqetësimeve të anëtarëve të ekipit
M - Z
- Ruajtja e një ndjenje humoresh sa herë që të jetë e mundur
- Të siguroheni se perspektiva e bashkëpunëtorëve të qetë është dëgjuar
- Afati i përmbushjes së kontributeve individuale
- Duke njohur kontributet e bashkëpunëtorëve të tjerë
- Duke njohur fuqitë dhe dobësitë e bashkëpunëtorëve
- Përzgjedhja e partnerëve të pajtueshëm për të kryer projekte
- Ndajnë ndjenjat e zhgënjimit ose pakënaqësisë si ato ndodhin
- Duke folur me respekt për anëtarët e ekipit
- Marrja e përgjegjësisë për gabime
- Përditësimi i bashkëpunëtorëve mbi zhvillimet me projektin
- Duke punuar shumë për të përmbushur detyrimet ndaj ekipit
Megjithëse bashkëpunimi shpesh përshkruhet si një " aftësi e butë ", në vendin e punës së sotëm është po aq vitale sa edhe aftësitë e vështira, si sfondin arsimor dhe / ose njohuritë teknike. Dhe, edhe pse aftësitë bashkëpunuese produktive mund të mos jenë të lindura për disa individë, ato lehtë mund të mësohen dhe praktikohen deri në përsosmëri.