Lista e Pikat e Forta për Vazhdimet, Letrat Përmbledhëse dhe Intervistat

by Alison Doyle

Kur kërkoni punë, punëdhënësit do të kërkojnë dëshmi që ju zotëni pikat e forta të duhura për të bërë punën e bërë kur ju shfaqen rinisjet tuaja, letrat e mbuluara dhe aplikimet për punë. Gjithashtu do t'ju jepet pyetje që synojnë të zbulojnë pikat e forta gjatë intervistave të punës. Cilat janë punëdhënësit që kërkojnë? Cilat janë pikat më të mira për të ndarë me punëdhënësit kur je gjuetia e punës?

Është një ide e mirë që të keni një listë të pikave të forta, si dhe një listë të dobësive, të gatshme për të ndarë me menaxherin e punësimit.

Mos harroni se lista mund të ndryshojë në bazë të punës për të cilën po aplikoni dhe kërkesave të punës së punëdhënësit.

Lexoni më poshtë për një listë të dobishmëshëshme për të përfshirë në rinisjet tuaja, letrat e mbuluara dhe intervistat. Përfshirë është një listë e detajuar e pesë pikat më të shpeshta që pothuajse çdo punëdhënës kërkon për një kandidat për punë.

Si të përdorni këtë listë të përparësive

Ju mund të përdorni këtë listë të fjalëve forcë gjatë procesit të kërkimit tuaj të punës. Së pari, shikoni në listë dhe rrethoni pikat e forta që keni, dhe që janë gjithashtu të rëndësishme për punën për të cilën po aplikoni. Ju mund të shikoni prapa në listën e punës për të marrë një ndjenjë të kërkesave të punës. Merrni disa minuta për të përputhur kualifikimet tuaja me kërkesat e renditura në postimin e punës.

Pasi të keni një listë të fjalëve që përputhen me punën dhe grupin tuaj të forta, mund të përdorni këto fjalë në rezyme tuaj. Në përshkrimin e historikut të punës , mund të dëshironi të përdorni disa nga këto fjalë kyçe.

Së dyti, ju mund t'i përdorni këto fjalë në letrën tuaj të mbulimit . Në trupin e letrës suaj, përpiquni të përmendni një ose dy nga këto pikat e forta, duke dhënë një shembull specifik të një kohe kur i keni demonstruar në punë.

Së fundi, mund t'i përdorni këto fjalë në një intervistë . Sigurohuni që të keni të paktën një shembull të një kohe që keni ilustruar secilin nga pesë pikat e forta të listuara këtu.

Jepni dëshmi për mënyrën se si keni përdorur këto pikat e forta për të arritur rezultate në punën tuaj, vullnetarë dhe / ose përvoja akademike.

Jeni të përgatitur për të përmendur situatat e përfshira, veprimet që keni ndërmarrë dhe rezultatet që keni nxjerrë gjatë aplikimit të përparësive tuaja kryesore. Kjo njihet si STAR (situatë, detyrë, veprim, përgjigje) teknikë përgjigje intervistë. Ju mund ta përdorni këtë për të nxjerrë në pah pikat e forta tuaja më të rëndësishme gjatë intervistave të punës.

Natyrisht, secila punë do të kërkojë pikat e forta dhe përvojat e ndryshme, prandaj sigurohuni që ta lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të fokusoheni në pikat e forta të listuara nga punëdhënësi.

Pesë Pikat e Forta të Punësimit Kërkohen Punonjësit

analitikë
Aftësitë analitike i referohen aftësisë tuaj për mbledhjen dhe analizimin e informacionit, zgjidhjen e problemeve dhe marrjen e vendimeve. Pothuajse çdo punë kërkon këtë lloj të të menduarit kritik në një nivel. Forca analitike mund të ndihmojë në zgjidhjen e problemeve të një kompanie dhe në rritjen e produktivitetit të tyre. Duke treguar punëdhënësin që ju mund të mbledhni informacion, të zgjidhni problemet dhe të merrni vendime, do të rrisni kandidaturën tuaj.

komunikim
Aftësitë e komunikimit me shkrim dhe me gojë janë kritike për pothuajse çdo punë. Nëse jeni duke dhënë një prezantim, duke biseduar në telefon me një klient ose duke dërguar email tek një koleg, ju duhet të jeni në gjendje të komunikoni në mënyrë efektive dhe të përshtatshme.

Aftësitë e tua të komunikimit do të vlerësohen në materialet e shkruara që përdorni për të aplikuar për një punë. Menaxheri i punësimit do të përqëndrohet gjithashtu në atë se sa mirë merreni me intervistën dhe komunikoni me njerëzit që takoni gjatë procesit të punësimit.

siguri
Punëdhënësit duan të dinë se kanë punonjës të cilëve mund të varen, dhe cilët janë përgjegjës dhe profesionalë. Ju duhet të jeni në gjendje të shfaqen në kohë dhe të merrni punën tuaj duke bërë afate të përcaktuara. Kur pyeteni për besueshmërinë, shembujt e mirë për të ndarë janë ato që përshkruajnë se si keni qenë në gjendje të përmbushni afatet e projektit ose se si mund të llogarisni për të marrë punën tuaj në mënyrë efikase.

lakueshmëri
Shumë punë kërkojnë një formë fleksibiliteti , nga manipulimi i detyrave të shumëfishta për të punuar orë fleksibile. Punonjësit duhet të jenë të adaptueshëm, duke marrë ndryshime në përparime. Fleksibiliteti do të thotë të jesh i hapur ndaj ndryshimeve në rolin tënd në punë ose të jesh në gjendje të rregullosh orarin e punës, sipas nevojës.

Punëdhënësit preferojnë të punësojnë punonjës të cilët janë të gatshëm të bëjnë atë që munden për të marrë punën dhe cilët janë të këndshëm ndaj ndryshimeve në rutinën tipike të vendit të punës.

bashkërendim
Shumica e vendeve të punës kërkojnë punë ekipore në një farë mënyre. Punëdhënësit duan kandidatë për punë që janë të gatshëm të punojnë me të tjerët, dhe mund ta bëjnë këtë në mënyrë efektive. Menaxherët e punësimit do të jenë të interesuar si në mënyrën se si keni punuar si pjesë e një ekipi dhe si menaxhoni ekipet (nëse jeni duke intervistuar për një rol udhëheqës).