Dëshiron të punosh në Google? Nëse po, ju nuk jeni vetëm - kompania merr miliona aplikacione çdo vit. Përvecse duke qenë në ballë të teknologjisë dhe jashtëzakonisht të suksesshme, Google është i njohur për ofrimin e përfitimeve të mahnitshme për punonjësit, duke përfshirë shërbimet Wellness në vend, pushimin e familjes, aftësinë (në disa vende) për të sjellë një qen për të punuar me ju dhe shumë përfitime të tjera.
Google është gjithmonë i lartë në listën e punëdhënësve të lartë dhe konsiderohet universalisht si një destinacion i zgjedhur për punëtorët.
Vetëm kandidatët më të kualifikuar do ta bëjnë atë përmes procesit shumë selektiv të shqyrtimit . Mësoni më shumë për atë që e bën një kërkues të fortë në Google dhe çfarë duhet të presësh gjatë intervistës suaj.
Çfarë dëshiron Google në një punonjës
Çfarë dëshiron Google në kandidatët që ata punësojnë? Do të gjeni shumë informacione në faqen e Google të punësimit. Aktualisht, kompania përmend "duke kërkuar njerëz që mund të sjellin perspektiva të reja dhe përvoja të jetës në ekipin tonë".
Sfidat, Udhëheqja dhe Smarts
Google duket për punonjësit që mund të mendojnë jashtë kutisë dhe të krijojnë zgjidhje inovative për problemet. Kandidatët të cilët kanë një rekord të qartë për marrjen e sfidave të vështira dhe mobilizimin e përpjekjeve të të tjerëve për të arritur rezultate do të kenë apelin më të madh.
Nëse jeni një lider i cili mund të përparojë në mënyrë proaktive në agjendën tuaj, por gjithashtu mund të njohë kur dikush tjetër në dhomë ka një ide më të mirë, ju do të keni disa nga karakteristikat që kompania dëshiron.
Duhet të jeni të mençur. Google rekruton punonjës që kanë shfaqur inteligjencë të lartë dhe që posedojnë një magjepsje me zhvillimet në teknologji. Aftësi teknike të tilla si kodimi për rolet shumë inxhinierike dhe programuese.
Sidoqoftë, Google preferon kandidatët me njohuri dhe aftësi të gjera bazë në krahasim me individët me ekspertizë të thellë në një fushë të ngushtë.
Duke pasur parasysh shkallën e shpejtë të ndryshimeve në sektorin e teknologjisë, Google kërkon kandidatë me një pasion për të mësuar të cilët mund të përkthejnë ide të reja në veprim.
A keni drojtësi?
Një faktor tjetër është "Googleyness" - kjo është ajo që njihet si aftësia e kandidatit . A jeni personi i duhur për këtë punë dhe për Google? A do të përshtateni me kulturën e kompanisë ?
Lexoni gjithçka që mund të gjeni në internet për të punuar në Google për të gjetur nëse kjo mund të jetë vendi për të punuar. Shqyrtimet e Google Glassdoor.com janë një pikë e mirë fillestare për të kuptuar.
Procesi i punësimit të Google
Sapo të gjeni një pozicion në Google që ju intereson dhe të paraqesë një rezyme, do të shqyrtohet nga një rekrutues, i cili do t'ju kontaktojë nëse mendojnë se mund të jeni i përshtatshëm. Ky kontakt fillestar do të pasohet nga një intervistë telefonike, dhe pastaj nga një intervistë në vend me një komision të menaxhimit dhe kolegëve. Procesi mund të zgjasë disa javë, sepse Google është shumë përzgjedhës në punësimin e tij dhe merr çdo masë për të qenë i sigurt për një pagesë të pajtueshme.
Këshilla për intervistim në Google
Google merr krenari në fuqinë punëtore interesante dhe të larmishme të kompanisë së tyre. Ata ju inkurajojnë të ndani atë që ju bën të veçantë, dhe ofroni këshilla të shkëlqyeshme për atë që u pëlqejnë dhe nuk duan të shohin në një rezyme.
Intervista juaj është një pjesë thelbësore e procesit të punësimit me Google.
Google ndjek një qasje të intervistimit të sjelljes . Kjo do të thotë që do të duhet të jeni gati të jepni shembuj dhe anekdota për të mbështetur rinisjen tuaj. Intervistuesit tuaj (dhe presin që të takohen të paktën disa prej tyre) do të duan të dinë se çfarë nuk e keni arritur, jo se cila ishte puna juaj. Ji i gatshëm të tregosh histori dhe shembuj specifik të asaj që ke bërë. Google ka qenë i famshëm për pyetjen e të intervistuarve për të zgjidhur brainteasers ndërlikuar gjatë intervistave, por nuk e bën më këtë.
Shqyrto listën më poshtë dhe identifikojini rolet ose situatat në përvojat tuaja të kaluara kur i keni caktuar këto cilësi për të gjeneruar rezultate. Sa më afër një ndeshje që mund të bëni, aq më mirë shanset tuaja për të ecur përpara në procesin e punësimit.
Top 20 gjërat që Google kërkon për kandidatët
1.
Aftësia njohëse manifestohet nga një aftësi për të mësuar
2. Kureshtje intensive
3. Innovativeness
4. Aftësia për t'u përshtatur ndaj ndryshimit
5. Mendimi algoritmik
6. Pajisja me shkrim kodin e kompjuterit
7. Të menduarit divergjent
8. Aftësitë e analizës statistikore
9. Aftësia për të imunizuar të dhënat e mëdha
10. Përulësia dhe aftësia për t'u dhënë kredi të tjerëve
11. Aftësi analitike për të zgjidhur problemet
12. Individë me prejardhje të ndryshme
13. Stili i menaxhimit karakterizohet nga fuqizimi i të tjerëve
14. Veprimi i orientuar
15. Aftësia e demonstruar për të marrë përsipër sfidat dhe vazhdon të kapërcejë pengesat
16. Dëshmia e lidershipit aktiv me një ekuilibër ndërmjet ndikimit pasion të të tjerëve dhe pranimit të ideve superiore të të tjerëve
17. Kandidatët që sulmojnë problemet me kokë
18. Dëshmi për marrjen e pronësisë dhe përgjegjësinë për projektet
19. Punë ekipore bashkëpunuese
20. Ngushëllim me paqartësi
Lexo më shumë: Këshilla për punësim nga kompania juaj e ëndrrave