Aftësitë konceptuale dhe fjalë kyçe për rinisjet, letrat e mbulimit dhe intervistat
Aftësitë konceptuale janë jashtëzakonisht të rëndësishme për pozitat e lidershipit, veçanërisht për vendet e sipërme dhe të mesme.
Menaxherët duhet të sigurohen që të gjithë ata që punojnë për to po ndihmojnë për të arritur qëllimet më të mëdha të kompanisë. Në vend që thjesht të pengoheshin në detajet e operacioneve të përditshme, menaxherët e sipërm dhe të mesëm gjithashtu duhet të mbajnë në mend "imazhet e mëdha" të kompanisë.
Megjithatë, aftësitë konceptuale janë të dobishme për pothuajse çdo pozitë. Edhe kur ju keni një listë shumë specifike të detyrave, është gjithmonë e dobishme të dini se si pjesa juaj përshtatet në qëllimet më të mëdha të organizatës suaj.
Lexoni më poshtë për një listë të aftësive konceptuale që punëdhënësit kërkojnë për kandidatët për punësim. Përfshirë është një listë e hollësishme e pesë aftësive më të rëndësishme konceptuale, si dhe një listë më të gjatë të aftësive edhe më konceptuale.
Si të përdoren listat e aftësive
Ju mund të përdorni këto lista aftësish gjatë procesit të kërkimit tuaj të punës. Së pari, ju mund t'i përdorni këto fjalë aftësie në rininë tuaj . Në përshkrimin e historikut të punës, mund të dëshironi të përdorni disa nga këto fjalë kyçe.
Së dyti, ju mund t'i përdorni këto në letrën tuaj të mbulimit . Në trupin e letrës suaj, mund të përmendni një ose dy prej këtyre aftësive dhe jepni një shembull specifik të një kohe kur i tregoni ato aftësi në punë.
Së fundi, mund t'i përdorni këto fjalë aftësie në një intervistë . Sigurohuni që keni të paktën një shembull të një kohe që keni demonstruar secilën prej pesë aftësive të listuara këtu.
Natyrisht, çdo punë do të kërkojë aftësi dhe përvoja të ndryshme, prandaj sigurohuni që ta lexoni me kujdes përshkrimin e punës dhe të fokusoheni në aftësitë e listuara nga punëdhënësi.
Gjithashtu, rishikoni listat tona të tjera të aftësive të renditura sipas punës dhe llojit të aftësive.
Pesë Aftësitë Konceptuale
analizë
Një aftësi shumë e rëndësishme konceptuale është aftësia për të analizuar dhe vlerësuar nëse një kompani po arrin qëllimet e saj dhe t'i përmbahet planit të saj të biznesit. Menaxherët duhet të shikojnë se si të gjitha departamentet po punojnë së bashku, vërejnë ndonjë çështje të veçantë dhe pastaj vendosin se cilat hapa duhet të ndërmerren.
komunikim
Pa aftësi të forta komunikimi , një punonjës nuk do të jetë në gjendje të ndajë zgjidhjet e tij ose të saj me njerëzit e duhur. Dikush me aftësi konceptuale mund të shpjegojë një problem dhe të ofrojë zgjidhje në mënyrë të qartë. Ai ose ajo mund të flasë në mënyrë efektive me njerëzit në të gjitha nivelet në organizatë, nga menaxhmenti i lartë tek punonjësit brenda një departamenti të veçantë.
Njerëzit me aftësi konceptuale janë gjithashtu dëgjues të mirë. Ata duhet të dëgjojnë nevojat e punëdhënësve para se të krijojnë një plan veprimi.
Mendim kreativ
Njerëzit me aftësi konceptuale duhet të jenë shumë kreative . Ata duhet të jenë në gjendje të krijojnë zgjidhje kreative për problemet abstrakte.
Ai përfshin të menduarit "jashtë kutisë" - ata duhet të marrin në konsideratë se si të gjitha departamentet brenda një organizate punojnë së bashku dhe se si mund të punojnë për të zgjidhur një problem të veçantë.
udhëheqje
Dikush me aftësi konceptuale gjithashtu ka aftësi të forta udhëheqëse . Ajo duhet të bindë punonjësit dhe punëdhënësit që të ndjekin vizionin e saj për kompaninë. Ajo duhet të frymëzojë të tjerët që të besojnë dhe të ndjekin atë, dhe kjo merr një udhëheqje të fortë.
Zgjidhja e problemeve
Pasi një punonjës analizon një situatë dhe identifikon një problem, ai ose ajo duhet të vendosë se si ta zgjidhë këtë problem. Njerëzit me aftësi konceptuale janë të mira në zgjidhjen e problemeve dhe në marrjen e vendimeve të forta dhe të shpejta që do të japin rezultate.
Shembuj të aftësive konceptuale
A - D
- Në gjendje të injorojë informacione të panjohura
- Mendim Abstract
- analitike
- Analizoni dhe diagnostikuat situata komplekse
- Pushoni një projekt në pjesë të menaxhueshme
- Mendim i gjerë
- Aftësi njohëse
- Të angazhuar për arritjen e qëllimeve të kompanisë
- komunikim
- Konteksti problemet
- Mendim kreativ
- Mendim kritik
- Marrja e vendimeve
- Definimi i strategjive për arritjen e qëllimeve
- delegacion
- Diagnoza e problemeve brenda kompanisë
E - O
- Efektivisht komunikoni strategjinë
- Shqyrtoni çështjet komplekse
- Ekzekuto zgjidhjet
- Formuloni një kurs efektiv të veprimit
- Formuloni idetë
- Formulimi i proceseve
- Zbatimi i të menduarit
- risi
- Mendim intuitive
- Interrelational
- udhëheqje
- Mendim logjik
- drejtuesit
- motivimi
- multitasking
- organizatë
P - Z
- Parashikoni të ardhmen e biznesit ose departamentit
- prezantim
- prioritizimi
- Zgjidhjen e problemeve
- Pyetni lidhjen ndërmjet nismave të reja dhe planit strategjik
- Njohja e mundësive për përmirësim
- Zgjidh problemet e industrisë
- Shikoni elementet kryesore në çdo situatë
- Zgjidh informacione të rëndësishme nga sasi të mëdha të të dhënave
- stabilitet
- Planifikim strategjik
- Drejtimi i punës
- Zbatimi i detyrave
- Ndërtimi i ekipit
- Kuptojnë marrëdhëniet ndërmjet departamenteve
- Kuptoni marrëdhëniet ndërmjet ideve, koncepteve dhe modeleve
- Kuptoni modelin e biznesit të organizatës
- Komunikim verbal
- vizion
- Paraqisni kompaninë në tërësi