Kini kujdes kur ndani dobësitë. Ju nuk doni të trokitni vetë jashtë grindjes për punën, sepse intervistuesi mendon se nuk jeni të kualifikuar. Ju dëshironi që përgjigja juaj të jetë e sinqertë, por sa më pozitive që të jetë e mundur.
Përqendrohuni në hapat që po ndërmerni për të përmirësuar dobësitë tuaja dhe për të mos përmendur aftësitë që janë të rëndësishme për punën.
Lexoni më poshtë për këshilla se cilat lloje të dobësive duhet të ofrohen bazuar në punën për të cilën po intervistoni. Gjithashtu lexoni më poshtë për një listë të detajuar të dobësive që mund të përmendni në një intervistë.
Shembuj të Dobësive
Më poshtë është një listë e dobësive që mund të përmendni kur i përgjigjeni pyetjeve të intervistës në lidhje me dobësitë. Megjithatë, mos zgjidhni një dobësi nga kjo listë. Sigurohuni që dobësia që zgjidhni nuk është kritike për punën, dhe konsideroni mënyrat se si mund të përmirësoni këtë dobësi.
JAM
- Matematikë e avancuar
- Çdo fushë e njohurisë si një paketë software (diçka që mund të mësohet lehtësisht)
- ballafaqim
- Kursi (një kurs i veçantë me të cilin luftuat)
- Mbulimi për bashkëpunëtorët
- Shkrim kreativ
- Kreativiteti
- Pakënaqësia me lënë një projekt të papërfunduar
- Presim shumë nga kolegët
- Duke shprehur zhgënjimin me stafin ose kolegët me performancë të dobët
- Duke u fokusuar në detaje shumë
- humor
- padurim
- Internacionalizimi i problemeve të klientëve
- Mungesa e përvojës së caktuar ( nëse është e qartë nga CV juaj )
- Mastering gjuhë të huaja
N - Z
- Neglizhimi për të marrë kredi
- Nuk është i aftë në delegimin e detyrave
- Jo spontane, më mirë kur të përgatitet
- organizatë
- Përfshirë tepër në aktivitetet në kampus (nëse është student)
- Perfectionism
- Paraqitja e grupeve të mëdha
- Zvarritje (për sa kohë që ju ende i përmbushni të gjitha afatet tuaja)
- Sigurimi i kritikës konstruktive
- Sigurimi i shumë detaje në raporte
- Të folurit publik
- i ndjeshëm
- Zhvendosja nga një projekt në tjetrin (multitasking)
- drejtshkrim
- Duke marrë shumë projekte në të njëjtën kohë
- Duke marrë shumë përgjegjësi
- Duke marrë shumë rreziqe
- Shumë kritik ndaj punës së njerëzve të tjerë
- Shumë e detajuar
- Shumë e dobishme
- Shumë i sinqertë
- Puna shumë orë
Këshilla për të folur për dobësitë
Kur shqyrtoni cilat dobësi të përmendura në një intervistë, mbani në mend se duhet të përqendroheni te cilësitë që nuk janë qendrore për kërkesat e punës për të cilën jeni duke intervistuar. Për shembull, nëse po aplikoni për një punë në kontabilitet, nuk doni të thoni se dobësia juaj është matematika.
Ju gjithashtu dëshironi të provoni dhe të mbeteni pozitivë. Mund të duket e pamundur në një pyetje për dobësitë; Megjithatë, ju mund ta bëni këtë thjesht duke shmangur fjalët negative si "i dobët" dhe "dështimi". Ju gjithashtu mund të shpjegoni se si dobësia juaj mund të shihet si një pozitive në punë. Për shembull, nëse thoni se jeni tepër i orientuar kah detajet, mund të shpjegoni se si është pozitive në një punë si ndihmëse editoriale.
Ju gjithashtu duhet të shpjegoni se si po tejkaloni (ose planifikoni të tejkaloni) dobësinë tuaj. Kjo është veçanërisht e dobishme kur dobësia juaj është një aftësi e vështirë që mund të mësohet lehtësisht. Për shembull, nëse nuk jeni të njoftuar me një paketë softueri, mund të shpjegoni se po merrni një kurs në internet për të mësuar paketën. Mund të shprehësh edhe përgjigjen tënde si: "Një aftësi që po punoj aktualisht ..."
Së fundi, ndërsa doni të jeni pozitiv, duhet të jeni të sinqertë. Përgjigjet si "Nuk kam ndonjë të metë" do të vijnë të gjithë si të pasinqertë.
Nëse mendoni me kujdes për punën para kohe dhe përgatitni një përgjigje, do të jeni në gjendje të mbeteni pozitivë, ndërsa jeni ende të ndershëm.
Shembuj të përparësive
Është po aq e rëndësishme, ndonjëherë madje edhe më shumë, të jesh në gjendje të diskutosh pikat e forta gjatë një interviste për punë. Kur përshkruani pikat tuaja të forta, përqendrohuni në pikat e forta që janë më të rëndësishme për punën për të cilën po aplikoni (ndryshe kur diskutoni dobësitë tuaja).
Këtu është një listë e shembujve të forta për të ndarë gjatë një interviste.